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2023年护士还有编(biān)制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制的(de)。

　　还有编(biān)制的!目前并未有确切消息表明要取消护理编制，今年各地事业单位招考中，也有一部(bù)分护理(lǐ)编(biān)制(zhì)招聘名额，只是护理编制人(rén)员稳(wěn)定(dìng)性较强，各(gè)个单位(wèi)护(hù)理编制的名(míng)额没有那么多，从各大二，三(sān)级(jí)医院(yuàn)情况看，护士编制少(shǎo)之又少(shǎo)，几乎(hū)几年都(dōu)没有空缺，而在一级医院及社区医院还是有一些编制的，但通常要求比较高，一般要求本科以上学历才可(kě)报考，这个要结合(hé)当地(dì)及各个(gè)医(yī)院的招聘要(yào)求来看。

护士是事业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事业编制的护士，但是得通(tōng)过考试(shì)，也(yě)看学历(lì)吧，更多(duō)的是合同(tóng)制(zhì)的护士，非编(biān)制护士，就是合(hé)同护士(shì)（聘用护士）的同工同酬问题，是(shì)中国护理(lǐ)的一个焦(jiāo)点问题，也是很多(duō)合同护士所关心的(de)。

　　医院分(fēn)为公立医(yī)院(yuàn)以(yǐ)及私立医(yī)院，一(yī)般公立医院是属于自收自支的事业(yè)单位，所以只(zhǐ)有公立医院才有事业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是非营利性的，后面一般冠(guān)以人(rén)民医院，如XX县(xiàn)人(rén)民医院，但也(yě)不全是绝对。

护士享有的权利

　　一(yī)、护(hù)士执业，有按照国家有(yǒu)关(guān)规(guī)定(dìng)获取(qǔ)工资报酬、享受福利待遇、参(cān)加社会保险的权利。

　　任(rèn)何(hé)单位或者个人不得克扣(kòu)护(hù)士工资，降(jiàng)低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获(huò)得(dé)与其所从(cóng)事的护理工作相(xiāng)适应(yīng)的卫生防护、医疗保健服(fú)务的权利。

　　从事直接(jiē)接触有(yǒu)毒有害物质、有感染传染病危险(xiǎn)工作的护士(shì)，有(yǒu)依(yī)照有关(guān)法律(lǜ)、行政法规的(de)规(guī)定接受职业健康监护的权利；患职业病(bìng)的，有依照有(yǒu)关法律、行政法规的规定获得(dé)赔偿的权(quán)利。

　　三、护士有(yǒu)按照(zhào)国家(jiā)有关(guān)规定获得与本(běn)人业务能(néng)力(lì)和学术水(shuǐ)平相(xiāng)应的(de)专业技(jì)术职务(wù)、职称(chēng)的(de)权利(lì)；有参加专业培训、从事学术研究和交(jiāo)流、参加行业协会和专业学(xué)术团体的(de)权利。

　　四、护士有获得疾(jí)病诊疗、护(hù)理相关信息的权利(lì)和其他与履(lǚ)行护理(lǐ)职责相关的权利，可以对医疗卫生机构和卫生(shēng)主管(guǎn)部门(mén)的工作提出(chū)意见和建议。

事业(yè)单位四大编制(zhì)类型

参公(gōng)事业(yè)编

　　参(cān)公事业编全称(chēng)是参照公务(wù)员管理的编制(zhì)，它和公务员的编制一(yī)样，都处于比(bǐ)较(jiào)高的位置(zhì)，可以(yǐ)说是在(zài)金字塔的最(zuì)顶(dǐng)端。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这个群体在机关中的工作和公务员没有差别。

差额(é)拨款事业(yè)编和自收自支事(shì)业编人员

　　差额拨款事(shì)业编(biān)，他的主要意思(sī)是国家财(cái)政及相关部门(mén)拨款(kuǎn)一部分(fēn)，招聘单位负责一部分财政。

工勤(qín)编(biān)、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此类编制主要是技术工人(rén)。

　　他们大(dà)多是有技(jì)术但没有学历的编制(zhì)，工资收(shōu)入比一般事业编(biān)较低、但比(bǐ)社会普(pǔ)通工人(rén)的工资要高。

事业(yè)单位待遇方(fāng)面

　　一般的事(shì)业单位(wèi)工作(zuò)人员大体分(fēn)为(wèi)编制人员和非编(biān)制人员（非编制人员就是本单(dān)位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规(guī)定其待遇，付给(gěi)其工(gōng)资，与地方财政(zhèng)没(méi)有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人(rén)员(yuán)的待遇(yù)不一定比编制人员差。

　　目前(qián)多数(shù)改(gǎi)革后的事(shì)业单位对新进(jìn)的人员，包(bāo)括事业编制(zhì)的(de)人员在(zài)审(shěn)查(chá)档案后(hòu)，交给(gěi)人才中心保管。

　　另外也在(zài)积极推行事业单位人员雇佣制(zhì)这将逐渐改变事业单(dān)位编与企业编的差距。

有无编制之间得区别

1.工(gōng)资待遇(yù)

　　有编制(zhì)的话你的待遇是有保(bǎo)证的(de)，没有编(biān)制的话待(dài)遇会差一点(diǎn)。

　　主要表现为绩效工资(zī)，住房公积金，住(zhù)房公积金补贴，偶尔(ěr)年(nián)终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋(jìn)升途径(jìng)

　　有编制的(de)话(huà)可以考职称(chēng)，也可(kě)以有升职(zhí)的(de)希望，没有编制的话你干几年都(dōu)是普通科员。

　　与此相关的各(gè)种福利(lì)待遇(yù)都收到了限(xiàn)制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地(dì)位

　　有编制(zhì)的筒子(zi)有投票权，在(zài)竞争(zhēng)上(shàng)岗啊年终(zhōng)互评的(de)时候你都有权(quán)利给同事打(dǎ)个分啥的(de)，虽(suī)说(shuō)起到的作用并不大，但至(zhì)少也能发(fā)表下意见了。

　　没(méi)有编制的话(huà)或许就(jiù)没有投票权，某(mǒu)些势(shì)力(lì)的同事对待你的态度也许会不一(yī)样。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的人(rén)员(yuán)往往要承担较大的(de)工(gōng)作量(liàng)。

　　你不做有随时(shí)走人的风险。

　　至于有编制(zhì)的人，或许(xǔ)会出现年纪大(dà)点(diǎn)的(de)有(yǒu)时(shí)候领导(dǎo)也(yě)会(huì)使(shǐ)唤(huàn)不动。

护士(shì)是(shì)事(shì)业编制(zhì)吗

一，为什么(me)有(yǒu)些护士有编制(zhì)？是(shì)啥编(biān)制(zhì)？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制的(de)护士(shì)，一定是公立(lì)医院的护士，民营医院的护士肯定不存在编制一说，因为项数怎么求公式，等差数列的项数怎么求公立医院和民营医院的性质存(cún)在本质区别(bié)。

　　公立医(yī)院，比(bǐ)如社区医院、乡(xiāng)镇医院、县区医院、地市级医院，它们属(shǔ)于(yú)事业(yè)单位，且多(duō)是差额拨款的事(shì)业单位，即部分开支(zhī)由财政拨款(kuǎn)、部分开支由(yóu)医院通(tōng)过自己(jǐ)的途径筹集。

　　既(jì)然(rán)性质是事业单位，那么(me)有(yǒu)一部分医生、护士等员工(gōng)就属于事业(yè)编制(zhì)。

　　反观(guān)民营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单(dān)位更不搭边，本质上属于(yú)企业或公司的(de)范畴，无论是医生(shēng)还(hái)是护士、后勤(qín)保障人(rén)员，都属(shǔ项数怎么求公式，等差数列的项数怎么求)于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立医(yī)院(yuàn)属(shǔ)于事(shì)业单位，那么为什么不(bù)是所(suǒ)有的护(hù)士都(dōu)是(shì)事业(yè)编制呢？为什么拥有事(shì)业编(biān)制(zhì)的护士(shì)以年龄大的护(hù)士为主(zhǔ)呢？原因(yīn)主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关事业单位一(yī)样，编(biān)制规模是有限(xiàn)的(de)，与公安有辅警(jǐng)、城(chéng)管有外聘人员(yuán)的道理一样，在(zài)编制规(guī)模(mó)有(yǒu)限(xiàn)、工作量(liàng)或业务量又较高的矛盾下，招录非编制(zhì)人员是(shì)解决上述(shù)矛盾最为直(zhí)接(jiē)有效的(de)手段(duàn)；

　　2，有些护士没(méi)有编(biān)制也是(shì)出于管(guǎn)理、成本的考(kǎo)虑，从成(chéng)本(běn)角度来(lái)说(shuō)，毕竟(jìng)医院是差额拨款(kuǎn)的事业单位，凡事不(bù)能过(guò)度(dù)依(yī)赖财政拨款，用人成(chéng)本在很大程度(dù)上还要(yào)依靠自筹，因此用人成本越低越好，而非(fēi)编制人员(yuán)正好符合(hé)这一要求；

　　3，最后就是医院去事业(yè)编(biān)进程的(de)要求。

　　前几(jǐ)年在去(qù)事(shì)业编的大背景下，有编制的护士退休之后，编额随即取消(xiāo)，新(xīn)工作的护士也(yě)不再占(zhàn)用编制，而是合同制(zhì)或(huò)派遣制。

　　这就是为什么(me)编制越来(lái)越少(shǎo)，且编额多被年(nián)龄(líng)大的(de)护(hù)士占据的原因(yīn)所在。

二，护士如(rú)今(jīn)的(de)用工形式、待遇差别

　　当下(xià)，除了少部分(fēn)护(hù)士有事业编制(zhì)以外，在限编、去事业编的大背(bèi)景下(xià)，绝大(dà)部分的护士有两种用工(gōng)形(xíng)式(shì)，一(yī)是合(hé)同制、二(èr项数怎么求公式，等差数列的项数怎么求)是派遣制。

　　所谓(wèi)合(hé)同制，即(jí)护(hù)士直接与医院签订用工合同(tóng)，档(dàng)案由医院人事部(bù)门或(huò)者人才市(shì)场管(guǎn)理；在收入构成方(fāng)面，除了基本工资以外，根据工作(zuò)年限和职(zhí)称，发放一(yī)定系数的科室奖金。

　　因为(wèi)与医院直接签订的用工合同(tóng)，所以(yǐ)也直接归医院管理(lǐ)，这(zhè)一点(diǎn)与事(shì)业编制的护士差(chà)别(bié)不大(dà)，差别(bié)较大的是晋升方面不(bù)占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属(shǔ)于医院的(de)职工，而是与第三方劳(láo)务公司、人(rén)力资源(yuán)公司签订劳动合(hé)同，第三(sān)方公司再派遣其(qí)到医院工作，薪资待遇的多(duō)少一般(bān)由劳务公司(sī)决(jué)定(dìng)，医院不与其直接发生薪(xīn)资(zī)发(fā)放关系。

　　派遣制的护士在晋(jìn)升、薪资待遇(yù)、工(gōng)作(zuò)稳定性等(děng)方面都(dōu)不及合同制护士，而且(qiě)多从事最苦最累的(de)基(jī)础护理(lǐ)工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节发放的水(shuǐ)果蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三种类(lèi)型的用工差别不大(dà)。

　　不过，有些地区的事业编人员有精神文(wén)明奖，合同(tóng)制(zhì)、派遣制的护士当然就(jiù)没有资格发放(fàng)了。