近年来，非全日(rì)制用工形式快速发展(zhǎn)，特别是在服务领(lǐng)域，使(shǐ)用非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)的企业(yè)越来越多。有人将非全日制用工视为劳务关(guān)系或临时工(gōng)，有人认为非全日制用工不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是非(fēi)全日制用工？非全日(rì)制用(yòng)工是临时(shí)工吗？用人(rén)单位(wèi)是否需要缴纳社保？一起来看本(běn)期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全(quán)日制用工就像火花像蝴蝶段绍荣是谁杀的是(shì)临时工吗？

　　A：非全(quán)日制用(yòng)工的基本特征是每(měi)日(rì)工作时间和每周工作时间少于全日制用(yòng)工的(de)工作时(shí)间。劳动合(hé)同法实施条例规(guī)定(dìng)，非全日制用(yòng)工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每(měi)日工作时间不超过4小时，每(měi)周工作时(shí)间累计不超过24小(xiǎo)时的用(yòng)工形(xíng)式(shì)。

　　我国(guó)劳(láo)动法自1995年1月(yuè)1日起施行后，法(fǎ)律上已(yǐ)无临(lín)时(shí)工(gōng)、正式工区分，用工(gōng)双方都应签订劳(láo)动合同，明(míng)确权利和义务。非全(quán)日制用工(gōng)尽管比全日制用工工作时间短，但劳动(dòng)者(zhě)和用人(rén)单位(wèi)建立了(le)劳动关系(xì)。因此(cǐ)，劳动法的一般(bān)原则和(hé)一般规(guī)则对其(qí)均(jūn)适用。

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　　非全日(rì)制用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：像火花像蝴蝶段绍荣是谁杀的trong>非全日制用工也要(yào)签订劳动(dòng)合同，但是可(kě)以(yǐ)不签订书(shū)面劳动合同。同时，只要不(bù)影(yǐng)响其他劳动合同的像火花像蝴蝶段绍荣是谁杀的履行，劳动者也可以与不(bù)同单位签订多个非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)劳动合同。对于用人单位存(cún)在的违法行为，劳动(dòng)者可以要求劳动行政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制(zhì)用(yòng)工双方当事人任何一方都(dōu)可以(yǐ)随时(shí)通知对方终止(zhǐ)用(yòng)工；终止用工，用人单位(wèi)不向劳(láo)动者支付经济补偿，也就是(shì)对双方解除劳动关系(xì)不作时间和形式的限制，可(kě)以书面也可(kě)以口(kǒu)头解除(chú)，无(wú)需提前通知。

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　　用人单(dān)位(wèi)是否需要为非(fēi)全日制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非(fēi)全(quán)日制用工，用人单(dān)位可以(yǐ)不用缴纳养(yǎng)老保险、医疗(liáo)保险、失业(yè)保(bǎo)险、生育保险(xiǎn)等险种费用，但是(shì)应缴纳(nà)工(gōng)伤保险费(fèi)。从事非全日制工作的劳动(dòng)者可以以个人身份参加基本(běn)养(yǎng)老保险、基本医疗(liáo)保(bǎo)险，这区别于全日制劳动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引(yǐn)导当事人以书面合同(tóng)约定双(shuāng)方(fāng)的权利义务，强化非全(quán)日制用工劳动者的社会保险权益保(bǎo)护，还要(yào)防止(zhǐ)以非全日制用工掩(yǎn)盖全日制用工的行(xíng)为。

　　总体上(shàng)看，目前我(wǒ)国的(de)非全日制用工制度(dù)强调其灵(líng)活(huó)性和特殊性，应(yīng)进一步贯彻非全(quán)日制用(yòng)工和全日制用工劳动者平等保护的原则，完善非全(quán)日制用(yòng)工合同订立、合同解除和终止以及社会保险等制(zhì)度(dù)，更好保护非全日制用工劳动(dòng)者(zhě)的权益(yì)。

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