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福建省面积多少万平方公里福建省是南方吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士(shì)还有编制吗

　　2023年护士还有编制(zhì)的。

　　还有编制的!目(mù)前(qián)并未(wèi)有确(què)切消息表明要取消护理编制(zhì)，今(jīn)福建省面积多少万平方公里福建省是南方吗年各地事业(yè)单位招(zhāo)考中，也(yě)有一部分护(hù)理(lǐ)编制招(zhāo)聘名额，只是护(hù)理(lǐ)编(biān)制(zhì)人员稳定性较(jiào)强，各(gè)个(gè)单位护理(lǐ)编制的名额没有那么多(duō)，从各大二，三(sān)级医院情况看(kàn)，护士编(biān)制(zhì)少之又少(shǎo)，几乎几年(nián)都没(méi)有(yǒu)空(kōng)缺(quē)，而在一级(jí)医(yī)院及社区医院还是(shì)有一些编制的，但通(tōng)常要求比较高，一般要求本科以(yǐ)上学历才(cái)可报考，这个要结合(hé)当地及各个医院的(de)招聘要求来看。

护士是事(shì)业编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医院有(yǒu)很多的事(shì)业(yè)编制(zhì)的护士，但(dàn)是得通过考(kǎo)试，也看学历吧(ba)，更多的是合同制的护士，非编制护士，就是合(hé)同护士（聘用护士(shì)）福建省面积多少万平方公里福建省是南方吗的同工同酬问(wèn)题，是(shì)中国护理的一个(gè)焦点问题，也是很多合同护(hù)士所(suǒ)关心(xīn)的。

　　医(yī)院分为公立医院以及私立医院，一般(bān)公(gōng)立医院是属(shǔ)于自收自支(zhī)的(de)事业单位，所以只(zhǐ)有(yǒu)公立医院才有(yǒu)事(shì)业单位编(biān)制(zhì)。

　　公立(lì)医院，经营(yíng)性质一般是(shì)非营利性(xìng)的，后(hòu)面一般冠(guān)以人民医院，如XX县人民医(yī)院，但也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业(yè)，有(yǒu)按照国(guó)家有关规定获取工资报酬、享受福利待遇、参(cān)加(jiā)社会保险(xiǎn)的(de)权(quán)利。

　　任(rèn)何(hé)单位或者个(gè)人不(bù)得(dé)克扣护士工资，降低或者取消护(hù)士福(fú)利等待遇。

　　二(èr)、护(hù)士执业，有(yǒu)获得与其所(suǒ)从事(shì)的(de)护理(lǐ)工作相(xiāng)适应(yīng)的(de)卫生防(fáng)护、医疗保健服务的权利。

　　从事(shì)直(zhí)接接触有(yǒu)毒有害(hài)物质、有感染传染病危险工作的(de)护士，有(yǒu)依照有关法律、行政法规的规定接受职业健(jiàn)康监护(hù)的权利；患职业病的，有依照(zhào)有关法律、行(xíng)政法规的规(guī)定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按(àn)照国家有关(guān)规(guī)定获得与(yǔ)本(běn)人业(yè)务能力和学(xué)术水平相应的专业技术职务(wù)、职称的(de)权利；有参加专业(yè)培训、从事学术(shù)研究和交流、参加行业协会和专业(yè)学术团(tuán)体的权利。

　　四、护(hù)士(shì)有(yǒu)获得疾病诊疗、护理相关信息(xī)的权利和(hé)其他与(yǔ)履行护理职责相关的权利，可以对医疗卫生机构和卫生(shēng)主管部(bù)门的工(gōng)作(zuò)提出意见和建议(yì)。

事业单(dān)位四(sì)大编制类(lèi)型

参公事业编

　　参(cān)公事业编全称是参(cān)照公务员管理(lǐ)的编制，它(tā)和公务员的编制(zhì)一样，都处于比较(jiào)高的(de)位置，可(kě)以说是(shì)在(zài)金字塔的最顶端。

全(quán)额拨款事(shì)业编

　　全(quán)额(é)拨款事业(yè)编，这个群体在机关中的工(gōng)作和公务员没有差(chà)别(bié)。

差额拨款事(shì)业编和自收自支事业编人员(yuán)

　　差额拨款(kuǎn)事业编(biān)，他的主要意(yì)思是国家财政及相关部门拨款一部(bù)分(fēn)，招(zhāo)聘单位负责一部分财政。

工勤(qín)编、临时工、政府雇员(yuán)

　　此(cǐ)类编制(zhì)主要是技术工人(rén)。

　　他们大多是(shì)有技术但没有学历的编制，工资收入比(bǐ)一般事(shì)业(yè)编较低、但比(bǐ)社会普通工(gōng)人的(de)工(gōng)资要高(gāo)。

事业(yè)单位待遇方面

　　一(yī)般的事(shì)业单位工作人员大体分为编制人员和(hé)非编制(zhì)人员(yuán)（非编制人员就是本单位自行外(wài)聘的人员，就象企(qǐ)业(yè)聘用一样，由单位(wèi)自(zì)行规定其待遇(yù)，付给其(qí)工资，与(yǔ)地(dì)方财政没有(yǒu)关(guān)系(xì)）。

　　所以，非(fēi)编制人员的待遇不一定比(bǐ)编制人员差。

　　目前多数改(gǎi)革(gé)后的(de)事业单(dān)位对新进的人员(yuán)，包括事业编(biān)制的人员在审(shěn)查档案后，交给人才(cái)中心保管。

　　另(lìng)外也在积极推行事业单位人员雇(gù)佣制(zhì)这(zhè)将逐(zhú)渐改(gǎi)变事业单(dān)位编(biān)与企业编的差距。

有无编制(zhì)之间(jiān)得区别(bié)

1.工资(zī)待遇

　　有编制的话(huà)你的待遇是有(yǒu)保证的，没(méi)有编制(zhì)的(de)话待遇会差一点。

　　主要(yào)表现为绩效工资，住房公积金，住(zhù)房公积金补贴(tiē)，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有(yǒu)编制的(de)话可以考(kǎo)职称，也可以有升职的希望，没(méi)有编制(zhì)的话你干(gàn)几年都是普通科(kē)员。

　　与此相关的各(gè)种福(fú)利待遇都收到了(le)限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地(dì)位(wèi)

　　有编制的筒子有投票权，在(zài)竞争上岗啊(a)年终互评的时候你(nǐ)都有(yǒu)权利给(gěi)同事打(dǎ)个分啥的，虽(suī)说起到的作用并不大，但至少也能发表下意见(jiàn)了。

　　没有编(biān)制的话或许就没有投票(piào)权，某些势(shì)力(lì)的同事(shì)对待你的态度(dù)也(yě)许会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的(de)人员往(wǎng)往要(yào)承担较大的(de)工作量(liàng)。

　　你不做有随时走(zǒu)人的(de)风(fēng)险(xiǎn)。

　　至于有编(biān)制的人，或许会出现年纪大点的有时候领导也会使唤(huàn)不(bù)动。

护士是事业(yè)编(biān)制(zhì)吗

一，为什么有些护(hù)士(shì)有编(biān)制？是啥编(biān)制？

　　首(shǒu)先可以明(míng)确一点，但凡(fán)是有编制(zhì)的护士，一(yī)定是公立医院的(de)护士，民营医(yī)院的护士肯定不存在(zài)编(biān)制(zhì)一说，因为公立(lì)医(yī)院和民营医院(yuàn)的性(xìng)质存在(zài)本质区别。

　　公立医院，比如社区医院(yuàn)、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它们属(shǔ)于事(shì)业单位，且(qiě)多(duō)是差额拨款的事业单位，即部分开支由财政拨款(kuǎn)、部(bù)分(fēn)开支由医院通过自己的途径筹集。

　　既然性(xìng)质是事(shì)业(yè)单位，那么(me)有(yǒu)一部分医(yī)生、护士等员工就属于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边(biān)、与事业单位更不搭边，本(běn)质上属于企业(yè)或(huò)公司(sī)的范畴，无论是医生还是(shì)护士、后勤保障(zhàng)人(rén)员，都属于企业员(yuán)工，没有事业编制(zhì)。

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　　既然(rán)公立医(yī)院属于事业单位，那么为什么(me)不(bù)是(shì)所(suǒ)有的护士都(dōu)是事(shì)业编制呢(ne)？为什么拥有事(shì)业编制的护士(shì)以年(nián)龄大的护士为(wèi)主呢(ne)？原因主要有以下几(jǐ)点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立医院(yuàn)与其(qí)他(tā)机关事业单位一样，编制规模(mó)是有限的(de)，与公安有辅警、城(chéng)管有外聘人员的(de)道(dào)理一样，在编制规模有(yǒu)限、工作量或(huò)业务(wù)量又较高的矛盾下，招录非编(biān)制(zhì)人员是(shì)解决(jué)上述(shù)矛盾最(zuì)为直接有效的(de)手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编(biān)制也是出(chū)于(yú)管理、成本的考虑(lǜ)，从成本角度来说(shuō)，毕竟(jìng)医院是(shì)差额拨款的事业单位(wèi)，凡(fán)事不能过度依赖财政拨款(kuǎn)，用人成本在很大程度上还要(yào)依靠自筹，因此(cǐ)用人成(chéng)本越低越好，而非编(biān)制人(rén)员正好符合这一要求；

　　3，最后就(jiù)是(shì)医院(yuàn)去事(shì)业编进(jìn)程(chéng)的要求。

　　前几年在去事业编的大背景下，有(yǒu)编制的(de)护士(shì)退休(xiū)之后，编额随即(jí)取消，新(xīn)工作的护士也(yě)不再占用编制，而是(shì)合同制或派(pài)遣制。

　　这(zhè)就是为什(shén)么编(biān)制越来越少，且(qiě)编额多被年龄大的护士(shì)占据(jù)的原因(yīn)所在。

二，护士如今的(de)用工(gōng)形式、待遇差别

　　当下，除了少部(bù)分护士有(yǒu)事业(yè)编制以外，在限(xiàn)编、去事(shì)业编的大背景下，绝大部分的护士有两种(zhǒng)用工形(xíng)式，一是合(hé)同制、二(èr)是派(pài)遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签订(dìng)用工(gōng)合同，档(dàng)案由医院人事部门或者(zhě)人(rén)才市场管理；在收入(rù)构(gòu)成方面，除了基(jī)本工资以(yǐ)外，根据工作年限(xiàn)和(hé)职称，发放(fàng)一定系数(shù)的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直接签(qiān)订的用工合同(tóng)，所以也直接归医院管(guǎn)理，这(zhè)一点(diǎn)与事业编(biān)制的(de)护士差(chà)别不大，差(chà)别较大的是晋升方面不(bù)占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好(hǎo)理解了(le)，本质(zhì)上(shàng)不属于医院的职工，而是(shì)与第三方劳务公司、人力(lì)资源公(gōng)司签订劳动(dòng)合同，第三方(fāng)公司再派遣其(qí)到医院工作，薪资(zī)待(dài)遇的(de)多(duō)少一般由劳务公司决(jué)定，医院不与(yǔ)其直接发生薪资发(fā)放关系(xì)。

　　派遣制(zhì)的护士在晋升、薪资(zī)待遇、工作稳定性等方(fāng)面都(dōu)不及合同制护士，而且(qiě)多从事最苦最(zuì)累的基(jī)础护理工作。

　　其他福利待(dài)遇方面，比如过年(nián)过节发(fā)放的水(shuǐ)果蛋糕、粮(liáng)米油(yóu)盐(yán)等，三(sān)种类型的(de)用工差(chà)别不(bù)大(dà)。

　　不(bù)过(guò)，有些地区的事(shì)业编(biān)人员(yuán)有精神文(wén)明奖(jiǎng)，合同制、派遣(qiǎn)制的护士当然就没有资格发放了。