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2023年(nián)护士还有编制吗

　　2023年护士还(hái)有编制(zhì)的。

　　还有(yǒu)编(biān)制的!目前(qián)并未(wèi)有确切(qiè)消息表(biǎo)明(míng)要取消护(hù)理(lǐ)编制，今年(nián)各地事业单位招考(kǎo)中，也有一部分护理编制招(zhāo)聘名(míng)额，只是护理编制人(rén)员稳定性(xìng)较强(qiáng)，各个单位护理编制的名额没有那么多，从各大(dà)二，三级医院情况看，护士编制少之又(yòu)少，几乎(hū)几年都没有(yǒu)空(kōng)缺，而(ér)在(zài)一级医院及(jí)社(shè)区(qū)医院(yuàn)还是(shì)有一些编制的(de)，但通常(cháng)要求比较(jiào)高，一般要求本科以上学(xué)历才可报考，这(zhè)个(gè)要(yào)结合当地及各个医院的(de)招聘要求来看。

护士是事(shì)业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士(shì)是(shì)事业(yè)编制。

　　医院有很多(duō)的(de)事(shì)业(yè)编制的护士，但是(shì)得(dé)通过(guò)考试，也看(kàn)学历吧，更多的是合同(tóng)制的(de)护士，非编制护士，就是合同护士（聘用护(hù)士）的同(tóng)工同(tóng)酬(chóu)问题，是中国护(hù)理的一(yī)个焦点问题(tí)，也是很(hěn)多(duō)合同护士所(suǒ)关心的。

　　医院分为公(gōng)立(lì)医(yī)院以及私立医院，一般公立医院是属于(yú)自收(shōu)自支的事业单位(wèi)，所以(yǐ)只有公立医院才有事业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是非营(yíng)利性的，后面一(yī)般冠以(yǐ)人(rén)民医院，如(rú)XX县人民医院，但也不(bù)全(quán)是绝对。

护士享有的权利

　　一(yī)、护士(shì)执业，有按(àn)照国家有关规定获(huò)取(qǔ)工资(zī)报酬、享受福利(lì)待遇、参加社(shè)会保(bǎo)险的权(quán)利。

　　任何单位或者个人不得克扣护士工资，降低或者取消护士福利等待(dài)遇。

　　二(èr)、护(hù)士执业，有获得与其所从事的(de)护(hù)理工作相适(shì)应的卫生防护、医疗保健服务的权(quán)利。

　　从事(shì)直接接触有毒有(yǒu)害物质、有感染传染病危险工作的护士，有依照有关(guān)法律、行(xíng)政(zhèng)法规(guī)的规定接(jiē)受职业健康监护(hù)的权利；患(huàn)职业病的，有依照有(yǒu)关法律、行政法规的规定获(huò)得赔(péi)偿的(de)权利。

　　三、护士有按照国家有关规定(dìng)获得与(yǔ)本人业(yè)务能力(lì)和(hé)学(xué)术水平(píng)相应的专业(yè)技术职务、职称的权利；有参加专(zhuān)业(yè)培训、从事学术研究和交流(liú)、参加行业协会(huì)和专业学术团(tuán)体的(de)权利。

　　四、护士(shì)有获得(dé)疾病诊疗、护理(lǐ)相关(guān)信息的权利和其他与履(lǚ)行(xíng)护理(lǐ)职(zhí)责相关(guān)的权利，可(kě)以对医疗卫生机(jī)构和卫生主管部门的(de)工(gōng)作提(tí)出意见和建议。

事业单位四(sì)大编制类(lèi)型

参公(gōng)事业编

　　参公事业编全(quán)称(chēng)是参照公务员管理的编制，它(tā)和公务(wù)员的编制一样，都处于比较高的位置，可以(yǐ)说是在金字塔(tǎ)的(de)最顶(dǐng)端。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨(bō)款事(shì)业编(biān)，这(zhè)个(gè)群体在机关中(zhōng)的工作和公务员没有差别。

差额拨款(kuǎn)事业编和自收自(zì)支事业编人员

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他的(de)主要意思是国(guó)家财政及(jí)相关部门(mén)拨(bō)款一(yī)部分，招(zhāo)聘(pìn)单位负责一部分财政。

工(gōng)勤编、临时工(gōng)、政府雇员

　　此类编(biān)制主要是技术工(gōng)人。

　　他们大多是有技术但没有(yǒu)学历(lì)的编制，工资收入比(bǐ)一般事业编较低、但比社会普通工人的工(gōng)资要高(gāo)。

事(shì)业单(dān)位(wèi)待遇方面

　　一般的事(shì)业单位(wèi)工作人员大(dà)体分为(wèi)编制人(rén)员(yuán)和非编(biān)制人员(yuán)（非(fēi)编(biān)制人(rén)员就是本单位(wèi)自(zì)行外聘的人(rén)员，就象企业聘(pìn)用一样，由(yóu)单位自行规定其待遇，付给(gěi)其工资，与地方财(cái)政(zhèng)没有(yǒu)关系）。

　　所以(yǐ)，非编(biān)制人员的待(dài)遇不一(yī)定比编(biān)制(zhì)人员差。

　　目前(qián)多数改革后(hòu)的事业单(dān)位对新进的人员，包(bāo)括事业编制的人员在审(shěn)查档案后，交给人才中心保管。

　　另外也在积(jī)极推行事业单位人员(yuán)雇佣制这将逐渐改变事业单位编与(yǔ)企业编(biān)的差距(jù)。

有无编制之间得区别

1.工(gōng)资待遇

　　有(yǒu)编(biān)制的话你的待(dài)遇是有(yǒu)保证的，没有编制的话待遇(yù)会差一(yī)点。

　　主要表现(xiàn)为绩效工资，住房公积金，住房(fáng)公积(jī)金补(bǔ)贴，偶尔年终(zhōng)还(hái)有点小奖金(jīn)。

2.晋升(shēng)途(tú)径

　　有(yǒu)编制(zhì)的话(huà)可以(yǐ)考职称，也可以有升职(zhí)的希望，没有编制(zhì)的话你干几年都是普通科员。

　　与此相(xiāng)关的各(gè)种福(fú)利待遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在(zài)单位(wèi)的地位于令仪不责盗文言文翻译注释，于令仪不责盗古文翻译>
　　有编制的筒子有投票权，在竞(jìng)争(zhēng)上(shàng)岗啊年终(zhōng)互评的时候你都有(yǒu)权利给同(tóng)事打(dǎ)个(gè)分啥的，虽说起到的作(zuò)用并不大，但至少也能(néng)发表(biǎo)下(xià)意见(jiàn)了(le)。

　　没(méi)有编(biān)制(zhì)的(de)话或许就没有投票权，某些势力的同事对待你的态度也许会不一(yī)样。

4.工作量

　　没有编(biān)制的(de)人员往往要承担(dān)较大的工作量(liàng)。

　　你(nǐ)不做有随时走人的风(fēng)险。

　　至(zhì)于有编制的人，或许(xǔ)会(huì)出现年纪大点的(de)有时候领(lǐng)导也会使唤不(bù)动(dòng)。

护士是事业编(biān)制吗

一，为什么有些护士有(yǒu)编制(zhì)？是啥编制(zhì)？

　　首(shǒu)先可以明确一(yī)点，但凡是有编制的(de)护士，一定是公立医院的护士，民营医院的(de)护士肯定(dìng)不(bù)存在编(biān)制(zhì)一说，因为公立医(yī)院和民(mín)营医院的性质存(cún)在本质区别。

　　公立医(yī)院，比如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市(shì)级医(yī)院，它们(men)属于事业单位，且(qiě)多(duō)是差额拨款的事业单位，即部分开支由财政拨款、部分开支由医院通过(guò)自己的途径筹集。

　　既然性质是事(shì)业单位，那么有一部分医生(shēng)、护士等员(yuán)工(gōng)就属于事业编制(zhì)。

　　反(fǎn)观民(mín)营医院，自负亏盈，与财政(zhèng)拨款不搭边、与事业单位更不搭(dā)边，本质上属于(yú)企业或公司(sī)的范畴(chóu)，无论是医生还(hái)是护士、后勤保障人员，都属于企业员工，没有(yǒu)事(shì)业编制。

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　　既然(rán)公立医院属于事业单位，那(nà)么(me)为(wèi)什么不(bù)是所(suǒ)有的(de)护士都是(shì)事业编制(zhì)呢(ne)？为什(shén)么拥有事业编制的护士以年龄大的护士为主呢(ne)？原因主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事(shì)业编制的公立医院与其他机关事业(yè)单位一(yī)样，编制规模是有限的，与公安有(yǒu)辅警、城管(guǎn)有(yǒu)外聘人(rén)员的(de)道(dào)理一样，在编制(zhì)规模(mó)有限(xiàn)、工作量或业务量又较高的矛(máo)盾(dùn)下(xià)，招(zhāo)录非编制人员(yuán)是解决上述矛盾最为直接(jiē)有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护士没有编(biān)制也是出(chū)于管理(lǐ)、成(chéng)本的考虑，从成本(běn)角度来说，毕竟医院是差额拨款的事业(yè)单位，凡事不能过度依(yī)赖财政拨款，用人(rén)成本(běn)在(zài)很(hěn)大程度(dù)上还要依(yī)靠自(zì)筹(chóu)，因此用人成本(于令仪不责盗文言文翻译注释，于令仪不责盗古文翻译běn)越低越好，而非编制人员正(zhèng)好符合这一要(yào)求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要求。

　　前几(jǐ)年在去事业(yè)编的(de)大(dà)背(bèi)景下，有编制的护(hù)士退休之后(hòu)，编额随即取消(xiāo)，新工(gōng)作(zuò)的(de)护士也不再占(zhàn)用编制(zhì)，而(ér)是合同制或(huò)派遣制。

　　这就是(shì)为什么编制越来(lái)越少，且编额多被年(nián)龄大的护士占据的原因所在。

二(èr)，护士如今的用工形式、待(dài)遇差别

　　当下，除了少部分护士有事(shì)业编制以(yǐ)外，在限编、去事业编的大背景下，绝大(dà)部分的护士有两种用工形式，一是合同(tóng)制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓(wèi)合同制，即护士直接与医院签订用工合同，档案由医(yī)院(yuàn)人事(shì)部门或者人才市场管理(lǐ)；在收入构成(chéng)方面(miàn)，除(chú)了(le)基本(běn)工资以(yǐ)外，根据工作年(nián)限和职称(chēng)，发放一定(dìng)系(xì)数(shù)的科室奖金。

　　因为与医院直接签(qiān)订的用工合同，所以也直接归医院(yuàn)管理(lǐ)，这(zhè)一点与事业编制的护士差(chà)别(bié)不大，差别较大(dà)的是晋升方面(miàn)不(bù)占优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更(gèng)好理解了(le)，本质(zhì)上不属于医院(yuàn)的职(zhí)工，而是与第三方(fāng)劳(láo)务公司、人力资源公(gōng)司(sī)签订劳动合同，第三方公司(sī)再派遣其到(dào)医院(yuàn)工作(zuò)，薪资待遇的多少(shǎo)一般由劳务公司决定(dìng)，医(yī)院不与(yǔ)其直接发生薪资发放关(guān)系(xì)。

　　派遣制的护士在晋升(shēng)、薪资待遇、工作(zuò)稳(wěn)定性等(děng)方面都不及合(hé)同制护士(shì)，而(ér)且多从事(shì)最(zuì)苦最累的(de)基础护理工作。

　　其(qí)他福利待遇(yù)方面，比如过(guò)年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型(xíng)的用工(gōng)差别不大。

　　不过，有些地区的事业编人员有精神文明奖(jiǎng)，合同制(zhì)、派遣制(zhì)的护(hù)士当然就没有资格(gé)发放了。