你的工(gōng)作“钱”景如何(hé)？国家统计局最新发布(bù)的数据显示，2022年(nián)全国(guó)城镇(zhèn)非私营单位就业(yè)人员(yuán)年平均工资为(wèi)114029元，比上年增(zēng)加7192元；全(quán)国城镇(zhèn)私营单位就业人员年平均工资(当兵后微信会受影响吗，当兵的不能玩微信吗zī)为65237元，比(bǐ)上年(nián)增加(jiā)2353元(yuán)。在19个行业门类中，有18个行业的就(jiù)业人员平均(jūn)工资保持增长。

　　宏(hóng)观经(jīng)济(jì)大盘总体(tǐ)稳定(dìng)为工资增长(zhǎng)奠(diàn)定了基础(chǔ)。2022年，面对国内外多(duō)重超预期因素冲击，党(dǎng)中央、国(guó)务(wù)院及时(shí)出台(tái)实施(shī)稳经(jīng)济一(yī)揽子政策和接续措(cuò)施，各地(dì)区(qū)各部门加(jiā)大援企稳岗(gǎng)、就业(yè)帮扶(fú)力度(dù)，就业形势保持了总体稳定。2022年(nián)城镇(zhèn)单位就业人(rén)员(yuán)工资增速(sù)虽(suī)有所回落(luò)，但总体上保持了(le)增长。

　　数据出炉(lú)后，不(bù)少网友(yǒu)表示“又双叒叕(zhuó)被(bèi)平(píng)均”“一不小心又拖了(le)后(hòu)腿”，还(hái)有网友调侃“谁领了我的钱”。平(píng)均工资统计数据与(yǔ)个体(tǐ)感受差异较大，几乎是每年(nián)数据(jù)发布(bù)后都有的反应，对此(cǐ)应科(kē)学(xué)理性看待。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地区间工(gōng)资水平差距确实还(hái)较为(wèi)明显。数(shù)据显示，城镇(zhèn)非私营单(dān)位(wèi)工资水平行业高(gāo)低倍(bèi)差达(dá)到4.08；城(chéng)镇(zhèn)私营单位工资水平行(xíng)业高(gāo)低倍(bèi)差为2.91。私营单(dān)位平均工资(zī)仅(jǐn)相当于非私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单位。

　　分(fēn)区域看(kàn)，无论在城镇非私(sī)营单位还是(shì)私营单位中，工资水平都是东部最高、东北最低。分行业(yè)看，信息传输、软件和信息技(jì)术服务业，金融业，科学研究和技术服(fú)务业平均工资(zī)水(shuǐ)平位居前三位，这也(yě)符合(hé)近年来社(shè)会的普遍认知。在城镇非(fēi)私营单位中，工资水平排在后三位的是住宿和(hé)餐饮业，农林牧(mù)渔(yú)业，居(jū)民服务、修(x当兵后微信会受影响吗，当兵的不能玩微信吗iū)理和(hé)其他服(fú)务业；在(zài)私(sī)营单位中(zhōng)则是农林牧渔(yú)业，水利、环境和公共设(shè)施管理业以(yǐ)及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还(hái)需(xū)要了解这一数据是如何统(tǒng)计(jì)的。平均工资的统计(jì)对象(xiàng)是(shì)城镇地域(yù)内从业人员在5人及以上的法人单位，个体(tǐ)工(gōng)商(shāng)户、自由职业者等(děng)非单(dān)位(wèi)就业人员不(bù)在(zài)统计范围内。为(wèi)什么平(píng)均工资比感觉中的高？首先，平(píng)均(jūn)工资反映(yìng)的(de)是税前(qián)工(gōng)资，也(yě)就是单(dān)位就(jiù)业人员领(lǐng)取的由本(běn)单位(wèi)发放的(de)全部劳动报酬，包(bāo)括工资、奖(jiǎng)金(jīn)和(hé)各(gè)类(lèi)津贴补贴(tiē)，以及单位从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险基金及住房公积金等。因此，统计数据往往(wǎng)比(bǐ)个人拿到(dào)手(shǒu)的实(shí)发(fā)工资(zī)要高一些。

　　平均工(gōng)资也不等(děng)于(yú)个人工资。平均工资(zī)是某(mǒu)一范围内所有个人(rén)工资的平均值。由于所处行业(yè)、隶属关系、单位性(xìng)质、所(suǒ)在(zài)地区、经济效益及个人所在岗位不同(tóng)等诸多因(yīn)素影响，各地区、各行业之间(jiān)工资水平客(kè)观上存在(zài)较大差异。不宜简单将个人工资(zī)与(yǔ)总体平(píng)均(jūn)工资直(zhí)接比较。实际上(shàng)，工资和收入一般呈现(xiàn)正偏态分布，也就是少数(shù)人工资水平较(jiào)高，多数人工资水平(píng)较低，平均值往往偏离并高(gāo)于一般水平(píng)，即大多(duō)数个(gè)体数(shù)据低于(yú)平(píng)均值。

　　既然如(rú)此，为何还(hái)要进行平均工资统(tǒng)计？这是因为，平(píng)均工资指标对于宏观(guān)政策研究(jiū)具有重要意义。工(gōn当兵后微信会受影响吗，当兵的不能玩微信吗g)资数据(jù)可(kě)以反映不同行业、不同岗(gǎng)位之间的工资分配关系和(hé)工(gōng)资(zī)差异变化趋势，对国民经济核算、研究制(zhì)定收入(rù)分配政策(cè)至关重要。此外，无(wú)论是(shì)诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵(líng)活就业人(rén)员缴(jiǎo)纳社会保险，都要以平均工资作为计算(suàn)基数(shù)。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是(shì)由于对(duì)工(gōng)资统计缺乏足够(gòu)了解，但更深(shēn)层面(miàn)上也反映(yìng)出人们对提高收(shōu)入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友在调(diào)侃(kǎn)之外的共同心(xīn)声。

　　工资收入是劳(láo)动者(zhě)最关(guān)心、最直接(jiē)、最现实(shí)的经济利益。党的(de)十八大以来(lái)，党(dǎng)中央深(shēn)入推(tuī)进工资收入分配制度改(gǎi)革取得明显(xiǎn)成(chéng)效，工资收入分配格局(jú)不(bù)断优化。进(jìn)一步推动收入增长，根本上要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持(chí)续强(qiáng)化就业(yè)优先政(zhèng)策(cè)，坚持经济发展(zhǎn)就业导向，努力实(shí)现更加充分、更高质量就业。在(zài)此基(jī)础(chǔ)上，进一步优化收入(rù)分配结构(gòu)，分好“蛋糕(gāo)”。坚持(chí)多劳(láo)多得(dé)，着重保护劳动(dòng)所得，增加(jiā)劳(láo)动者特别是(shì)一线劳(láo)动(dòng)者劳动报酬，提高(gāo)劳动(dòng)报酬(chóu)在初(chū)次分配中的比重。健全劳(láo)动、资本(běn)、土地、知(zhī)识、技术、管理(lǐ)、数据等(děng)生产(chǎn)要素由市场评价贡(gòng)献、按(àn)贡献决定报酬的机制(zhì)，健全劳动者工(gōng)资决定、合(hé)理增(zēng)长和(hé)支付保障机制，健全(quán)最低工资标准调整机制。

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