金融界5月(yuè)11日(rì)消息 网(wǎng)传(chuán)浦发银行(xíng)员工因不满降(jiàng)薪而(ér)到上海(hǎi)浦银大厦抗(kàng)议一事，引发广泛(fàn)关(guān)注。

　　据报道，另有浦发(fā)银行(xíng)的(de)内(nèi)部知情人士称，该事件导火(huǒ)索或系浦(pǔ)发信用卡中心的(de)空中银行 （外呼） 员工要从行编转外(wài)包，引发部分(fēn)人员不(bù)满(mǎn)。至(zhì)于浦发银行的降薪传闻，该知情人(rén)士称，目前内部已(yǐ)经整体降薪两轮(lún)，高管(guǎn)则是年年在降。

　　值得注意的是，浦发银(yín)行(xíng)今年一季度效益出(chū)现下滑。浦发银(yín)行(xíng)最新公告显示，公司一季度(dù)实现营业收入480.79亿元，同比(bǐ)下(xià)降(jiàng)3.85％；税后归属于母公司股东的净利(lì)润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末(mò)，浦发银行总资(zī)产为8.86万亿(yì)元。而在2022年，浦(pǔ)发(fā)银(yín)行还(hái)是唯(wéi)二净利润增(zēng)幅为负增长的银行，同比下滑(huá)3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报告期末，该行后三类不(bù)良贷款余额(é)755.54亿元，较上(shàng)年(nián)末增加(jiā)9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上年(nián)末持平(píng)； 拨备(bèi)覆盖率为160.78％，较上年(nián)末上(shàng)升1.74个百分(fēn)点； 贷款(kuǎn)拨备率2.44％。

　　值得注意的是，4月24日，有投(tóu)资者在投资者关(guān)系平台上向浦发(fā)银行提出，根据浦发银行2022年年报显示，该行(xíng)信用卡中(zhōng)心人数为(wèi)11975人，但其他可比(bǐ)同业的信用(yòng)卡中(zhōng)心(xīn)人(rén)数远低于(yú)此，如平(píng)安银行信(xìn)用卡中心1992人、兴业(yè)银行信用(yòng)卡中心1134人等，“请问贵司的卡中心运营是(shì)否存在冗员，影响(xiǎ几十块钱的阿富汗玉是真的吗ng)降本增(zēng)效的现象，为何(hé)与(yǔ)同(tóng)业相差(chà)这么(me)多(duō)？”

　　公开资料显示，在同(tóng)行平均薪酬增长的背景下(xià)，浦发银行(xíng)2022年(nián)人均(jūn)薪酬小幅下降，由2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元。另从浦(pǔ)发银行部分高管(guǎn)薪酬看，2022年，行(xíng)长及多(duō)数副(fù)行长薪酬有所(suǒ)下降。同时(shí)，该(gāi)行2022年应(yīng)付(fù)职工薪酬为126.72亿元，较2021年下降(jiàng)14.75％。

　　另(lìng)一方(fāng)面，监管层(céng)面对金融(róng)机构过高收入(rù)进行了调整。2022年(nián)8月，财(cái)政部下发了《关于进一步加强国(guó)有金融企业财(cái)务(wù)管(guǎn)理(lǐ)的通知》，要求优化(huà)薪酬分配结构(gòu)，未来将更多向一线人员倾斜，同时建立(lì)健全薪酬分配延(yán)期支付和追责追(几十块钱的阿富汗玉是真的吗zhuī)薪(xīn)机制。

　　对此，浦发银行表示，网传图片系(xì)两起(qǐ)独(dú)立事件。其(qí)一(yī)，网传子公司一员工薪酬下调是因(yīn)其(qí)本人(rén)业绩考核不佳所致，经沟通，目前该员(yuán)工已对上(shàng)述调整表示(shì)理(lǐ)解。其二，网传(chuán)集体事件的图片，系一业务外包公司与所属员工之间存在劳动纠纷所致(zhì)，目前该外包公司正与(yǔ)员(yuán)工(gōng)沟通解决(jué)。

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