你的工作“钱”景如何？国家(jiā)统计局最新发布的数(shù)据显(xiǎn)示(shì)，2022年全国城镇非(fēi)私营单(dān)位(wèi)就业(yè)人员(yuán)年平均工资为(wèi)114029元，比上年增加7192元(yuán)；全国城镇私营单位就业人员年平均工(gōng)资为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在(zài)19个行业门类中，有18个行业的(de)就业人(rén)员平均工资保(bǎo)持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国内外多(duō)重超预期因素冲(chōng)击，党中央、国(guó)务院(yuàn)及时出台(tái)实施稳经济一揽子政策和接(jiē)续措施，各地(dì)区(qū)各(gè)部门加大援企稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就业(yè)形势(shì)保(bǎo)持了总(zǒng)体稳定(dìng)。2022年城镇单位就(jiù)业人员(yuán)工资(zī)增(zēng)速虽有所回落，但总体(tǐ)上保持了增长(zhǎng)。天女散花的姿势是怎样的，男女之间天女散花是什么意思p>

　　数据出(chū)炉后，不少(shǎo)网(wǎng)友表(biǎo)示“又(yòu)双叒叕被平均”“一不(bù)小心又拖了后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领(lǐng)了我(wǒ)的钱”。平均工资统计(jì)数据与个体感受(shòu)差异较大，几乎是每年(nián)数(shù)据发布后都有的反应，对此(cǐ)应科学理性看(kàn)待。

　　首(shǒu)先(xiān)要看到(dào)，行业间、地区间工资(zī)水平差距(jù)确实(shí)还较为明显(xiǎn)。数据(jù)显示，城镇非私营单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单(dān)位工资水平行(xíng)业高低倍(bèi)差为(wèi)2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营(yíng)单位的(de)57.2％，且增速慢(màn)于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还是私营单位中，工(gōng)资(zī)水平(píng)都是东部(bù)最高、东北最低(dī)。分行(xíng)业看，信息传输、软件和信(xìn)息技术服务业，金融业(yè)，科(kē)学研究(jiū)和技(jì)术服务业平均(jūn)工资(zī)水(shuǐ)平位(wèi)居前(qián)三位，这(zhè)也符合(hé)近年(nián)来社会(huì)的(de)普遍(biàn)认知。在城镇非私营单(dān)位中，工资水平排在后(hòu)三位(wèi)的是住宿和餐饮(yǐn)业(yè)，农林牧渔业，居民服(fú)务、修(xiū)理和其他服务业；在私营单位(wèi)中则是农林牧渔(yú)业，水(shuǐ)利、环(huán)境和公共(gòng)设施管理业以及住宿(sù)和(hé)餐饮业。

　　理性看待平均工资(zī)，还需要了解这一数据是如何统计的(de)。平均工资的统(tǒng)计对象是城镇地域内从业人(rén)员在5人及(jí)以上的法人单(dān)位，个体(tǐ)工(gōng)商户、自由职(zhí)业者等非单位就业(yè)人员不在统计(jì)范围(wéi)内(nèi)。为(wèi)什么平均工资比感觉中的高(gāo)？首(shǒu)先，平均工(gōng)资反(fǎn)映的(de)是税前工(gōng)资，也就(jiù)是(shì)单位就(jiù)业人员(yuán)领取的由本单(dān)位(wèi)发放的全部劳动报酬(chóu)，包括工资、奖金和各类津(jīn)贴补贴，以及单位(wèi)从个人工资中代(dài)扣代缴的个人所得税、社会保(bǎo)险基金及住房(fáng)公积金等(děng)。因此(cǐ)，统计数据(jù)往往比个人(rén)拿到(dào)手(shǒu)的实发工资要高一些。

　　平均工资也不等于个(gè)人工(gōng)资。平(píng)均工(gōng)资是某一范围内所有个人工资的平(píng)均值。由于所处行业、隶属关(guān)系、单(dān)位性质、所在地区、经济效益及个人所在(zài)岗位不同等诸多因素影响(xiǎng)，各地区、各行天女散花的姿势是怎样的，男女之间天女散花是什么意思业之间工资水平(píng)客观上(shàng)存在较大差异。不宜简(jiǎn)单将个人工(gōng)资与总体(tǐ)平均工资直接比(bǐ)较。实(shí)际上，工(gōng)资和收入一般呈现正偏(piān)态分布，也就是少数人工(gōng)资水平较高，多(duō)数人工(gōng)资水平较低，平均值往往偏(piān)离并高于一般水平(píng)，即(jí)大(dà)多数个体数据低(dī)于平均(jūn)值天女散花的姿势是怎样的，男女之间天女散花是什么意思>。

　　既(jì)然(rán)如此，为何还要进(jìn)行平均工(gōng)资统计？这是因为，平均工资(zī)指(zhǐ)标(biāo)对于宏观政(zhèng)策研究具有重要意义。工资数据(jù)可以(yǐ)反映不同行(xíng)业、不同(tóng)岗(gǎng)位之间(jiān)的工资分配(pèi)关系和工资(zī)差异变化趋势，对国(guó)民(mín)经济核算、研究制(zhì)定收入分配政策至关(guān)重要(yào)。此外，无论是诉讼申(shēn)领(lǐng)赔偿，还是(shì)灵活就业人(rén)员缴纳社会保险(xiǎn)，都要以平均工资作为计算基数(shù)。

　　网友(yǒu)的(de)“被平均”之叹之惑，一定程度(dù)上是由于对工资统计缺乏足够了解，但(dàn)更深层面上也反映出(chū)人(rén)们(men)对提(tí)高收(shōu)入水平的期(qī)盼。“啥时候把工资给我(wǒ)涨(zhǎng)涨”，是许(xǔ)多网(wǎng)友在调侃之(zhī)外的(de)共同(tóng)心声。

　　工(gōng)资收(shōu)入是(shì)劳(láo)动(dòng)者最(zuì)关心(xīn)、最(zuì)直接、最(zuì)现实的经(jīng)济(jì)利益。党的(de)十八大以来，党中央深入推进工资收入分配制(zhì)度(dù)改革取得明显成(chéng)效，工资收入分配格(gé)局不断(duàn)优化。进一步(bù)推(tuī)动收入增长，根本上要靠经济发(fā)展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业优(yōu)先政策，坚持(chí)经济发展就业(yè)导(dǎo)向，努力(lì)实现更加充分、更高质(zhì)量就业。在此基础上，进一步优化收入分配结构，分(fēn)好“蛋糕(gāo)”。坚持(chí)多劳多得，着重(zhòng)保(bǎo)护(hù)劳动(dòng)所得(dé)，增加劳动者(zhě)特(tè)别是(shì)一线劳动者劳(láo)动报酬，提(tí)高(gāo)劳(láo)动报酬在(zài)初次分配中的比重(zhòng)。健全(quán)劳动、资本、土地、知识、技术、管(guǎn)理、数(shù)据(jù)等(děng)生(shēng)产(chǎn)要(yào)素由市(shì)场(chǎng)评(píng)价(jià)贡献、按贡献决(jué)定报酬的机(jī)制，健全(quán)劳动者工(gōng)资(zī)决定、合(hé)理(lǐ)增长和支付保障机制，健全最低(dī)工资标(biāo)准调整机制(zhì)。