人才招聘(pìn)素有每年(nián)“金(jīn)三银四”的高峰期，不少人会(huì)选(xuǎn)择在(zài)这(zhè)一时间跳(tiào)槽。中新(xīn)经纬统(tǒng)计，截至4月20日，共有63家A股上市(shì)公司公告(gào)财务负责人离职，其中(zhōng)超过一半(bàn)的(de)离(lí)职是由于个(gè)人原因。

　　从(cóng)相关公司的(de)行业分(fēn)布来看，近期(qī)信息技术和工业公司的财务(wù)负责(zé)人离职(zhí)较多。占比(bǐ)最高的是(shì)信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工业(yè)，共(gòng)有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可(kě)选消费行业的(de)公司为14家(jiā)，占比22.22％；占(zhàn)比最(zuì)低(dī)的是公用事业和房地(dì)产，均(jūn)为1家。

　　在地域(yù)方面(miàn)，以广东和浙江地区的(de)上市(shì)公司为(wèi)主，两者(zhě)占据了63家(jiā)公司的四成(chéng)；此(cǐ)外，公司数量(liàng)较多的还有(yǒu)上海、江苏(sū)，均(jūn)为(wèi)7家，紧随(suí)其后的北京、河北、四川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离(lí)职原因(yīn)，因个人原因离职(zhí)的财务负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对(duì)于具体(tǐ)原因，公告并未进一步公布。具体来(lái)看，茂(mào)化实(shí)华、汇洁股份、高(gāo)斯贝尔的(de)财务(wù)负(fù)责人均是因为个人身体(tǐ)原因离职；常(cháng)宝股(gǔ)份和(hé)英(yīng)方软件则(zé)提到财(cái)务(wù)负责人离职的(de)原因是家庭(tíng)；重庆港、菜百股份财务负责人离职是因(yīn)为(wèi)退休或(huò)临近退(tuì)休；塞力医(yī)疗的财务总监(jiān)离职是因为个人(rén)职业(yè)规(guī)划。此(cǐ)外，因工作岗位调(diào)整、内部(bù)调动(dòng)等原因(yīn)离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首(shǒu)席(xí)财(cái)务官(guān)的原因(yīn)则(zé)有(yǒu)些不同，是“为专注于(yú)履行其作为公(gōng)司董事长及(jí)执行(xíng)董事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3红楼梦多少字月17日委任高永岗为董事(shì)长同(tóng)时兼(jiān)任(rèn)首席财(cái)务(wù)官一职。

　　资料显示(shì)，高永岗为南开大(dà)学(xué)管理学博士，曾任电信科学技术研(yán)究院总(zǒng)会(huì)计师、大唐电信集(jí)团财务有限公(gōng)司董事(shì)长。高永岗辞(cí)任后，自2023年(nián)2月9日起，由资深副(fù)总(zǒng)裁吴俊峰担任中(zhōng)芯国(guó)际财务负责人(rén)暨高级管理人员。3月29日发布(bù)的(de)年报(bào)显示，高永岗任(rèn)中芯国(guó)际董(dǒng)事(shì)长兼执(zhí)行董事，亦担(dān)任中(zhōng)芯国际(jì红楼梦多少字)若干子公司及参股公司的(de)董事或董事(shì)长。

　　中新经(jīng)纬(wěi)注意(yì)到(dào)，有(yǒu)不少此次离职的财务负责人此前还兼任公司的董事、董(dǒng)事(shì)会秘书、总经理或(huò)副(fù)总经理等职(zhí)务(wù)，而此番(fān)大多(duō)一并辞去了身上的(de)其他职位。例如禾迈电力的方光泉在辞去财务总监(jiān)的同(tóng)时也辞去了副总经理、董事会秘书职务(wù)，锦盛新材的段(duàn)刘(liú)滨辞(cí)去财(cái)务总监职务时(shí)也辞去(qù)了副总经理一职(zhí)。

　　“金三银(yín)四”不香(xiāng)了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财务负责(zé)人离职的上市(shì)公(gōng)司分别有112家和107家，分别占当年总离(lí)职数的34.67％和(hé)34.08％，平(píng)均来(lái)看，略(lüè)高于当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责(zé)人离(lí)职(zhí)的上市公(gōng)司为63家(jiā)，4月还剩(shèng)下10天，照此计算，今(jīn)年1-4月财(cái)务负责人的(de)离职数或明显低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始(shǐ)人由(yóu)曦对中新经(jīng)纬表示，作(zuò)为上市(shì)公司的核心管理层(céng)之一，财务负(fù)责(zé)人的离职可能涉及多方面的因素，寻求更(gèng)好的职业发展机(jī)会、公(gōng)司业绩(jì)以及管理层变动是他们离职的几(jǐ)大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级(jí)合伙人(rén)、律师陈元(yuán)对(duì)中(zhōng)新经(jīng)纬分析称，财务(wù)负责(zé)人离职(zhí)一般(bān)可能是自身身体原因、谋求(qiú)其(qí)他职业发(fā)展(zhǎn)等因素，而客观(guān)原(yuán)因则可能是风险规避(bì)、行业前景、监(jiān)管环(huán)境、公司(sī)生态发生变(biàn)化(huà)等。不过(guò)，财务负责人往(wǎng)往直接接触公司的财务及(jí)现(xiàn)金(jīn)状况，当(dāng)公司的财务发生问题时(shí)，财(cái)务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市公(gōng)司财(cái)务负责人离职(zhí)人数相较(jiào)于前两年减少(shǎo)是因为经(jīng)济(jì)形(xíng)势改善，他们(men)所面临(lín)的压力相应(yīng)减小，离职意愿也没那么强。从员(yuán)工角度看(kàn)，在“金三银四”离职(zhí)往往是为(wèi)了追求更(gèng)好的职业发展(zhǎn)，但(dàn)上市(shì)公司财务负责人的离职需(xū)要综合分(fēn)析原因。换言之，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月(yuè)份财务负责人离职的唯(wéi)一原因(yīn)，若他们发现公(gōng)司的财务状况欠佳甚(shèn)至存(cún)在(zài)风(fēng)险时，不等到(dào)次年财报季(jì)而(ér)选择在第四季(jì)度提前离(lí)职也是常见做法。陈元提示，若是上市公司财(cái)务状况(kuàng)真(zhēn)的出现(xiàn)了问(wèn)题，财务负责人仍需要(yào)对其在职(zhí)期间的财务问题负责，同时(shí)，财(cái)务(wù)负责人的(de)离职可能会影响相关公司的股价，投资(zī)者应当对此保持警(jǐng)惕。

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