如今的国产(chǎn)手机品牌(pái)最出(chū)名(míng)的当属华(huá)为了，华为这些年(nián)的发展(zhǎn)可谓(wèi)是步(bù)步(bù)高升，如今已(yǐ)经是全球领先(xiān)的信息与通信技术（ICT）解(jiě)决方案供应商了，因此对于华为的一系列举动和公司治理策(cè)略大家都蛮好(hǎo)奇的，这(zhè)其中(zhōng)就包括(kuò)华(huá)为员工持股方案，现在(zài)最大(dà)的股东是谁股权如何(hé)分配(pèi)？华为(wèi)现在最大的(de)股(gǔ)东是谁你或许听说过(guò)，但(dàn)华为的股权是如何分(fēn)配的你不一定(dìng)知(zhī)道吧，企(qǐ)业现在发展这么大，绝对不可能是个别人的功劳(láo)，是很多(duō2023年过年是哪一天，2023年春节是哪天一天)人集体努力(lì)的(de)结(jié)果。

华为(wèi)员工持股方案

华为技(jì)术有限公司成立于1987年，该公(gōng)司专(zhuān)注于ICT领(lǐng)域，在电(diàn)信运营商、企业、终(zhōng)端(duān)和云计算(suàn)等领域构(gòu)筑(zhù)了端(duān)到端的解决方案优(yōu)势(shì)，截至2016年底(dǐ)，华为(wèi)有(2023年过年是哪一天，2023年春节是哪天一天yǒu)17多(duō)万名员工，全(quán)国工商联(lián)发布“2016中国民(mín)营企业(yè)500强”榜单(dān)，华为以3950.09亿(yì)元的年营业收入成为500强(qiáng)榜首，2019年2019中(zhōng)国民营企业500强发布，华(huá)为投资控股有限公司以7212亿营收(shōu)排名第(dì)一，同时华为还获得了首批2019中国品牌(pái)强(qiáng)国盛典年度荣耀品牌的殊荣。

现在的(de)华为毫无疑问(wèn)是成功的，但成(chéng)功背后到(dào)底做了哪些努力我们也可以(yǐ)了解(jiě)一下。华为是100%由(yóu)员工持有的(de)民营企业。股(gǔ)东会是公司(sī)权力机构(gòu)，由工(gōng)会(huì)和华(huá)为的主要创(chuàng)始人(rén)兼总裁任正非两名股东组成，工会(huì)履(lǚ)行股东职责、行使股东权利的机(jī)构是(shì)持股(gǔ)员工代表会。持股员工代(dài)表会由全体持股员(yuán)工代表组(zǔ)成，代(dài)表全体持(chí)股员工(gōng2023年过年是哪一天，2023年春节是哪天一天)行使有(yǒu)关权利，其中任正非作为公司(sī)个人股东持有公司(sī)股份，同时(shí)也参与了员工持股(gǔ)计划。

2001年底，在总裁(cái)任正非(fēi)的强(qiáng)力推行下，华为(wèi)公司实行员(yuán)工持股改革：新员工不再派(pài)发长期不(bù)变一元一(yī)股的(de)股票，而老员工(gōng)的股票也逐渐转化为期(qī)股(gǔ)，就是所谓的“虚拟(nǐ)受限(xiàn)股”。至于什(shén)么(me)叫虚拟受限(xiàn)股(gǔ)呢，这是华为投资控股有限公司工(gōng)会授(shòu)予员工(gōng)的一(yī)种特(tè)殊股票，每年华为会根据员工(gōng)的工(gōng)作(zuò)水平(píng)和对公司的贡献(xiàn)决定其获得的股份数。员工按照公司当年净资(zī)产价格购(gòu)买虚拟股，拥(yōng)有(yǒu)虚拟股的员(yuán)工(gōng)，可以获得一定比例的分红。

就是(shì)这样的华为员工持股(gǔ)方案让(ràng)华为公司发(fā)展的越(yuè)来(lái)越好，公司规定根据(jù)内部的评价体系，员工的虚(xū)拟股每年可兑(duì)现1/4，价格(gé)是最新的每股净资产(chǎn)价格，不(bù)过(guò)这项规定(dìng)也有很多限制(zhì)条件，比如中高层每年有兑(duì)现(xiàn)额度，只能(néng)每(měi)年兑(duì)现(xiàn)1/10，除非离职(zhí)。并且在离开后，还要经历(lì)公司严(yán)格的6个(gè)月审核，确认(rèn)不(bù)出现创业公司的产品与华为(wèi)构(gòu)成同业(yè)竞争、没有从(cóng)华为内部挖(wā)过墙角等等条件中(zhōng)的任何一条后，方(fāng)可全额(é)兑现。

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