近(jìn)年(nián)来，非全(quán)日制用工形式快(kuài)速发展，特别是(shì)在(zài)服务领(lǐng)域(yù)，使用非(fēi)全日制用(yòng)工的企(qǐ)业越来越多(duō)。有(yǒu)人将(jiāng)非全日制用工(gōng)视为劳(láo)务关系或临时(shí)工，有人认为非全日制用工不用缴纳社保(bǎo)费。事实果真(zhēn)如此吗？什么是非全日制用工？非全日制(zhì)用工是临(lín)时工吗？用人(rén)单位(wèi)是否需要缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日(rì)制用(yòng)工？非全日制(zhì)用工就是临时工(gōng)吗(ma)？pp7塑料杯能不能装开水ng>

　　A：非全日制用(yòng)工的基本特(tè)征是(shì)每日工作时间和(hé)每周工作时间少于全日制用工的工(gōng)作时间。劳动合同法实施(shī)条例规定，非全(quán)日制(zhì)用工是指(zhǐ)以小(xiǎo)时计(jì)酬为主，劳动者在同一用(yòng)人单位一(yī)般平均每日工作时间(jiān)不(bù)超(chāo)过4小(xiǎo)时，每(měi)周工作时(shí)间累计(jì)不超过24小时的用工形式(shì)。

　　我(wǒ)国(guó)劳动法自(zì)1995年1月1日起施行后，法律上已无(wú)临(lín)时工、正式工区分，用(yòng)工双方(fāng)都应签(qiān)订劳动合同(tóng)，明(míng)确(què)权利和义务(wù)。非全日(rì)制用工尽管比全日制(zhì)用工(gōng)工(gōng)作时(shí)间短，但劳(láo)动者和用人单位建立(lì)了(le)劳动关系(xì)。因此，劳动(dòng)法(fǎ)的一般原则和一般规(guī)则对其均适(shì)用。

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　　非全日(rì)制用工pp7塑料杯能不能装开水是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制用工也(yě)要(yào)签(qiān)订(dìng)劳(láo)动合同，但是可以(yǐ)不签订书面劳动合(hé)同(tóng)。同时，只要不影响其他劳动合同的履行，劳动者也可(kě)以与不同单位签订多个非(fēi)全日(rì)制用工劳动合同。对于用人单位存在的(de)违法行(xíng)为(wèi)，劳动者(zhě)可以要(yào)求劳(láo)动行政部门处理，也可以通(tōng)过劳(láo)动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全日制用工(gōng)双(shuāng)方当事人任何一(yī)方(fāng)都可以随时通知对方(fāng)终(zhōng)止用(yòng)工；终(zhōng)止用工，用(yòng)人单位不向劳动者(zhě)支付经(jīng)济补偿，也就是对双方解除劳动关系不作时间和形式(shì)的限制，可以书面(miàn)也可以口(kǒu)头解除，无需(xū)提前通知(zhī)。

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　　用人(rén)单位是否需要为非全(quán)日制用(yòng)工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可以(yǐ)不(bù)用缴纳养老保(bǎo)险、医疗保险、失业保险、生育保(bǎo)险等(děng)险种费用，但是应缴纳工伤保险费(fèi)。从事(shì)非全日制(zhì)工作的劳动者可以以个人身份(fèn)参加基本养老(lǎo)保险(xiǎn)、基本医疗保险，这区别于全日制(zhì)劳动者(zhě)的“五险一(yī)金”缴纳(nà)义务。

　　要引导(dǎo)当(dāng)事人以书面合(hé)同约定双(shuāng)方的权利(lì)义务，强化非全日制用工(gōng)劳动者(zhě)的社(shè)会保险(xiǎn)权益(yì)保护，还要(yào)防止以非(fēi)全日制用(yòng)工掩盖全日(rì)制用工的行为。

　　总体(tǐ)上看，目前我(wǒ)国的非全日(rì)制(zhì)用工制度强调其(qí)灵(líng)活(huó)性(xìng)和特殊性，应进一步贯彻非全日制用工和全日制用工劳动者平(píng)等保护的原则，完善非全日制用工合同订立、合同(tóng)解(jiě)除和(hé)终止(zhǐ)以(yǐ)及社会保险等制(zhì)度，更好保护非全日(rì)制用工劳动者的权益。

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