75g牛奶等于多少ml，75g牛奶等于多少毫升你的工作“钱”景如何？国家统(tǒng)计局最新(xīn)发布的数据(jù)显示，2022年(nián)全国城镇非(fēi)私营单位就业人员年平(píng)均工资为114029元，比上(shàng)年增加(jiā)7192元；全(quán)国(guó)城镇(zhèn)私营单位就业人员年(nián)平均工资为65237元(yuán)，比上年(nián)增加2353元。在19个行业(yè)门类(lèi)中(zhōng)，有18个行业(yè)的就业人员(yuán)平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳定为(wèi)工资增长奠定(dìng)了基础。2022年，面对(duì)国内外多重超预期因(yīn)素冲击，党(dǎng)中(zhōng)央、国务院及(jí)时出台(tái)实施稳(wěn)经济一揽子政策和接续措施(shī)，各(gè)地区各部门加大援企稳岗、就(jiù)业帮(bāng)扶力度，就业形势保(bǎo)持了总体稳定。2022年城镇单位(wèi)就业人员工资增(zēng)速虽有所(suǒ)回(huí)落，但总体(tǐ)上(shàng)保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示(shì)“又双叒叕被平均(jūn)”“一不小心又拖了后腿”，还(hái)有网友调侃“谁领了我(wǒ)的钱(qián)”。平均(jūn)工(gōng)资统计数(shù)据与个(gè)体感受(shòu)差异较大，几乎(hū)是(shì)每年数据发布后都有(yǒu)的(de)反应(yīng)，对此应(yīng)科学理性看待。

　　首先(xiān)要看到，行(xíng)业间、地区间工(gōng)资水平差距确(què)实还较为明显。数据显(xiǎn)示，城镇非私营(yíng)单位工(gōng)资水平(píng)行业(yè)高低倍差达到4.08；城(chéng)镇(zhèn)私(sī)营单位工(gōng)资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营单位的(de)57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区域看(kàn)，无论(lùn)在(zài)城镇非私营(yíng)单位还(hái)是私营单位中，工资水平(píng)都是(shì)东部最高(gāo)、东(dōng)北最低。分行业看，信息传(chuán)输(shū)、软(ruǎn)件和信(xìn)息技术(shù)服(fú)务业，金融业，科学研究(jiū)和技术服(fú)务业平均工资水(shuǐ)平位居前三位，这(zhè)也符合近年来社会的普(pǔ)遍(biàn)认知。在城镇非私营单位中，工资水平排在后三(sān)位的是住宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔业(yè)，居民(mín)服务、修理和其他服务业；在私营单位中则是农林(lín)牧渔业，水利、环境(jìng)和公共(gòng)设施管理(lǐ)业以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看(kàn)待平均工资，还需(xū)要(yào)了(le)解这(zhè)一数据是如(rú)何统计的。平均工资的统计对象是城镇地域(yù)内从业(yè)人员(yuán)在5人(rén)及以上的法人单(dān)位(wèi)，个体工商户(hù)、自由(yóu)职业者等(děng)非单(dān)位就业人(rén)员不在(zài)统(tǒng)计范围内。为什(shén)么平均工资比感觉中(zhōng)的高(gāo)？首先，平均工资反映的是税前工资，也就(jiù)是单位就业人(rén)员领(lǐng)取的由本(běn)单(dān)位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各(gè)类(lèi)津贴补贴(tiē)，以及单位从个人工资中代扣代缴的个人所得税(shuì)、社会保险基金(jīn)及(jí)住房公积(jī)金等。因此，统计数据往往比个人拿到(dào)手(shǒu)的实发工资要高一些。

　　平均工资(zī)也不(bù)等于个人工资。平均工(gōng)资是某一范围(wéi)内所有(yǒu)个人(rén)工资的平均值。由于(yú)所(suǒ)处行业(yè)、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效益及个人所在岗位不同等诸多因素影(yǐng)响，各地(dì)区、各行业之间工资(zī)水平客观上(shàng)存在(zài)较大差异。不宜简单将个人工资与(yǔ)总体平均工(gōng)资直接比较。实际(jì)上，工(gōng)资(zī)和收入一般呈(chéng)现(xiàn)正(zhèng)偏态分布，也就是少数人(rén)工资水平(píng)较高，多数人工(gōng)资水平较低，平均值(zhí)往往偏离并(bìng)高于一(yī)般水平，即大多数个(gè)体数据低(dī)于(yú)平均值。

　　既然如此，为何还要进行平(píng)均工资统计？这是因为，平均工(gōng)资(zī)指标对于宏观政策研(yán)究(jiū)具有重要意义(yì)。工资数据可以(yǐ)反映不同行业、不(bù)同(tóng)岗位之间的工资(zī)分(fēn)配关系(xì)和工资差异变(biàn)化趋(qū)势，对国(guó)民经(jīng)济核算、研究制定收入分配政策至关重要。此外，无论(lùn)是诉讼申领赔偿，还是灵活(huó)就业人员(yuán)缴(jiǎo)纳社会保(bǎo)险，都要以平均工(gōng)资作为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平(píng)均”之叹之惑，一定(dìng)程度(dù)上(shàng)是由于对工资统计缺乏足(zú)够了(le)解，但更深层(céng)面(miàn)上也反映出人们对提高(gāo)收入水平的期盼。“啥时候把工(gōng)资给(gěi)我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在(zài)调(diào)侃之(zhī)外的共同(tóng)心声(shēng)。

　　工资(zī)收入是劳动者最关心、最直接、最现实的经济利益(yì)。党的十八大(dà)以(yǐ)来，党中央深(shēn)入推(tuī)进工(gōng)资(zī)收入分配制(zhì)度改革取得明显成效，工资收入分配格局不断优化。进一步推动收入(rù)增长，根本上要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要(yào)持续强(qiáng)化(huà)就业(yè)优先政(zhèng)策，坚持(chí)经济发展(zhǎn)就业导(dǎo)向，努(nǔ)力实现更(gèng)加充分、更高质量(liàng)就业。在此(cǐ)基础上，进(jìn)一(yī)步优化收入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着重保护劳(láo)动所(suǒ)得，增加劳动(dòng)者(zhě)特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报(bào)酬在初(chū)次分配中的(de)比(bǐ)重(zhòng)。健全劳动、资本、土地、知识(shí)、技术、管(guǎn)理、数据(jù)等(děng)生产(chǎn)要(yào)素(sù)由市场评价(j75g牛奶等于多少ml，75g牛奶等于多少毫升ià)贡献、按贡(gòng)献决定(dìng)报酬的机制(zhì)，健全劳动者工(gōng)资决定、合(hé)理(lǐ)增长和支(zhī)付(fù)保障机制，健(jiàn)全最低工资标准调整(zhěng)机制。

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