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2023年护(hù)士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的(de)。

　　还有(yǒu)编(biān)制(zhì)的!目前并未(wèi)有确切消(xiāo)息表明要取消护理编(biān)制，今(jīn)年各地事业单位招考中，也有(yǒu)一部分护(hù)理(lǐ)编制招聘(pìn)名(míng闺蜜说他老公特别大怎么回复，闺蜜说他老公特别大怎么安慰)额，只是(shì)护理编制人员稳(wěn)定(dìng)性较强，各个(gè)单位护理编制的名额没有那么多，从(cóng)各(gè)大二，三级医院情况看，护(hù)士(shì)编制(zhì)少之又(yòu)少，几乎几年(nián)都没(méi)有(yǒu)空缺，而(ér)在一级医院及(jí)社区医院还是有一些(xiē)编制的，但通(tōng)常要求比(bǐ)较高(gāo)，一般要求本科以(yǐ)上学历才可报考，闺蜜说他老公特别大怎么回复，闺蜜说他老公特别大怎么安慰这(zhè)个(gè)要结(jié)合当地(dì)及各(gè)个医院(yuàn)的招聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多(duō)的(de)事业(yè)编制的护士，但是得通过考试，也看学历吧，更多的(de)是合(hé)同制的(de)护(hù)士，非编制护士(shì)，就是合同护士(shì)（聘用(yòng)护士）的同工同酬问题，是(shì)中国护理的一个焦点问题，也是很多合(hé)同护(hù)士所关心的。

　　医(yī)院分(fēn)为(wèi)公立医(yī)院以及私立(lì)医(yī)院，一般公立医院(yuàn)是属于自收(shōu)自支的事业单位，所以只有公立医院才有事业单位(wèi)编制。

　　公立医(yī)院，经营性质(zhì)一般(bān)是非营利(lì)性的，后面(miàn)一(yī)般冠以人民医院，如(rú)XX县人民(mín)医院，但也不全(quán)是绝对。

护士享有(yǒu)的权利

　　一、护士执(zhí)业，有按照国家有关(guān)规定获取(qǔ)工资(zī)报酬、享受福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位(wèi)或者(zhě)个人不得克扣护士工(gōng)资，降(jiàng)低(dī)或者取消护士(shì)福利等(děng)待遇。

　　二、护士执业，有获得(dé)与其所从事(shì)的护理工作相适应的卫生防(fáng)护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接(jiē)触(chù)有毒有害物质、有感染(rǎn)传染病危险工作的护(hù)士(shì)，有依照有关法律、行政(zhèng)法规(guī)的规定(dìng)接受职业(yè)健(jiàn)康监护的权(quán)利；患职业病(bìng)的，有依照有(yǒu)关(guān)法律、行(xíng)政法规的规定获得赔(péi)偿的权利。

　　三、护士有按照国家(jiā)有关(guān)规定获得(dé)与本人业务能力和学术水平相应的专业技(jì)术职务(wù)、职称的权利；有参加专业培训、从事学术研究和交流、参加(jiā)行业(yè)协(xié)会和专业学术团体的权利。

　　四(sì)、护(hù)士有获得疾(jí)病诊疗、护理相关信息的权(quán)利(lì)和其他(tā)与履行护(hù)理职(zhí)责相关的权利(lì)，可以对医(yī)疗(liáo)卫生(shēng)机构(gòu)和卫生主管部(bù)门的工作(zuò)提出意见和建(jiàn)议。

事业单位(wèi)四大编制类型

参(cān)公(gōng)事业编

　　参公事业编全称(chēng)是参(cān)照公务员管理的编制(zhì)，它和(hé)公务员(yuán)的编(biān)制(zhì)一样，都处于(yú)比较高的(de)位置，可以说是(shì)在(zài)金字塔的(de)最顶端。

全额拨款事业编

　　全(quán)额拨款事业编，这个群体在机关中的工作和公(gōng)务(wù)员没有差别(bié)。

差额拨款事业编和自(zì)收(shōu)自支事业编人(rén)员(yuán)

　　差额拨款事业(yè)编(biān)，他的主要意思(sī)是国家财政及相(xiāng)关(guān)部门(mén)拨款一(yī)部分，招聘(pìn)单(dān)位负责一部分财政。

工勤编、临时工(gōng)、政府(fǔ)雇员(yuán)

　　此类编制主要(yào)是技(jì)术工人。

　　他们大多是有(yǒu)技术(shù)但没有学(xué)历的编制，工资收入比一般事业编较低、但比社会普通工人的工资要高。

事(shì)业单位待遇方面

　　一般的事业单位工作人员大体分为编制人员和非(fēi)编制人员(yuán)（非(fēi)编制人员就是本单位自行外聘的(de)人员，就象企业聘用(yòng)一样(yàng)，由单位自行(xíng)规(guī)定其待遇(yù)，付给其(qí)工资，与地方(fāng)财政(zhèng)没(méi)有关系(xì)）。

　　所以，非编(biān)制(zhì)人员(yuán)的待遇不一定(dìng)比编制(zhì)人员差。

　　目前(qián)多数(shù)改革(gé)后(hòu)的事业单(dān)位对新进(jìn)的人员，包括事(shì)业编制的人员在(zài)审查(chá)档案后，交给人才中(zhōng)心保管。

　　另外也在积(jī)极推行事业单位人员雇佣(yōng)制这将逐渐改变事业(yè)单位编与企业编的差距(jù)。

有无(wú)编制之间得(dé)区(qū)别(bié)

1.工资待(dài)遇

　　有编(biān)制的话你的待遇(yù)是有(yǒu)保证(zhèng)的，没有编(biān)制的(de)话(huà)待遇会(huì)差一点。

　　主要表现为绩效工资(zī)，住房公(gōng)积金，住房公(gōng)积金(jīn)补(bǔ)贴，偶尔年(nián)终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称，也可以有升职的希望(wàng)，没(méi)有编制(zhì)的(de)话你干(gàn)几年都是普通科员。

　　与此相(xiāng)关的各种福利待遇都(dōu)收到了(le)限制。

　　比如之前有的疗养、年(nián)假等。

3.在(zài)单位的(de)地位

　　有编制的(de)筒子有投票权，在(zài)竞(jìng)争上岗(gǎng)啊年终互(hù)评的时候你(nǐ)都(dōu)有(yǒu)权利(lì)给同事打个分啥的，虽说起到(dào)的作用并不大，但至少也能发表(biǎo)下意见了。

　　没有编(biān)制的话或许就没有投(tóu)票权，某些势力的同(tóng)事对待你的态度也许会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编(biān)制的人员往(wǎng)往(wǎng)要承(chéng)担(dān)较大的工作量。

　　你不(bù)做有(yǒu)随时走人(rén)的(de)风险(xiǎn)。

　　至于有编制的人，或许(xǔ)会(huì)出(chū)现年纪(jì)大点的有时(shí)候领导也会使(shǐ)唤(huàn)不动。

护(hù)士是事业编制吗

一，为什么有(yǒu)些(xiē)护士有编制？是啥编制？

　　首先(xiān)可以(yǐ)明确一点，但凡是有编(biān)制的护士，一(yī)定(dìng)是公(gōng)立(lì)医院的护士，民营医院的护士肯定不存(cún)在编制一说，因(yīn)为公立(lì)医院和民营医院的性质存在本质区别。

　　公(gōng)立医院，比如(rú)社区医院、乡镇医院、县区医院、地(dì)市级(jí)医院，它(tā)们属(shǔ)于事业单位，且多是差额拨款的(de)事业单位(wèi)，即(jí)部分开(kāi)支(zhī)由(yóu)财政(zhèng)拨款(kuǎn)、部分开支(zhī)由医院通过(guò)自己的途径筹集。

　　既然性(xìng)质(zhì)是事业单位，那么有(yǒu)一部分医生、护士等(děng)员工就属于事业编制。

　　反观民(mín)营医(yī)院，自负亏盈，与财政(zhèng)拨款不搭边、与(yǔ)事(shì)业单位更(gèng)不(bù)搭边(biān)，本质上属于企业(yè)或公司的(de)范畴，无论是医生还是(shì)护士、后(hòu)勤保障(zhàng)人员，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既然(rán)公立(lì)医院属于事业单位，那么(me)为什么(me)不(bù)是所有的护(hù)士都是事业编制(zhì)呢？为什(shén)么拥有事业编制的护士以年龄大的(de)护士为(wèi)主呢？原因(yīn)主要有以下几点：

　　1，事业(yè)编(biān)制(zhì)的公立医院与其他机关事业单位一(yī)样，编制规(guī)模是有限的，与公安有(yǒu)辅警、城管有(yǒu)外(wài)聘人员的道(dào)理一样，在编制规模有限、工作量或业(yè)务量又较高的矛盾下，招录非编制人员是解决上(shàng)述(shù)矛盾最为(wèi)直接有效的手段(duàn)；

　　2，有些护士没有编(biān)制也(yě)是出于管理、成本的考(kǎo)虑，从成本(běn)角度来说，毕竟医院是差额拨款的事业单位，凡事(shì)不(bù)能过度依赖财政拨款，用(yòng)人成本在(zài)很(hěn)大(dà)程度(dù)上还要(yào)依靠自筹，因此(cǐ)用(yòng)人成本越低越(yuè)好，而非编制(zhì)人员正好符合(hé)这(zhè)一(yī)要求；

　　3，最后就是(shì)医院(yuàn)去事业编进程的要求。

　　前几年在去事业编的大背景下，有编(biān)制的护士退休之后，编(biān)额随即取消，新工(gōng)作的护士也不再占用编制，而是合同制或派遣制(zhì)。

　　这(zhè)就是为(wèi)什么编(biān)制(zhì)越(yuè)来越少，且编额(é)多被年龄大的护士占据的(de)原因(yīn)所(suǒ)在。

二，护士(shì)如今的用工形式、待遇差(chà)别(bié)

　　当下，除了少(shǎo)部分(fēn)护士(shì)有事业编制以外(wài)，在(zài)限编、去事业(yè)编的(de)大背景下，绝大(dà)部分(fēn)的护士有(yǒu)两种用(yòng)工形式，一是(shì)合(hé)同制(zhì)、二(èr)是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即(jí)护士(shì)直接与医(yī)院(yuàn)签订用工合同，档案由医院(yuàn)人事部门(mén)或者人才市场管(guǎn)理；在收入构成方面，除(chú)了基本工资以外，根据工作年限和(hé)职称，发放一定系数的(de)科室奖金。

　　因为(wèi)与医院直接(jiē)签订的(de)用工合同，所(suǒ)以(yǐ)也直接归医院管理(lǐ)，这(zhè)一点与事业编(biān)制(zhì)的护士差别不大，差(chà)别较大(dà)的是晋升(shēng)方(fāng)面不占优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制就更(gèng)好理解了(le)，本质上不(bù)属于(yú)医院的职(zhí)工，而是与(yǔ)第三(sān)方(fāng)劳务公司、人(rén)力资源公司签(qiān)订(dìng)劳(láo)动合(hé)同，第三方公司再派遣其到医院工作，薪资待遇的多少一般由劳务公司(sī)决(jué)定(dìng)，医院(yuàn)不(bù)与(yǔ)其直接发生薪资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在(zài)晋升、薪资待遇、工作(zuò)稳定性等方面都不及合同制护士，而且多从事最苦最累的基础护理工(gōng)作。

　　其他福利待遇(yù)方(fāng)面(miàn)，比如过年过节发放的水果蛋(dàn)糕、粮米油(yóu)盐等(děng)，三种类型的用工差别不大。

　　不过(guò)，有些地区的事业编(biān)人员有精神文明奖，合(hé)同制、派遣制的护(hù)士当(dāng)然就没有(yǒu)资(zī)格发(fā)放了。