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2023年护士还有编制吗

　　2023年(nián)护士(shì)还有(yǒu)编制的。

　　还有编(biān)制的!目前并未有(yǒu)确切消息表明要(yào)取消护(hù)理编制，今(jīn)年各地(dì)事业单位(wèi)招考中(zhōng)，也有一部分护理编制招聘名(míng)额(é)，只是(shì)护理编制(zhì)人员稳定(dìng)性较强(qiáng)，各个单位(wèi)护理编制(zhì)的名额没有那么多，从各大二，三级医院情况(kuàng)看，护士(shì)编制少(shǎo)之又少，几(jǐ)乎几年都没有空缺(quē)，而在一(yī)级医(yī)院及(jí)社区医院还是(shì)有一些编制(zhì)的，但通常要求比(bǐ)较高，一(yī)般(bān)要(yào)求本科以(yǐ)上学历才可报(bào)考(kǎo)，这个要结合当地及各个医(yī)院的招(zhāo)聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是(shì)事业编制。

　　医院(yuàn)有很多的事业编制(zhì)的(de)护士，但(dàn)是得通过考试，也看学历吧(ba)，更多(duō)的是(shì)合同制的(de)护(hù)士，非编制护士，就是合同护(hù)士(shì)（聘用护士(shì)）的同工同酬问题，是中国护理的一个焦点问(wèn)题，也是很多合同护士所关心的。

　　医(yī)院分为公立医院(yuàn)以及私立医院，一(yī)般公(gōng)立(lì)医院是(shì)属于自收自(zì)支的事业单位，所(suǒ)以只有公(gōng)立医院才(cái)有事业(yè)单位编(biān)制。

　　公立医院(yuàn团费收缴标准是多少钱，团费收缴标准是多少钱一个月)，经营性质一般是非(fēi)营利性的，后面一般(bān)冠(guān)以人民医院，如(rú)XX县人(rén)民医院(yuàn)，但(dàn)也不全是绝对。

护(hù)士享有(yǒu)的权利

　　一、护士(shì)执业，有按照国家有关规定获取工资报酬、享受(shòu)福利待(dài)遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位或者个人不(bù)得克扣护士工资，降低或(huò)者取(qǔ)消护士福利等(děng)待(dài)遇。

　　二、护士(shì)执业，有获(huò)得(dé)与其(qí)所(suǒ)从(cóng)事(shì)的护(hù)理工(gōng)作(zuò)相适(shì)应的卫生防护、医疗保健服务的权(quán)利。

　　从事直接接(jiē)触有毒有害物质、有感(gǎn)染传染病危险(xiǎn)工作(zuò)的(de)护士，有依照有关法律、行政法规的(de)规定接受职业健康监护的权利；患职(zhí)业病的，有依照有(yǒu)关法律、行政法规(guī)的规定获得赔(péi)偿的权(quán)利。

　　三、护士(shì)有按照国家有关规(guī)定获得(dé)与(yǔ)本人业务能力和学术水(shuǐ)平(píng)相(xiāng)应的专业技(jì)术职(zhí)务、职称(chēng)的权利；有(yǒu)参加专业培训、从事(shì)学术(shù)研究和交流、参加行业协会和专业(yè)学术团体的(de)权利。

　　四、护士(shì)有获得疾病诊(zhěn)疗、护理相关信(xìn)息(xī)的权利和其他与履行(xíng)护理职(zhí)责相关的权利，可以(yǐ)对医疗卫生机构和卫(wèi)生主管部(bù)门的工作提出(chū)意见(jiàn)和建议。

事业单(dān)位四大编(biān)制类型

参公事业编(biān)

　　参公事业编(biān)全称是参照公务(wù)员(yuán)管理的编制，它和(hé)公务(wù)员的编制一(yī)样，都(dōu)处于比(bǐ)较高的位置，可(kě)以说是(shì)在金字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨(bō)款事业编，这个群(qún)体在(zài)机关中的工(gōng)作和(hé)公务员(yuán)没有差别。

差额拨款事业编(biān)和自(zì)收自支事业(yè)编人员

　　差(chà)额拨款事业(yè)编(biān)，他的主(zhǔ)要意思是国家财政及相关部门拨(bō)款(kuǎn)一(yī)部分，招聘单位负责一(yī)部分财政。

工勤编、临(lín)时工、政府(fǔ)雇(gù)员(yuán)

　　此类编制主(zhǔ)要是(shì)技术工人。

　　他们(men)大多是有技术但没有学历(lì)的(de)编制，工(gōng)资收入比一般事业编(biān)较低、但比社(shè)会普(pǔ)通工人的(de)工资要高。

事(shì)业单位待遇方面(miàn)

　　一(yī)般的事业单(dān)位工(gōng)作(zuò)人员大(dà)体分为编(biān)制人(rén)员和非编制人员（非编制人员就是本单位自行外(wài)聘的人员，就象企(qǐ)业聘用一样(yàng)，由单(dān)位自行规(guī)定其(qí)待遇(yù)，付(fù)给(gěi)其工资，与地方(fāng)财(cái)政(zhèng)没(méi)有关系）。

　　所以，非编制人(rén)员的待遇不一(yī)定比编制人员差。

　　目前多数改革(gé)后的事业单位对新进的人(rén)员(yuán)，包括事业编制的人员在(zài)审(shěn)查档案后，交(jiāo)给人(rén)才中(zhōng)心保管。

　　另外也在积极推行事业(yè)单位人员(yuán)雇佣制(zhì)这将逐渐改变事业(yè)单位编与企业编的差距。

有无编制(zhì)之间得区别(bié)

1.工(gōng)资(zī)待遇

　　有编制的话你(nǐ)的待遇是有保(bǎo)证的，没有编制的(de)话待遇会差(chà)一点。

　　主要(yào)表现(xiàn)为(wèi)绩效工资，住房公积金，住房(fáng)公积金(jīn)补贴，偶(ǒu)尔(ěr)年终还(hái)有(yǒu)点小奖金(jīn)。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的话(huà)可以考职称，也可(kě)以有升职的(de)希望(wàng)，没有(yǒu)编(biān)制(zhì)的话你干几(jǐ)年都是(shì)普通科员。

　　与此相关的各(gè)种福利(lì)待(dài)遇(yù)都收到了限制。

　　比(bǐ)如之前有的疗(liáo)养、年假等。

3.在(zài)单位的地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊(a)年(nián)终互评的时候你都有权利给同(tóng)事(shì)打个(gè)分(fēn)啥的，虽说(shuō)起到的作用并不(bù)大，但至少(shǎo)也能发表下意见了(le)。

　　没(méi)有编制的话或许就没有投票(piào)权，某些势力的(de)同事对待你(nǐ)的态度(dù)也(yě)许(xǔ)会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编(biān)制的人员往往(wǎng)要承担(dān)较大的工(gōng)作量。

　　你不(bù)做有随时走人的风险(xiǎn)。

　　至于有编制的人，或(huò)许会出现年纪大点的有时候领导也会使唤(huàn)不动。

护(hù)士是事(shì)业编(biān)制吗

一(yī)，为什(shén)么(me)有(yǒu)些护(hù)士有编制？是啥编(biān)制？

　　首先可以明确一(yī)点，但凡(fán)是有编制的护士，一定(dìng)是公立医院的护(hù)士，民营医院(yuàn)的护士肯定不存(cún)在编制(zhì)一说(shuō)，因为公立医院和民营(yíng)医院(yuàn)的性质存在(zài)本质区别。

　　公立医院，比(bǐ)如社区(qū)医院、乡(xiāng)镇医院(yuàn)、县区医院、地市级(jí)医院，它们(men)属于事业单(dā团费收缴标准是多少钱，团费收缴标准是多少钱一个月n)位，且多是差额拨(bō)款(kuǎn)的事业单位(wèi)，即部分(fēn)开(kāi)支由财政拨款、部分开支由医院通过(guò)自己的(de)途径筹(chóu)集。

　　既(jì)然(rán)性质是事业单位，那么有一部分医(yī)生(shēng)、护士等员工就属(shǔ)于事业(yè)编制。

　　反观民营医院，自负亏(kuī)盈，与财政拨(bō)款不搭边、与事业单位更(gèng)不搭边，本质(zhì)上属于企业或(huò)公司的范畴，无(wú)论(lùn)是医生还是护士(shì)、后(hòu)勤保障人员，都属于(yú)企(qǐ)业员工，没有(yǒu)事业编(biān)制(zhì)。

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　　既然(rán)公立医院属于事业单位，那么为什么不是所有的护(hù)士都是事(shì)业编制(zhì)呢？为什么(me)拥有事业编制(zhì)的(de)护士(shì)以年龄大的护士为主呢？原(yuán)因主要有以下几点：

　　1，事业编制的(de)公(gōng)立医院与其他机关事(shì)业单(dān)位一样，编制规模是有限(xiàn)的，与公安(ān)有辅警、城(chéng)管有外聘人员(yuán)的道理一样(yàng)，在(zài)编制(zhì)规(guī)模有限、工作量或业务量又较(jiào)高(gāo)的矛盾下，招录非编制(zhì)人员是解决上述矛盾最为直(zhí)接有效的手段；

　　2，有些(xiē)护士没(méi)有编制也是出于管理、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟医院(yuàn)是差额拨款的事业单(dān)位，凡事不能过度(dù)依赖财政拨款，用人成本(běn)在很大(dà)程(chéng)度(dù)上还要依靠自筹，因此用人成本越低越好，而非(fēi)编制人员正(zhèng)好符合这一要求(qiú)；

　　3，最后就是(shì)医院去事业编进程的(de)要求。

　　前几年在去(qù)事业编的大(dà)背(bèi)景下，有编制的护士退休之后，编(biān)额随即(jí)取消，新工作的护士(shì)也不再占用编制，而是(shì)合同制或派(pài)遣制(zhì)。

　　这就(jiù)是(shì)为什么编制越(yuè)来(lái)越少(shǎo)，且编额多被(bèi)年龄大(dà)的护士占据的原因所在(zài)。

二，护士如(rú)今(jīn)的用工形式、待(dài)遇差别

　　当(dāng)下，除了少(shǎo)部分护(hù)士有事业编制以外，在(zài)限(xiàn)编、去(qù)事业编的大背(bèi)景下，绝(jué)大(dà)部分的护士有两(liǎng)种用工形式，一(yī)是合同制、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即护士(shì)直(zhí)接与医院签订用工(gōng)合(hé)同，档案(àn)由医院人(rén)事部门或(huò)者(zhě)人才市(shì)场管(guǎn)理；在(zài)收入构成(chéng)方面，除了(le)基本工资以外，根(gēn)据工作年限(xiàn)和职称，发(fā)放一定(dìng)系(xì)数的科室奖金(jīn)。

　　因(yīn)为与医院直接(jiē)签(qiān)订的用工合同，所以也直接归医院管理(lǐ)，这一点与事业(yè)编(biān)制的护士差别不大，差别较(jiào)大的是晋升方面不占优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解了，本质上不属于医院(yuàn)的(de)职工，而是与(yǔ)第三(sān)方劳务公司、人力(lì)资源公司(sī)签订劳动合(hé)同(tóng)，第三方公司再派遣其到医院工作，薪资待遇的多少一般(bān)由劳务(wù)公司决(jué)定(dì团费收缴标准是多少钱，团费收缴标准是多少钱一个月ng)，医院不与(yǔ)其(qí)直(zhí)接发(fā)生薪资(zī)发放关系。

　　派遣制的护士在晋升(shēng)、薪资待(dài)遇、工作稳定性等方面都不及合同制(zhì)护(hù)士(shì)，而且多从(cóng)事最(zuì)苦最累(lèi)的(de)基础护理工作。

　　其他(tā)福利待遇方面，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区的事业(yè)编人员有精神文明奖(jiǎng)，合同(tóng)制、派遣制的护(hù)士当(dāng)然就没有资(zī)格发放了。