近年来，非全日制(zhì)用工(gōng)形式快速发展，特别是(shì)在服(fú)务领域，使(shǐ)用非全(quán)日制(zhì)用工的企业越来越多。有人将(jiāng)非全日制(zhì)用工视为劳务(wù)关系或临(lín)时工，有人认为非(fēi)全日(rì)制用工不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是非(fēi)全日制用工(gōng)？非全日制用工(gōng)是临时(shí)工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一(yī)起来(lái)看(kàn)本(běn)期(qī)快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日(rì)制用工？非(fēi)全日制用工就(jiù)是临(lín)时(shí)工吗？

　　A：非全日(rì)制用工(gōng)的(de)基(jī)本(běn)特(tè)征(zhēng)是每日工(gōng)作时(shí)间和每周工(gōng)作时间(jiān)少(shǎo)于全(quán)日制用工的工作时(shí)间。劳动合同法实施条例(lì)规定，非(fēi)全日(rì)制用工是指以小时计(jì)酬为主，劳动(dòng)者(zhě)在同一用人单位一般平均(jūn)每日工作时间不超过4小时，每周(zhōu)工作时间累计不(bù)超过24小(xiǎo)时的用工形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年(n阿富汗是不是亡国了ián)1月1日(rì)起施行后，法(fǎ)律上已(yǐ)无临时工、正(zhèng)式(shì)工区分，用工双方都应签订劳(láo)动合同，明确权(quán)利和义务。非全日制用工(gōng)尽管比(bǐ)全日制用工工作时(shí)间短(duǎn)，但劳(láo)动(dòng)者和用(yòng)人(rén)单位建(jiàn)立了(le)劳动(dòng)关系。因此，劳动法的一(yī)般(bān)原则和一般规(guī)则(zé)对其均适(shì)用。

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　　非全日制用工是(shì)否需(xū)要签订书面劳(láo)动合(hé)同？

　　A：非全日(rì)制用工也(yě)要签订劳(láo)动(dòng)合同，但是可以不签(qiān)订书面劳(láo)动(dòng)合(hé)同(tóng)。同(tóng)时，只要不影响其他(t阿富汗是不是亡国了ā)劳动合同的履行，劳动(dòng)者也可以与不同单位(wèi)签订多个非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)劳(láo)动合同(tóng)。对(duì)于用人单位存在的违(wéi)法(fǎ)行为，劳动者可以要求劳动行政部(bù)门处理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用(yòng)工双方当事人任何(hé)一方(fāng)都可以随时通知(zhī)对方终止用工；终止用工，用人单位不向(xiàng)劳动(dòng)者支付经济补(bǔ)偿，也(yě)就是对双方(fāng)解(jiě)除劳(láo)动关系不(bù)作时间(jiān)和形式的限制，可以书面也可(kě)以口(kǒu)头(tóu)解除(chú)，无需提前通知。

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　　用人单位是(shì)否需要为非(fēi)全日(rì)制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日(rì)制用工(gōng)，用人(rén)单位可以不用缴纳养老保险、医疗(liáo)保险、失业保险、生育(yù)保(bǎo)险等险(xiǎn)种费用，但是应(yīng)缴纳工伤保险费。从事非(fēi)全日制(zhì)工(gōng)作的劳动者(zhě)可以(yǐ)以个人身份参(cān)加基本养老保险、基本医疗(liáo)保(bǎo)险，这区别于全日制(zhì)劳动者的“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导(dǎo)当事人(rén)以书面合同(tóng)约(yuē)定双方(fāng)的权利义务，强(qiáng)化非全日制用(yòng)工劳动(dòng)者的(de)社(shè)会保(bǎo)险(xiǎn)权益保护(hù)，还要防止以非全日制用工掩盖(gài)全日制(zhì)用(yòng)工的行(xíng)为。

　　总体上(shàng)看，目(mù)前(qián)我国的非全(quán)日制用工(gōng)制度强调其灵活性和特殊性，应进一步(bù)贯彻非全日制用(yòng)工和(hé)全日制用(yòng)工劳动者(zhě)平等保护的原(yuán)则，完善非全日制(zhì)用工合(hé)同订立、合同解除和(hé)终(zhōng)止以及社会保险等制度(dù)，更好(hǎo)保(bǎo)护非全日制(zhì)用(yòng)工劳动者的权(quán)益。

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