5月28日，上(shàng)海荣正(zhèng)企业(yè)咨询服务(wù)（集团）股份有限公司发布了《中国企业家价值报(bào)告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上(shàng)市(shì)公司(sī)高管薪(xīn)酬、股权激励(lì)情(qíng)况的详情(qíng)序幕。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，通(tōng)威股(gǔ)份副总裁李(lǐ)斌，三一重能总(zǒng)经理、核心技术人员(yuán)李(lǐ)强，药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)分别占(zhàn)据2022年度A股(gǔ)上市公(gōng)司(sī)高管(guǎn)薪酬排行前三(sān)甲，还有高(gāo)管薪酬(chóu)超8000万(wàn)。

　　另外，2022年(nián)上市(shì)公司最高年(nián)薪的平均值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高(gāo)管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日(rì)以前公开披露的上(shàng)市公司年(nián)报，剔除单独发行B股的(de)上市公司(sī)、暂停上(shàng)市的(de)公司，以及2023年1月1日(rì)以后(hòu)上市的公司，最终研究样(yàng)本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高(gāo)年薪(xīn)排行中，高管年(nián)薪(xīn)最高的“花落”位于(yú)四川的通威股份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的榜(bǎng)首，其次为三一重能总经(jīng)理、核心技(jì)术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为(wèi)药明康德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪酬超过(guò)2千万的有6家公(gōng)司。其中，三一重能董事长周福贵以年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药(yào)明康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指(zhǐ)出，从“历(lì)年公(gōng)司高(gāo)管(guǎn)最高年薪(xīn)平(píng)均值(zhí)增长率趋势图(tú)”可知(zhī)，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司(sī)高管年薪水平整(zhěng)体增长水(shuǐ)平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融(róng)业(yè)高管薪酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年(nián)度，从行业角度来看(kàn)，金融业上市(shì)公司高管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫(wèi)生和社会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正(zhèng)咨询认为(wèi)，此主要在于2022年度，由于新冠疫(yì)情的持续影响，卫生和社会工作行业依(yī)旧(jiù)保持高速增长。不过(guò)，随着防疫政(zhèng)策(cè)持(chí)续(xù)的优化，多地已调(diào)整核酸检测的(de)必要性与频率，不再将核(hé)酸结果作为出行的限制(zhì)条件，“全(quán)民(mín)核酸(suān陈睿怎么了，b站陈睿事件)”已(yǐ)退出(chū)历史舞台(tái)。

　　从(cóng)所有制度来看，受国企限薪令影响，地方国企(qǐ)高管薪(xīn)酬(chóu)已和民营上(shàng)市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬(chóu)基本持平，其中，地方(fāng)国企的董事长、总(zǒng)经理、副总(zǒng)经理平均(jūn)年薪略(lüè)低于民(mín)营控股上市公司，董秘(mì)、财务总监的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上(shàng)市板块方面，科创板上市公司的高(gāo)管薪酬整体高(gāo)于主板、创业板、北交(jiāo)所上市(shì)公司的高管薪酬，反映了(le)以科技创(chuàng)新型企(qǐ)业(yè)居多的科(kē)创板人(rén)力(lì)资源资本化程度更(gèng)高。

　　除科(kē)创板外，各级(jí)高管薪酬均值比(bǐ)较下，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规(guī)模(mó)大小具(jù)有正相关的(de)关系，随着(zhe)公司规模减(jiǎn)小，高管薪酬也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高(gāo)管持股市值的均值较2021年度缩减。报告(gào)显(xiǎn)示(shì)，截止2022年(nián)12月(yuè)31日，A股市场市值(zhí)总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计(jì)划数量同比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年(nián)度，A股(gǔ)市场公告(gào)的(de)股权激励(lì)陈睿怎么了，b站陈睿事件计划数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个(gè)股(gǔ)权(quán)激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均(jūn)每(měi)月(yuè)推出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年(nián)度整体A股市场(chǎng)持续低迷(mí)、上市公司对于未来业(yè)绩预期不明朗(lǎng)等因素(sù)的影响(xiǎng)致使股(gǔ)权激励计(jì)划数量有(yǒu)所下降，但整体并不改变股权激励(lì)广度、深度(dù)持续提升的势头。”上(shàng)海荣(róng)正咨(zī)询表示(shì)，从(cóng)2006年至(zhì)今，股(gǔ)权激励广度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度(dù)已经由1.00提高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板超越主板成为股(gǔ)权激励计划公告数量最多的(de)板块，达到240个，占总公(gōng)告(gào)数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激(jī)励计(jì)划(huà)公告数量为176个，占总(zǒng)公告数量的(de)23.10％；沪主板股权激励公告(gào)数量为173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科(kē)创板(bǎn)公告了155个(gè)股权激励计划，占(zhàn)总(zǒng)公(gōng)告数量的(de)20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看，沿海开放(fàng)城市(shì)、华东及(jí)华南(nán)地区实(shí)施股权激励计划的数量要(yào)远大于西南和(hé)东北部地区。广(guǎng)东省在2022年(nián)上市公(gōng)司公告股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励计(jì)划数量最(zuì)多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服(fú)务业，占比12.07％；再次为批发和(hé)零(líng)售业、科学研究和技术服(fú)务业，占(zhàn)比2.62％。

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