5月28日，上海荣正企业咨询(xún)服务（集团）股份(fèn)有限公(gōng)司发布了《中(zhōng)国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司(sī)高管薪(xīn)酬、股(gǔ)权激励(lì)情况的详情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威股(gǔ)份副总裁李斌，三一重能总经理(lǐ)、核心技术人员李强，药明康德董事长、总(zǒng)裁李革分别占据2022年度A股上市(shì)公司高管薪酬排(pái)行前三甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另(lìng)外，2022年上(shàng)市(shì)公司最高(gāo)年薪的平均值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓(huǎn)。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告(gào)以2023年4月30日以前(qián)公开(kāi)披露的上市(shì)公司年报，剔除单独(dú)发行B股的(de)上市公司、暂停上市(shì)的公司(sī)，以(yǐ)及2023年1月1日以(yǐ)后上市的(de)公司，最终研(yán)究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股(gǔ)上市公司最高(gā忝列门墙是什么意思，有幸忝列是什么意思o)年(nián)薪(xīn)排行中，高管年薪(xīn)最高的“花落”位于四川的通(tōng)威股(gǔ)份(fèn)，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的榜(bǎng)首，其次(cì)为三(sān)一重能总经(jīng)理、核心(xīn)技术人员李(lǐ)强，年(nián)薪(xīn)为5497.9万元(yuán)，再(zài)次为(wèi)药明康德董事(shì)长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度(dù)上市公(gōng)司董事长年薪排行中，薪(xīn)酬超过(guò)2千万的(de)有6家公司。其中，三一重能董事长(忝列门墙是什么意思，有幸忝列是什么意思zhǎng)周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首(shǒu)”，其(qí)次为药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁(cái)李(lǐ)革年(nián)薪4196.9万元，再(zài)次为(wèi)迈瑞(ruì)医疗(liáo)董事长(zhǎng)李西(xī)廷，年薪(xīn)为(wèi)2621.4万(wàn)元。此外，闻泰(tài)科技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股(gǔ)董事长年薪(xīn)均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年公司高管最(zuì)高年薪平(píng)均(jūn)值(zhí)增长率趋势图”可知(zhī)，相较于(yú)2021年度增(zēng)幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公(gōng)司高(gāo)管(guǎn)年薪水(shuǐ)平整体增(zēng)长水平(píng)呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均(jūn)值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融(róng)业(yè)上市公司高管薪酬水平(píng)仍然位(wèi)列第(dì)一，均(jūn)值为254.9万元；卫(wèi)生(shēng)和(hé)社会工作行业(yè)紧随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认(rèn)为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于(yú)新冠疫情的持续影响，卫生和社会工作行业(yè)依(yī)旧保持高速增长。不过，随着防疫政(zhèng)策持(chí)续的优化，多地已调整核(hé)酸检测(cè)的必要性与(yǔ)频率，不再将(jiāng)核酸结果作为出行的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所有制度来看，受国企限薪令影响(xiǎng)，地方国(guó)企高管(guǎn)薪酬已和(hé)民营上市公司高(gāo)管薪酬基本持平(píng)，其中，地方(fāng)国企的董事长、总经理、副总经(jīng)理平均年薪略(lüè)低于民营控(kòng)股(gǔ)上市公司(sī)，董秘、财务(wù)总(zǒng)监的平均年(nián)薪(xīn)均略高于(yú)民营上(shàng)市公司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创板上市公(gōng)司的高管(guǎn)薪酬(chóu)整体(tǐ)高于主(zhǔ)板、创业板、北(běi)交所上市(shì)公司的高管薪酬(chóu)，反映了以科技创新型企业居多的科创板人力资源资(zī)本化程度(dù)更高。

　　除科创板外，各级(jí)高(gāo)管(guǎn)薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均高于创业板，侧面反映了(le)高管薪酬与公司规模(mó)大小具有正相关的关系，随着公司规模减小，高管(guǎn)薪酬也相(xiāng)应递(dì)减。

　　不(bù)过(guò)，在2022年度，上市公司(sī)的高管持股市值的均值较(jiào)2021年度(dù)缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总(zǒng)规模为(wèi)87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市(shì)值总规(guī)模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市(shì)值减(jiǎn)少超11万亿(yì)元。

　　股(gǔ)权激(jī)励计划数量(liàng)同比(bǐ)小幅下降

　　在股(gǔ)权激励计划方面(miàn)，2022年度，A股(gǔ)市场公告(gào)的股权激励计划数量较(jiào忝列门墙是什么意思，有幸忝列是什么意思)2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股上市(shì)公司共公(gōng)告了762个股权激(jī)励计(jì)划，同比下(xià)降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股市场持续低(dī)迷、上市公(gōng)司对(duì)于(yú)未来业绩(jì)预期不明(míng)朗(lǎng)等(děng)因素的影(yǐng)响(xiǎng)致(zhì)使(shǐ)股权激励计(jì)划数量(liàng)有(yǒu)所下降，但整体并不(bù)改变股(gǔ)权激励(lì)广(guǎng)度(dù)、深(shēn)度(dù)持续提(tí)升的(de)势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权(quán)激(jī)励广度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提(tí)高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看(kàn)，创(chuàng)业板超(chāo)越主板成为股权激励计划(huà)公告(gào)数量最(zuì)多的板(bǎn)块，达到(dào)240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为(wèi)176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个(gè)，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板(bǎn)公告(gào)了(le)155个(gè)股权激励(lì)计划(huà)，占总公告(gào)数量的20.34％；北交所公(gōng)告了(le)18个股权激励计划(huà)，占总公(gōng)告(gào)数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分(fēn)布来看，沿海(hǎi)开放城(chéng)市(shì)、华(huá)东及华南地区实施(shī)股权激励(lì)计(jì)划(huà)的数量要远大(dà)于西南(nán)和东北(běi)部地区。广东省(shěng)在2022年上市公司公告(gào)股(gǔ)权激励计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海市(shì)、北京市(shì)紧随其后，分别(bié)占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上，2022年度，股(gǔ)权激(jī)励计划数(shù)量最多的(de)依然(rán)为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息(xī)传输、软件和信息技术服务业(yè)，占比12.07％；再次为(wèi)批发和(hé)零售业、科(kē)学研究(jiū)和技术服务业，占比2.62％。

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