如今的(de)国产手机品牌最出名的当属华为(wèi)了，华为这些(xiē)年的发展可谓(wèi)是步步高(gāo)升，如(rú)今已经是全(quán)球领先(xiān)的(de)信息与通信技术（ICT）解决方案供应商了，因此对于华为的(de)一系列举动(dòng)和(hé)公司治理策略大家都(dōu)蛮好奇的，这其中就包(bāo)括(kuò)华(huá)为(wèi)员工持股方(fāng)案(àn)，现(xiàn)在最大的(de)股东是谁股(gǔ)权如何分(fēn)配？华为现在最大的股(gǔ)东是谁你或许听说(shuō)过(guò)，但华为(wèi)的股权是如何分配(pèi)的你不一定(dìng)知道(dào)吧，企业(yè)现在发展这么大(dà)，绝对不可能是(shì)个别(bié)人的功(gōng)劳，是很多人集体努力的结(jié)果。

华为(wèi)员工持(chí)股方案

华为技术有限(xiàn)公(gōng)司成立于1987年，该公司(sī)专注于ICT领域(yù)，在电信运营商、企(qǐ)业、终端和云计算等领域构筑(zhù)了端到端的(de)解决方案优势，截至2016年底，华为有(yǒu)17多万名员(yuán)工，全(quán)国工(gōng)商联(lián)发布“2016中国民营企业(yè)500强”榜(bǎng)单，华(huá)为以(yǐ)3950.09亿元的(de)年营业收入成为(wèi)500强榜首，2019年(nián)2019中国民营企业500强(qiáng)发布，华(huá)为投资控(kòng)股有限公司以(yǐ)7212亿(yì)营收排(pái)名(míng)第一(yī)，同(tóng)时华为(wèi)还获(huò)得了首批2019中国品牌强国(guó)盛典年度荣耀品(pǐn)牌(pái)的(de)殊荣。

现(xiàn)在(zài)的华为毫无(wú)疑(yí)问是成功的，但成功背后到底做了哪些(xiē)努力(lì)我们也(yě)可以(yǐ)了(le)解(jiě)一下。华为是100%由员工持有的民营企业。股(gǔ)东会(huì)是公(gōng)司权力机构，由(yóu)工会和华为的(de)主要(yào)创始人兼总(zǒng)裁任正非两(liǎng)名股东组(zǔ)成，工会履行股(gǔ)东(dōng)职责、行使股东权利(lì)的(de)机(jī)构是持股员工代(dài)表会。持(chí)股员(yuán)工代(dài)表会(huì)由(yóu)全体持股员工代表组成，代表全(quán)体(tǐ)持股员工行使有关权利，其中任正非作为公司个人股东持(chí)有公(gōng)司股份，同(tóng)时也参与了员(yuán)工持股计(jì)划。

2001年底，在总裁(cái)任(rèn)正非的强力推行下，华为公司(sī)实行员工持股改革：新(xīn)员工不再(zài)派发长期(qī)不变一元一股的股票，而老员(yuán)工的股票(piào)也(yě)逐渐转化为期股，就(jiù)是所谓的(de)“虚拟受限股”。至于什么叫虚拟受限股(gǔ)呢，这是(shì)华为投资控(kòng)股有(yǒu)限公司工会授(shòu)予(yǔ)员工的(de)一种特殊股票，每年华为(wèi)会根据员工的工(gōng)作水平和对公司(sī)的贡献决定(dìng)其(qí)获得的(de)股(gǔ)份数。员(yuán)工按照公司当年净(jìng)资(zī)产(chǎn)价格(gé)购买虚拟股，拥有虚(xū)拟(nǐ)股的员工，可以获得(dé)一定比例的分红。

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就是这样的(de)华为员工持(chí)股方案让华为公司发展的越来越(yuè)好，公(gōng)司(sī)规定(dìng)根据内部的(de)评价体系，员工的虚(xū)拟股每(měi)年可兑现1/4，价格是最新的每股(gǔ)净资产价格，不过这(zhè)项规定也有很多限(xiàn)制条件，比(bǐ)如中高层每年(nián)有兑现(xiàn)额度，只能每(měi)年兑现1/10，除非离(lí)职。并且在离开后，还要经历(lì)公(gōng)司严格的6个月审(shěn)核，确(què)认不(bù)出现(xiàn)创业公司的产品(pǐn)与(yǔ)华为构成同业竞争、没有从华为内部挖过墙角等等条件中的任何一(yī)条后，方可全额(é)兑现。

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