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塑料是不是绝缘体护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有编(biān)制吗

　　2023年护士(shì)还有编(biān)制的(de)。

　　还有编制的!目前并未有确切消息表(biǎo)明要取(qǔ)消护理(lǐ)编制，今年(nián)各地(dì)事(shì)业单(dān)位(wèi)招考中，也有一部分护理编制招聘名额，只(zhǐ)是(shì)护理编制人(rén)员稳定性较(jiào)强，各个单位护理(lǐ)编制的名额(é)没有那么多，从各(gè)大二，三级医院情况看，护士编制少之又少，几乎(hū)几年都没有空缺(quē)，而在一级(jí)医院及社区医(yī)院还是有一些编制的，但(dàn)通(tōng)常(cháng)要(yào)求比(bǐ)较高，一般要求(qiú)本科以上(shàng)学历才可(kě)报考，这个要结合当地(dì)及各个医院的招聘要求(qiú)来看。

护士是(shì)事(shì)业(yè)编制(zhì)吗

　　是是的(de)。

　　护士(shì)是事业编(biān)制。

　　医院(yuàn)有很(hěn)多的(de)事业(yè)编制的护士，但是得通过(guò)考试(shì)，也看(kàn)学历吧，更多的是合(hé)同制的护士，非编制护士，就是合(hé)同护(hù)士(shì)（聘用护士）的同工同酬问题(tí)，是(shì)中国护理(lǐ)的一个焦点问题，也是很多(duō)合同护士所关(guān)心的。

　　医院分为公立医院以及私立医院，一般公立医院是(shì)属于自(zì)收自支的事(shì)业单位，所以只有公立医院才有事业单位编制。

　　公(gōng)立医院，经营性(xìng)质一般是(shì)非(fēi)营利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县人民医院，但也不全(quán)是(shì)绝(jué)对。

护(hù)士享(xiǎng)有的权利

　　一、护(hù)士(shì)执业(yè)，有按照国家有(yǒu)关规定获取工资报酬(chóu)、享受福(fú)利(lì)待(dài)遇、参(cān)加(jiā)社会保险的(de)权利。

　　任何单(dān)位或者个人不得克扣护士工(gōng)资(zī)，降低或(huò)者(zhě)取消护(hù)士福利等待(dài)遇。

　　二、护士执(zhí)业(yè)，有获(huò)得与其(qí)所从事的(de)护理工(gōng)作相适应的卫(wèi)生防护(hù)、医疗(liáo)保健服务(wù)的权利。

　　从事直接接触有毒有(yǒu)害物质(zhì)、有感染(rǎn)传染病危(wēi)险(xiǎn)工作的护士，有(yǒu)依照有(yǒu)关法律、行政法规的规定(dìng)接受职业健康(kāng)监护的权利；患(huàn)职业病的，有依照有(yǒu)关法律、行政法规的(de)规(guī)定获得赔偿的权利。

　　三、护士(shì)有按照国家有关(guān)规定获得与本人业务能(néng)力和(hé)学术(shù)水(shuǐ)平相(xiāng)应的专业(yè)技术职(zhí)务、职称的权利；有参加(jiā)专业培训、从事学术研究(jiū)和交流、参加行业协会和(hé)专(zhuān)业(yè)学术团体的权利。

　　四、护(hù)士(shì)有(yǒu)获得(dé)疾病诊疗、护理相关信息的权利和其(qí)他与履行护理(lǐ)职责相关的权利(lì)，可以对(duì)医疗(liáo)卫生机(jī)构和卫生主(zhǔ)管部门(mén)的工作提出(chū)意见和建(jiàn)议。

事业单(dān)位四大编(biān)制(zhì)类型

参(cān)公事业编

　　参公(gōng)事业(yè)编(biān)全(quán)称是(shì)参照公务员管(guǎn)理的编制，它(tā)和塑料是不是绝缘体公务员的编制(zhì)一样，都处于(yú)比较(jiào)高的位(wèi)置，可以说是在金字(zì)塔的最顶(dǐng)端(duān)。

全额(é)拨款事业(yè)编

　　全(quán)额拨款事业编，这个群体(tǐ)在(zài)机关中的工作和(hé)公务(wù)员(yuán)没有差别。

差额拨款事业(yè)编和自收自支事业编人员

　　差(chà)额拨款(kuǎn)事业编，他的主要(yào)意思是国家财(cái)政及相关部门拨款一部分，招聘单位(wèi)负责(zé)一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员(yuán)

　　此类编制主要(yào)是技(jì)术(shù)塑料是不是绝缘体工人。

　　他们大多是有技术(shù)但没有学(xué)历的(de)编制，工资收入比(bǐ)一般事业编较低(dī)、但比社会(huì)普通工人的工(gōng)资要(yào)高。

事业单(dān)位待遇方面

　　一般的事业(yè)单位工作(zuò)人员大体分为编制人员和非(fēi)编制人(rén)员（非编制人员就是本单(dān)位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由(yóu)单位自(zì)行(xíng)规(guī)定(dìng)其待遇，付给(gěi)其工资(zī)，与地方财(cái)政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非编制人员(yuán)的待遇不一定比编制人(rén)员差(chà)。

　　目前多(duō)数改革后的事(shì)业(yè)单位对新(xīn)进的(de)人(rén)员(yuán)，包括事业(yè)编制(zhì)的人员在审查(chá)档(dàng)案后，交给(gěi)人才中心保管。

　　另外(wài)也在积极推行事业单位人(rén)员雇(gù)佣制这(zhè)将逐渐改变事(shì)业单位(wèi)编与(yǔ)企业(yè)编(biān)的差距。

有无编制(zhì)之间得(dé)区别

1.工(gōng)资待遇(yù)

　　有编制的话(huà)你的待遇是有保(bǎo)证(zhèng)的，没有(yǒu)编制的话待遇会差一点(diǎn)。

　　主要表现为绩效工资(zī)，住房(fáng)公(gōng)积金，住房公积(jī)金(jīn)补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的话可(kě)以(yǐ)考职称，也(yě)可以有升职的希望，没有编制的话你(nǐ)干几年(nián)都是普(pǔ)通科员(yuán)。

　　与此(cǐ)相关的(de)各种福利待遇(yù)都收到了限制。

　　比如之前(qián)有的疗(liáo)养、年(nián)假等。

3.在单位的(de)地位

　　有(yǒu)编制的筒子(zi)有投票权(quán)，在竞争上(shàng)岗啊年终(zhōng)互评(píng塑料是不是绝缘体)的时候(hòu)你都有权(quán)利(lì)给同(tóng)事(shì)打个分啥的，虽说起到的作用(yòng)并不大，但至少也(yě)能发表(biǎo)下意见了。

　　没有(yǒu)编制的话或许(xǔ)就(jiù)没有投票权(quán)，某(mǒu)些势力的同事(shì)对待你的(de)态度也许(xǔ)会(huì)不一(yī)样。

4.工作量

　　没(méi)有(yǒu)编(biān)制(zhì)的人员往往要承担较大的工作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于(yú)有编制(zhì)的(de)人(rén)，或(huò)许会出现年纪大(dà)点(diǎn)的有时(shí)候领导也会使唤不动。

护士是事(shì)业(yè)编制吗(ma)

一，为什么有些护士有编制(zhì)？是啥编制(zhì)？

　　首先可以(yǐ)明(míng)确(què)一点，但(dàn)凡(fán)是有编制的护士，一定是(shì)公(gōng)立(lì)医院的护(hù)士，民营医(yī)院的护士肯(kěn)定不存(cún)在编制一(yī)说，因为公立医院(yuàn)和民营医院的性质存在本质区别。

　　公立医院，比如社区医(yī)院(yuàn)、乡镇医院、县区(qū)医院、地(dì)市级医(yī)院，它们属(shǔ)于事业单位(wèi)，且多是差额拨(bō)款的(de)事业单位(wèi)，即部分(fēn)开支由财政拨款、部分(fēn)开支由医院通过自己的途径筹集。

　　既然性质是事(shì)业单(dān)位，那(nà)么有一部分(fēn)医生、护(hù)士等员工就属于事业(yè)编制。

　　反观民营医院，自负亏盈(yíng)，与(yǔ)财政拨款不搭边、与事(shì)业单(dān)位更(gèng)不(bù)搭边，本质上属于企(qǐ)业(yè)或公司的范(fàn)畴，无(wú)论是医(yī)生还是护士、后勤保障人员，都属(shǔ)于企业员工，没(méi)有(yǒu)事业编制。

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　　既然公立医院属于事业单位(wèi)，那么为什么不是所有的护士(shì)都是事业(yè)编制呢？为什么拥有事业编制的护(hù)士(shì)以年(nián)龄(líng)大的护士为主呢？原因主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编制的公立医院(yuàn)与(yǔ)其他机关事业(yè)单位(wèi)一样，编制规模是(shì)有限的，与公安有辅(fǔ)警、城管有(yǒu)外聘人员(yuán)的道(dào)理一样，在编制规模有限、工作量或(huò)业务量(liàng)又较高的矛盾下，招录非编制人员是(shì)解决上述矛(máo)盾最为直(zhí)接(jiē)有效的(de)手段；

　　2，有些护士(shì)没有编制也是(shì)出于管理、成本(běn)的考虑，从(cóng)成本角(jiǎo)度来说，毕竟医院是差额拨款的事业单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人(rén)成本在(zài)很大(dà)程(chéng)度上还要依靠自筹，因此用人成本越低越好，而非编(biān)制人(rén)员(yuán)正好符(fú)合这一要求；

　　3，最后就是医(yī)院去事业编进程的要(yào)求(qiú)。

　　前几年在去事业编的(de)大背景下，有编制(zhì)的(de)护士退休之后，编额(é)随即取消，新工作(zuò)的护士也不再占用编(biān)制，而是(shì)合同制(zhì)或派(pài)遣制。

　　这就(jiù)是为什么编制(zhì)越(yuè)来越(yuè)少(shǎo)，且编额(é)多被(bèi)年(nián)龄(líng)大(dà)的护士占据的原因所在。

二(èr)，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了(le)少(shǎo)部分护士有(yǒu)事业编制以(yǐ)外，在限编、去(qù)事业编的(de)大背景(jǐng)下，绝(jué)大部(bù)分的(de)护士有两种(zhǒng)用工形式，一是合同制、二是派(pài)遣制。

　　所谓合同制，即护士直(zhí)接与医院签订用工合同，档案由医院(yuàn)人事部门或者人才(cái)市场管理；在收(shōu)入构成方(fāng)面，除了基本工资(zī)以外，根据(jù)工作年限(xiàn)和职称，发放(fàng)一定系数(shù)的科(kē)室奖金。

　　因(yīn)为与医院直接(jiē)签订(dìng)的(de)用工合同，所以也直接归医(yī)院管(guǎn)理，这一点(diǎn)与(yǔ)事业编制(zhì)的护士差别不大(dà)，差别较大的(de)是晋升(shēng)方面不占(zhàn)优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制就更好理(lǐ)解(jiě)了，本(běn)质上不属于医院(yuàn)的职(zhí)工，而是与第三方劳务公(gōng)司(sī)、人力(lì)资源公司签订劳动合(hé)同(tóng)，第三(sān)方公司再派遣其到医(yī)院(yuàn)工作，薪(xīn)资待遇的(de)多(duō)少一般由劳务公司决(jué)定，医院不与其直接发生(shēng)薪(xīn)资发(fā)放关系。

　　派(pài)遣制的护(hù)士在晋(jìn)升、薪资待遇、工作稳定性(xìng)等方面都不及合(hé)同制护士(shì)，而且多从事最(zuì)苦最累的基础护(hù)理(lǐ)工作。

　　其他福利待遇方(fāng)面，比如过年过节发(fā)放(fàng)的水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有些地(dì)区(qū)的事(shì)业编人员(yuán)有精神文明奖，合同(tóng)制、派(pài)遣制的护士(shì)当然就没有资(zī)格发放了。