5月28日，上海荣正企业咨询(xún)服务（集团(tuán)）股份有限(xiàn)公(gōng)司发布了《中(zhōng)国企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报(bào)告”），揭(jiē)开了2022年度上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬、股(gǔ)权激(jī)励情况的详情序幕。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，通(tōng)威股份副总(zǒng)裁李斌，三一(yī)重(zhòng)能总经理、核心(xīn)技术人员李强，药明康德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股(gǔ)上市公(gōng)司高管薪酬排行(xíng)前三甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高(gāo)年薪(xīn)的(de)平均值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增(zēng)速(sù)有所放缓(huǎn)。

　　具(jù)体详情如下(xià)——

　　A股高管最高年(nián)薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月(yuè)30日以前公开披露的上市公司年报，剔除单独发行B股的(de)上市公司、暂(zàn)停上市的公(gōng)司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样(yàng)本(běn)为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上(shàng)市(shì)公司最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位(wèi)于四川的通威股份，其副总(zǒng)裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三一重能(néng)总经(jīng)理、核心(xīn)技术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明(míng)康(kāng)德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李(lǐ)革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事(shì)长年薪(xīn)排行中，薪酬超过2千(qiān)万的(de)有6家公司。其中，三一重能董事(shì)长周福贵(guì)以年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其次(cì)为(wèi)药(yào)明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医(yī)疗董(dǒng)事长李西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰(tài)科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪均(jūn)居于(yú)前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出(chū)，从“历年公司高管(guǎn)最高年薪平均值增(zēng)长率趋势图(tú)”可知，相较(jiào)于(yú)2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增长(zhǎng)幅(fú)度（3％）来看，上市公司高(gāo)管年(nián)薪水平整体(tǐ)增(zēng)长水(shuǐ)平呈现回(huí)暖态势(shì)。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值(zhí)超250万

　　报(bào)告(gào)指(zhǐ)出，在2022年度，从行(xíng)业(yè)角度来(lái)看，金融业上市公司高管薪酬水平仍(réng)然位列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生(shēng)和社(shè)会工作行业(yè)紧随其后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨(zī)询认(rèn)为，此主要在于(yú)2022年(nián)度，由于新冠(guān)疫情的持(chí)续影(yǐng)响(xiǎng)，卫生(shēng)和社会工作行业依旧(jiù)保持高速(sù)增长。不过，随(suí)着防疫(yì)政策持续(xù)的优化，多地已调整核(hé)酸(suān)检测的(de)必要性与频率，不再将核酸结果作为出行的限(xiàn)制条(tiáo)件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制(zhì)度来看(kàn)，受国企限薪令(lìng)影响，地方(fāng)国企高管薪酬已(yǐ)和民营上市公司高管薪酬(chóu)基(jī)本(běn)持(chí)平，其中，地(dì)方国企的董事长(zhǎng)、总经理、副总经理平(píng)均(jūn)年薪(xīn)略低于民营控股上市公司，董秘、财务总监的平均年薪均略高于民(mín)营上市公司。

　　在上市板块(kuài)方面(miàn)，科创(chuàng)板上市公(gōng)司的高管薪(xīn)酬整体(tǐ)高于主板、创业板、北交(jiāo)所(suǒ)上市(shì)公司的高管(guǎn)薪酬(chóu)，反映(yìng)了(le)以科技创新型企业居多的科(kē)创板人力资源资本化程(chéng)度更高。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)均值比较下，主板均高(gāo)于创业板，侧面(miàn)反(fǎn)映了(le)高管薪酬(chóu)与公司规模大小具有(yǒu)正相(xiāng)关的(de)关系，随(suí)着公司规模减小，高(gāo)管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司的高管(guǎn)持(chí)股市(shì)值(zhí)的(de)均值较2021年度缩(suō)减。报告显(xiǎn)示，截止2022年(nián)12月31日，A股市(shì)场市值总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值(zhí)总规模99.04万(wàn)亿元缩水(shuǐ)11.46％，市(shì)值(zhí)减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数量同比小幅下降

　　在股权(quán)激励计划方面，2022年度(dù)，A股市场公告的股(gǔ已婚女性英文称呼，女性英文称呼)权(quán)激励计(jì)划数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上市公司共公(gōng)告了762个股(gǔ)权激励计划(huà)，同比下降8.41％，平均每(měi)月推出(chū)63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度(dù)整体A股市(shì)场持续低迷、上市公(gōng)司对于未来业绩预期不明(míng)朗等因素的影响致使股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划数量有(yǒu)所下降(jiàng)，但整(zhěng)体(tǐ)并不改(gǎi)变股权激励广度、深度持(chí)续提升的势头(tóu)。”上海(hǎi)荣正咨询表示(shì)，从2006年至今，股权(quán)激励广度由(yóu)2.81％扩(kuò)大至累积(jī)到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高至累积(jī)到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业(yè)板(bǎn)超越主板(bǎn)成为股权激励计划公告数量最多(duō)的板(bǎn)块，达到240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板股权激励(lì)计划公(gōng)告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激(jī)励公告数量(liàng)为173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科(kē已婚女性英文称呼，女性英文称呼)创板(bǎn)公告(gào)了155个(gè)股权(quán)激励计(jì)划，占总公告数量的20.34％；北(běi)交(jiāo)所公(gōng)告了18个股(gǔ)权激励计划，占总(zǒng)公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城(chéng)市、华(huá)东(dōng)及华(huá)南(nán)地区实(shí)施(shī)股权激励(lì)计划的(de)数量(liàng)要远大于西南和东(dōng)北部地(dì)区。广东省在2022年(nián)上市公司(sī)公告股(gǔ)权(quán)激励计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙(zhè)已婚女性英文称呼，女性英文称呼江省、江苏(sū)省、上海市、北京市(shì)紧随其(qí)后，分(fēn)别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励(lì)计划数量最多的依然(rán)为(wèi)制造业，占比74.28％；其次(cì)为信息传输、软(ruǎn)件和信息技术(shù)服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零售业、科学研(yán)究和技术服务业，占比2.62％。

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