人才招聘(pìn)素有每年“金三银四”的高峰期，不少人会(huì)选择在这一时间(jiān)跳槽。中新经纬(wěi)统计，截至4月20日，共(gòng)有63家A股上市公司(sī)公告财务负责人离职，其(qí)中超过一半的(de)离职是由(yóu)于个人(rén)原因。

　　从(cóng)相关公司的行(xíng)业分布来看，近期信息技术(shù)和工业(yè)公(gōng)司的财(cái)务负责人离职(zhí)较多。占(zhàn)比(bǐ)最高的是信息(xī)技术行业，达17家(jiā)，占(zhàn)比26.98％；其次是工(gōng)业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外(wài)可选消(xiāo)费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地(dì)域方面，以广东和浙江(jiāng)地(dì)区(qū)的上市公(gōng)司为主，两(liǎng)者占据了63家(jiā)公司(sī)的四(sì)成；此外，公司(sī)数量较多的还有上海(hǎi)、江(jiāng)苏，均为7家(jiā)，紧(jǐn)随其后(hòu)的北京、河(hé)北、四(sì)川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据(jù)公告的(de)离职原因，因个人原因离职的财务(wù)负责(zé)人有36位(wèi)，占比57.1％，对(duì)于具体原因，公(gōng)告并未进一(yī)步公(gōng)布。具(jù)体来看(kàn)，茂化(huà)实华(huá)、汇洁(jié)股(gǔ)份、高(gāo)斯贝尔的财(cái)务(wù)负责(zé)人均(jūn)是因为个人(rén)身体原因离职；常宝(bǎo)股份(fèn)和英方软件则提到(dào)财务负责人离职的原因是(shì)家(jiā)庭；重庆(qìng)港、菜百(bǎi)股份财务(wù)负(fù)责人离职是因为退休或临近退休(xiū)；塞力(lì)医(yī)疗的财务总监离职是(shì)因(yīn)为个人(rén)职(zhí)业规划。此(cǐ)外，因工作岗位调(diào)整、内部调(diào)动等原因(yīn)离职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任首席财(cái)务官的原因则有些不(bù)同，是“为专注于履行其作为公司董(dǒng)事长及执(zhí)行董事的职责”。根据公(gōng)告(gào)，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董(dǒng)事(shì)长同时兼(jiān)任首席财务官一职。

　　资料显示，高(gāo)永岗为南开大学(xué)管理(lǐ)学(xué)博士(shì)，曾任电信科学技术研究院总会计师、大唐电信集团财务有限(xiàn)公司董事(shì)长。高永岗辞(cí)任(rèn)后(hòu)，自2023年2月9日起，由(yóu)资深副总(zǒng)裁(cái)吴俊峰担(dān)任(rèn)中芯国际财务负责人暨高级管理人员。3月(yuè)29日发(fā)布的年报显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗任中芯国际董事长兼执行董事，亦担任中芯国际若干子公司(sī)及参(cān)股公司的董(dǒng)事或(huò)董事长(zhǎng)。

　　中新经(jīng)纬注意到(dào)，有不少此次离(lí)职的财务(wù)负责人此(cǐ)前还兼任公司的董事、董事会秘书(shū)、总(zǒng)经理或(huò)副总(zǒng)经理等(děng)职务(wù)，而此番大多(duō)一并辞(cí)去了身上的(de)其他(tā)职(zhí)位。例如(rú)禾迈(mài)电力的方光(guāng)泉在辞去财务总监的同时也辞(cí)去了副总(zǒng)经理、董事会秘(mì)书(shū)职(zhí)务(wù)，锦盛新材(cái)的段刘滨(bīn)辞去财务总监职务(wù)时也(yě)辞去(qù)了(le)副总(zǒng)经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离(lí)职(zhí)的(de)上市公司分别(bié)有(yǒu)112家和107家(jiā)，分别占当(dāng)年总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来(lái)看，略高于当(dāng)年其他八个月(yuè)的占比。同时，2023年(nián)1-4月(yuè)有财务负责人(rén)离(lí)职的上(shàng)市公(gōng)司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月(yuè)财(cái)务(wù)负责人的(de)离职数(shù)或明(míng)显低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由曦对中(先中间后两边的字有哪些 先外后内的字有哪些zhōng)新经纬表示(shì)，作为上市(shì)公司的核(hé)心管理(lǐ)层之(zhī)一，财务负责人的离职可能涉(shè)及多(duō)方面的因素(sù)，寻求(qiú)更(gèng)好(hǎo)的职业发展机(jī)会、公司业(yè)绩以及管理层变动是他们离(lí)职的几大(dà)主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级(jí)合伙人、律师陈元对中新经纬分(fēn)析称，财(cái)务(wù)负责人离职一般可能是自身身体原因、谋求其他(tā)职(zhí)业发展等因素，而客观(guān)原因则可(kě)能是风险规(guī)避(bì)、行(xíng)业前景、监管环境、公司(sī)生(shēng)态发生(shēng)变化(huà)等(děng)。不过，财务负责人往往直接(jiē)接触公司的财务及现金状况，当公司(sī)的财(cái)务发(fā)生(shēng)问题时，财务(wù)负责(z先中间后两边的字有哪些 先外后内的字有哪些é)人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年(nián)上市公司财务负责人离职人数相(xiāng)较于前(qián)两年减少是因为经济形势改(gǎi)善(shàn)，他(tā)们所面临(lín)的压力相应减小，离职意(yì)愿也(yě)没那(nà)么强。从员工角度看，在“金三银四”离职往(wǎng)往是为了追求更好(hǎo)的(de)职业发(fā)展(zhǎn)，但上(shàng)市公司财务负责人的(de)离职需要综合分析原因。换言之，“金三银四”并(bìng)非(fēi)每年1-4月份(fèn)财务负责(zé)人离职的唯一原因，若他们发现公司的(de)财务状况欠佳甚至存(cún)在风(fēng)险时，不等到次年财(cái)报季而选择在第四季度提前离(lí)职也是常(cháng)见做(zuò)法。陈(chén)元(yuán)提示，若是上(shàng)市公司财务状况(kuàng)真的出现了问题(tí)，财务负责人仍需要对其在职期间(jiān)的财(cái)务问(wèn)题负(fù)责，同时，财务负责人的离(lí)职可能会影响相关公(gōng)司的股(gǔ)价(jià)，投资(zī)者应当对此保持(chí)警惕(tì)。

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