5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨询(xún)服(fú)务（集团(tuán)）股(gǔ)份有限公司发布了《中国企业家价值(zhí)报告(gào)（2023）》（以下(xià)简称“报告(gào)”），揭开了2022年度上市公司(sī)高管薪酬、股权激励(lì)情况的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，通(tōng)威股份副总裁李(lǐ)斌(bīn)，三一(yī)重能总经理(lǐ)、核心技术(shù)人员李强，药明康德董事长、总裁李革分别(bié)占据2022年度A股上市公(gōng)司高(gāo)管(guǎn)薪酬排行前三甲，还(hái)有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司(sī)最高年薪的(de)平均(jūn)值为(wèi)171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有(yǒu)所(suǒ)放(fàng)缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报(bào)告以2023年(nián)4月30日以前(qián)公开披露的上(shàng)市公司年(nián)报(bào)，剔(tī)除单独发行B股的上市公司、暂停上市(shì)的公(gōng)司，以及2023年(nián)1月1日以后上市的(de)公司，最(zuì)终研(yán)究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司最高年薪排(pái)行中，高管年薪最高的“花落(luò)”位于四(sì)川的(de)通威(wēi)股份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位(wèi)居高管(guǎn)薪酬的(de)榜首，其(qí)次为(wèi)三一重能总经理、核(hé)心技(jì)术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药(yào)明康(kāng)德(dé)董事(shì)长、总裁李革(gé)，年(nián)薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司董事长年薪排(pái)行中，薪酬超(chāo)过(guò)2千万的有6家公司。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜(bǎng)首”，其(qí)次为药明康德董事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次(cì)为迈瑞(ruì)医疗蟑螂在床上爬了还能睡吗，蟑螂在床上爬了还能睡吗董事长李西廷，年(nián)薪(xīn)为2621.4万元。此(cǐ)外(wài)，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪均(jūn)居于前列，分(fēn)别(bié)为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年(nián)公司高管最高年(nián)薪平均值增长率趋势图”可知，相(xiāng)较于(yú)2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅(fú)放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全(quán)国GDP增(zēng)长幅(fú)度（3％）来看，上市公(gōng)司高管(guǎn)年薪水(shuǐ)平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬(chóu)均(jūn)值超(chāo)250万(wàn)

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行(xíng)业(yè)角度(dù)来(lái)看，金融业上市公司高管薪酬水平仍然位列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社(shè)会工作行业紧随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此(cǐ)主要(yào)在于2022年度，由于新冠疫情的持续影(yǐng)响，卫生和社会(huì)工作行(xíng)业依(yī)旧保(bǎo)持高速增长(zhǎng)。不过，随(suí)着防疫政策持续的(de)优化，多地已(yǐ)调整核酸检(jiǎn)测的必要性与频率，不再将(jiāng)核酸(suān)结果(guǒ)作为出行(xíng)的限制条件(jiàn)，“全民(mín)核酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度(dù)来看(kàn)，受国企限薪令影响，地方国企高(gāo)管薪酬(chóu)已和民营上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬基本(běn)持平，其中，地方国(guó)企的董事长(zhǎng)、总经理(lǐ)、副总经理平(píng)均年(nián)薪略(lüè)低于民营控股上市公(gōng)司，董秘(mì)、财(cái)务总监(jiān)的平均(jūn)年薪(xīn)均(jūn)略高于民营上市公司。

　　在(zài)上市板块方面，科创(chuàng)板上(shàng)市公(gōng)司的高管薪酬(chóu)整(zhěng)体高(gāo)于(yú)主(zhǔ)板、创(chuàng)业板、北交所上市公司的高管(guǎn)薪酬，反映了(le)以科技创新型企业居多的科创板人(rén)力(lì)资源资本化程度更(gèng)高。

　　除科创板外，各级高(gāo)管薪酬均(jūn)值比(bǐ)较下，主板均高于(yú)创业(yè)板，侧面(miàn)反映(yìng)了高管薪酬与(yǔ)公司规(guī)蟑螂在床上爬了还能睡吗，蟑螂在床上爬了还能睡吗模大小具有(yǒu)正相关的(de)关系(xì)，随着公司(sī)规模减小，高管薪酬也(yě)相应(yīng)递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上(shàng)市公司的高管持股市值的(de)均值较(jiào)2021年度(dù)缩(suō)减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市(shì)值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年(nián)末A股市值(zhí)总规模99.04万(wàn)亿元缩(suō)水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数(shù)量同比小幅(fú)下降(jiàng)

　　在股权激励计划(huà)方面(miàn)，2022年度，A股市(shì)场公告的(de)股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年(nián)全年(nián)，A股上(shàng)市公司共公(gōng)告(gào)了762个股权(quán)激(jī)励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均(jūn)每(měi)月推出63.5个(gè)股权(quán)激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度(dù)整体A股市(shì)场持续低迷、上市公司对于(yú)未来业(yè)绩预期不明朗等因(yīn)素的影(yǐng)响致使(shǐ)股(gǔ)权激励计(jì)划数量(liàng)有所下降，但整体并不(bù)改(gǎi)变(biàn)股权激励广(guǎng)度、深(shēn)度持(chí)续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激(jī)励广(guǎng)度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股(gǔ)各板(bǎn)块看，创业板(bǎn)超越主板成为(wèi)股权激(jī)励(lì)计划公(gōng)告数量最多的板(bǎn)块，达到240个，占(zhàn)总公告数量(liàng)的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个，占总(zǒng)公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励(lì)公(gōng)告(gào)数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个(gè)股权激励计划，占总公(gōng)告(gào)数量的(de)20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权激励计(jì)划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看(kàn)，沿海开放城市、华东及(jí)华南地区实(shí)施(shī)股(gǔ)权激励计(jì)划的(de)数量要远大(dà)于西(xī)南(nán)和东(dōng)北部地区。广东(dōng)省在(zài)2022年上市公司(sī)公告(gào)股权激励计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省(shěng)、上海市(shì)、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激(jī)励计划数(shù)量最多的依然为制造业(yè)，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输(shū)、软件(jiàn)和信息(xī)技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为批发(fā)和零售(shòu)业、科(kē)学研究和(hé)技术服(fú)务(wù)业，占比2.62％。

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