金融界5月11日消息 网传(chuán)浦发银行(xíng)员工因不(bù)满降薪而到上海浦银大厦抗议一事，引发广泛关注。

　　据报(bào)道，另(lìng)有浦发银行的(de)内部知情人士称，该事件导火(huǒ)索或系浦(pǔ)发信(xìn)用卡(kǎ)中心(xīn)的空中银行 （外(wài)呼(hū)） 员工要从行(xíng)编转外包(bāo)，引发部分人员不(bù)满。至于浦发银行(xíng)的降薪传闻，该知情人士称，目前(qián)内部已经(jīng)整(zhěng)体(tǐ)降(jiàng)薪两轮，高管则是年(nián)年在降。

　　值(zhí)得注意的(de)是，浦(pǔ)发银行今(jīn)年一季度效益出现下(xià)滑。浦发银行最新公告显示，公司一季度实现营业(yè)收入480.79亿元(yuán)，同比下降3.85％；税后归属于母(mǔ)公司股东(dōng)的净利润(rùn)158.31亿元，同(tóng)比下降18.35％。截(jié)至3月(yuè)末，浦发银行(xíng)总资产为(wèi)8.86万亿元。而在2022年，浦(pǔ)发银行还是(shì)唯二净利(lì)润增幅为负增(zēng)长的银(yín)行，同比(bǐ)下滑3.46％至(zhì)511.71亿元。

　　资产质量(liàng)方面(miàn)，报(bào)告期末，该行后三类(lèi)不良贷款余(yú)额755.54亿(yì)元，较上年(nián)末增加9.35亿(yì)元； 不(bù)良贷(dài)款率(lǜ)1.52％，较上年末持平； 拨备覆盖率为160.78％，较(jiào)上年末上(shàng)升1.74个百分点； 贷款拨(bō)备率2.44％。

　　值得注意的(de)是，4月24日，有(yǒu)投资者(祈使句例子英语，祈使句例子10个zhě)在(zài)投资者(zhě)关系平台(tái)上(shàng)向浦发(fā)银行提(tí)出，根据(jù)浦发银行(xíng)2022年年报显示，该行信(xìn)用卡(kǎ)中心人数为11975人，但(dàn)其他可比同业(yè)的信用卡中(zhōng)心人(rén)数远(yuǎn)低于此，如平安(ān)银行(xíng)信用(yòng)卡中心1992人、兴业(yè)银行信用卡中心1134人(rén)等，“请问贵司的卡中(zhōng)心运营是否存在冗员，影响降本增效的(de)现象，为何(hé)与同业相差这么多？”

　　公开资料显示，在同(tóng)行(xíng)平均薪酬增长的背景下，浦(pǔ)发银行(xíng)2022年(nián)人均薪酬小幅下降，由2021年的45.88万元降至2022年的45.46万(wàn)元。另从浦发银行部分高管(guǎn)薪酬看(kàn)，2022年，行长及(jí)多数副(fù)行长薪酬有所下降。同时，该行2022年应付(fù)职(zhí)工(gōng)薪酬为126.72亿元，较(jiào)2021年下降(jiàng)14.75％。

　　另一方面，监(jiān)管层面对金融机构过(guò)高收入(rù)进行了(le)调整。2022年8月，财政部(bù)下发(fā)了《关于进一(yī)步加(jiā)强国有金(jīn)融企业财(cái)务管理的通(tōng)知》，要(yào)求(qiú)优化薪酬分配(pèi)结构，未来(lái)将更多向一线人员倾斜，同时建立健全薪酬分配延期(qī)支付和追责(zé)追薪(xīn)机制。

　　对此(cǐ)，浦发银(yín)行(xíng)表(biǎo)示(shì)，网传图片系两起独(dú)立事(shì)件(jiàn)。其一，网(wǎng)传子公司一(yī)员(yuán)工薪酬下调是因其本人业绩考(kǎo)核不佳所(suǒ)致，经沟通，目前(qián)该员工已对上述调(diào)整(zhěng)表示理解。其二，网传集体事件的图片，系一(yī)业务外包公司与(yǔ)所属(shǔ)员工之间存在(zài)劳动纠纷所致(zhì)，目前该外包公司(sī)正(zhèng)与员工沟通解决。祈使句例子英语，祈使句例子10个

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