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2023年护士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还(hái)有编制(zhì)的。

　　还(hái)有编制的!目前(qián)并未(wèi)有确切(qiè)消息(xī)表明要取消护(hù)理编制(zhì)，今年各地事业单位招(zhāo)考中(zhōng)，也有一部分护理编制招聘名额，只是护理编制人员稳定性(xìng)较(jiào)强，各个单(dān)位护(hù)理编(biān)制的名额(é)没有那么多(duō)，从各大二，三(sān)级医院(yuàn)情(qíng)况看，护(hù)士编制(zhì)少之又少，几乎(hū)几年都没有空(kōng)缺(quē)，而在一级医(yī)院及社区医院还是有(yǒu)一(yī)些(xiē)编制的(de)，但通常要求(qiú)比较(jiào)高，一般要(yào)求本科以上学(xué)历才(cái)可报考，这(zhè)个(gè)要结合当(dāng)地及各个(gè)医院的招聘要求来看(kàn)。

护士是事业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事业编制的护士，但是得通(tōng)过考试，也看学历吧，更多的是合同制的护士，非编制护士，就是合同护士（聘(pìn)用护士）的同工同酬问题(tí)，是中(zhōng)国护理的一个焦点(diǎn)问题，也(yě)是很多合同(tóng)护士(shì)所关心的。

　　医(yī)院分为公立医院以及(jí)私(sī)立医(yī)院，一般公立医院是(shì)属(shǔ)于自收自支的事业(yè)单位(wèi)，所以只有公立医院才有事业单位编制。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，经营性(xìng)质一般是非(fēi)营利性的，后面一般冠以(yǐ)人民医院，如XX县(xiàn)人民医院(yuàn)，但也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执(zhí)业，有按照国(guó)家有关规定(dìng)获取工资报酬、享受(shòu)福(fú)利(lì)待(dài)遇、参加社会保险的权利(lì)。

　　任何单(dān)位(wèi)或者个人(rén)不(bù)得克扣(kòu)护士(shì)工资，降低或(huò)者取消护士福利(lì)等待遇(yù)。

　　二、护士执业，有获(huò)得(dé)与其所从事(shì)的(de)护(hù)理工作(zuò)相适应(yīng)的卫生(shēng)防护、医疗保健(jiàn)服务的权利(lì)。

　　从(cóng)事直接接触有毒有害物质、有感(gǎn)染传染病危险工作的护士，有依照有关法(fǎ)律(lǜ)、行政法(fǎ)规的规定(dìng)接受职业健(jiàn)康监护(hù)的(de)权利；患职业病的，有依照(zhào)有(yǒu)关法律、行(xíng)政法规的规(guī)定获(huò)得赔偿的权利。

　　三(sān)、护士有(yǒu)按照(zhào)国家有(yǒu)关规定(dìng)获得(dé)与本人业(yè)务(wù)能力和学术水平(píng)离婚多久复婚的概率最大，离婚多久复婚的概率最大呢相(xiāng)应的专(zhuān)业技术职(zhí)务、职称的权利(lì)；有参加(jiā)专业培训、从事学术研究和(hé)交流(liú)、参(cān)加行(xíng)业协会和专业学术团体(tǐ)的权利。

　　四(sì)、护士有获(huò)得疾病诊疗(liáo)、护理(lǐ)相关信息的权利和其他与履行(xíng)护理职责相(xiāng)关的权利，可以对医疗卫(wèi)生机构和卫生主管部门的(de)工作提出(chū)意见和建(jiàn)议。

事业(yè)单(dān)位四(sì)大编(biān)制(zhì)类型

参(cān)公(gōng)事业(yè)编

　　参公事(shì)业编全称是参照公务(wù)员管理的编制，它和公务员的编制一样，都处于比较(jiào)高的(de)位置，可(kě)以说是在金字塔的最顶端(duān)。

全额拨(bō)款事业编

　　全额拨(bō)款事(shì)业编，这(zhè)个群体在机关(guān)中的工作和公务员没有差别(bié)。

差额拨款事业编和(hé)自(zì)收(shōu)自支事(shì)业编(biān)人(rén)员

　　差额拨款事业(yè)编(biān)，他的主要意思是国家(jiā)财(cái)政及相关部门拨(bō)款(kuǎn)一部分，招聘单位负责(zé)一部分财政(zhèng)。

工勤编(biān)、临时(shí)工、政府雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大多是有技术但没有学历的编制，工资收入比(bǐ)一般事业编较低、但比(bǐ)社会普通(tōng)工人的工资要(yào)高。

事业(yè)单位待(dài)遇(yù)方面

　　一般的事业(yè)单位工(gōng)作人员大体分为编制人员和非编(biān)制人员（非编制人(rén)员就是本单位自(zì)行外聘的人员，就象企业聘用一(yī)样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地(dì)方(fāng)财政没有关(guān)系）。

　　所以，非编制(zhì)人员的待遇不(bù)一定比编制人员(yuán)差。

　　目前(qián)多数改革后的事业单(dān)位对新进的人员，包括(kuò)事业编制的人员在审(shěn)查档案(àn)后，交给人(rén)才中(zhōng)心保管。

　　另外也在积极推行事业单位人员雇佣(yōng)制(zhì)这(zhè)将逐渐改变事业单(dān)位编与企业编的差距。

有无编制之间得区别(bié)

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的(de)话你的待遇是(shì)有保证的，没有(yǒu)编(biān)制的话待(dài)遇会(huì)差(chà)一(yī)点。

　　主(zhǔ)要表现(xiàn)为绩效(xiào)工资，住房公(gōng)积金，住(zhù)房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有(yǒu)编制(zhì)的话可(kě)以(yǐ)考(kǎo)职称，也可以有(yǒu)升(shēng)职的希望，没有编制的话(huà)你干几年都是普通(tōng)科员。

　　与(yǔ)此(cǐ)相关的(de)各种福利待遇都收到了限制(zhì)。

　　比(bǐ)如之前有的(de)疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地(dì)位

　　有编制的筒子(zi)有投票权，在竞(jìng)争上(shàng)岗啊年终互评的时候你都(dōu)有(yǒu)权利给同事打个分啥的，虽(suī)说起到的作用并(bìng)不大，但至少也(yě)能发表(biǎo)下意见了(le)。

　　没有(yǒu)编(biān)制的(de)话(huà)或许就没(méi)有投票权(quán)，某些势力(lì)的同事对待(dài)你的态度也许会不一样。

4.工(gōng)作(zuò)量(liàng)

　　没有(yǒu)编制的人(rén)员往往(wǎng)要承担(dān)较大的工作(zuò)量。

　　你不做有随(suí)时(shí)走(zǒu)人(rén)的风险。

　　至于有编制的人(rén)，或许会(huì)出现年纪(jì)大(dà)点(diǎn)的(de)有(yǒu)时候领导也会使唤不动。

护士是事(shì)业编制吗

一，为什么有(yǒu)些护士有编(biān)制？是啥编(biān)制？

　　首(shǒu)先(xiān)可(kě)以明确一点，但凡是有(yǒu)编制的(de)护士，一定是公立医院的(de)护(hù)士(shì)，民营(yíng)医院的护士肯定不(bù)存在(zài)编制(zhì)一说，因为公(gōng)立医院和民营(yíng)医院的性质存在本质区别。

　　公立医(yī)院，比如(rú)社(shè)区(qū)医(yī)院、乡镇医院、县区医院、地(dì)市级医院，它们属于事(shì)业单位，且多是差额拨款(kuǎn)的事业单(dān)位，即部分开支由财政拨(bō)款、部分开(kāi)支由医院通过自己的途径筹集。

　　既然性(xìng)质是事业单(dān)位，那么有一部分医(yī)生、护士等员工就属于事业编制。

　　反观民营(yíng)医院，自负亏盈(yíng)，与财政拨(bō)款(kuǎn)不(bù)搭边、与(yǔ)事(shì)业单位(wèi)更不搭边(biān)，本质上(shàng)属(shǔ)于(yú)企业(yè)或(huò)公司的范畴，无(wú)论(lùn)是医生还(h离婚多久复婚的概率最大，离婚多久复婚的概率最大呢ái)是护(hù)士、后(hòu)勤保障人员，都属于企业员工(gōng)，没(méi)有事业编(biān)制。

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　　既然公立医院(yuàn)属于事业单(dān)位，那么为什么不是所有(yǒu)的护士都(dōu)是事业编制呢？为什么(me)拥有事业编制的护士以年龄大的护士为(wèi)主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制(zhì)的公立医院与其他(tā)机(jī)关事业单位一样，编(biān)制规模是有限(xiàn)的，与公(gōng)安有辅警、城管有外聘(pìn)人员的道理(lǐ)一样(yàng)，在编制规模有限、工作(zuò)量(liàng)或业务量又较(jiào)高的矛盾(dùn)下，招录(lù)非(fēi)编制人员(yuán)是解(jiě)决上述矛(máo)盾最为直(zhí)接有效的(de)手段；

　　2，有些护士没有编制也是(shì)出于管理、成(chéng)本的考虑，从(cóng)成本角(jiǎo)度来说，毕竟(jìng)医院是差额拨款的(de)事业单位，凡事(shì)不能过度依赖财政拨款，用人(rén)成本在很大程度上(shàng)还要依靠自筹，因此用(yòng)人(rén)成本(běn)越低越好，而(ér)非编(biān)制人员(yuán)正好符合这一(yī)要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的(de)要求。

　　前(qián)几年在(zài)去事业编(biān)的大背景下，有编制的护(hù)士退(tuì)休之后，编额随即(jí)取消，新工作的护士也不再占用编制，而是合(hé)同制(zhì)或派遣制(zhì)。

　　这就是(shì)为什(shén)么编(biān)制越来越少，且(qiě)编(biān)额(é)多被年龄大的(de)护士占据的(de)原因所在(zài)。

二(èr)，护士如今的用工(gōng)形式(shì)、待(dài)遇(yù)差别

　　当下(xià)，除了少部分护士有事(shì)业编制(zhì)以外，在限(xiàn)编(biān)、去事业编的(de)大背(bèi)景下(xià)，绝大部分(fēn)的(de)护(hù)士(shì)有两(liǎng)种用工形(xíng)式，一(yī)是合同制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签订用(yòng)工合同，档案由医(yī)院人事部门或者人才市(shì)场管理；在(zài)收入构(gòu)成方面，除了基本工资(zī)以外，根据(jù)工作年(nián)限和职(zhí)称(chēng)，发(fā)放(fàng)一定(dìng)系(xì)数的科室(shì)奖金。

　　因为与医院直接(jiē)签订的(de)用工合同，所(suǒ)以(yǐ)也(yě)直接(jiē)归医院(yuàn)管(guǎn)理，这(zhè)一(yī)点与事业编制(zhì)的护士差别不(bù)大(dà)，差别(bié)较大的(de)是晋(jìn)升方面(miàn)不占优(离婚多久复婚的概率最大，离婚多久复婚的概率最大呢yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更(gèng)好理(lǐ)解了，本质上不(bù)属于医(yī)院(yuàn)的职工，而是与(yǔ)第三方劳(láo)务公司(sī)、人力资(zī)源公司签(qiān)订劳(láo)动合同(tóng)，第三方公(gōng)司(sī)再派(pài)遣其到医院工作，薪(xīn)资待(dài)遇的多(duō)少一(yī)般由(yóu)劳务公司决定(dìng)，医(yī)院不与其直接发生(shēng)薪(xīn)资(zī)发放关系。

　　派遣制(zhì)的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等(děng)方面都不(bù)及(jí)合同(tóng)制护士，而且(qiě)多从事最苦(kǔ)最累的(de)基础护理(lǐ)工作。

　　其(qí)他福利(lì)待遇(yù)方(fāng)面，比如过年(nián)过节(jié)发放的水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三(sān)种(zhǒng)类型的用工差(chà)别不(bù)大。

　　不(bù)过，有些地区的事业(yè)编人员(yuán)有(yǒu)精神文(wén)明奖(jiǎng)，合同制、派遣(qiǎn)制的护士当然就没有资(zī)格(gé)发放了。