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吴亦凡现在在哪里关着护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编(biān)制(zhì)吗

　　2023年护(hù)士(shì)还(hái)有编制的。

　　还有编(biān)制的!目前并未(wèi)有确切(qiè)消息表(biǎo)明(míng)要取消护理编制，今(jīn)年各地事(shì)业单位招考中，也有(yǒu)一部分护理编(biān)制招(zhāo)聘名额，只是护理编制人员(yuán)稳定性较强，各个单位护理编制的名额(é)没有那么多，从各大二，三级医院情况看，护(hù)士编制少之又少，几(jǐ)乎(hū)几年(nián)都没(méi)有空缺，而在一级医(yī)院及社区医院还是有(yǒu)一些编制(zhì)的，但通常要求比较高，一般(bān)要求(qiú)本科以上学历才可(kě)报考，这个要结合当(dāng)地(dì)及各个医院(yuàn)的招聘要求来看(kàn)。

护士是事业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事业编制(zhì)。

　　医(yī)院有很多的事业编制的护士，但(dàn)是得通过考试，也看学历吧，更多的是(shì)合同(tóng)制的护士，非(fēi)编制护士，就是合同护士（聘用护士）的同工同酬问题，是(shì)中国护理的(de)一个焦点问题，也是很多合同护士所关心的(de)。

　　医院分为公(gōng)立医(yī)院以及私(sī)立医院，一般公立医院是属于自(zì)收自支(zhī)的事业单(dān)位，所以只有(yǒu)公立医院才有事业单(dān)位编(biān)制(zhì)。

　　公立医院，经营性质一(yī)般是非营利性的，后面(miàn)一(yī)般冠以人民医(yī)院，如XX县人民医院，但也不全是(shì)绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执(zhí)业，有按照(zhào)国家有关规定获取(qǔ)工(gōng)资报酬、享(xiǎng)受福利待(dài)遇、参加社会保险的权(quán)利。

　　任何单位或者个(gè)人不得(dé)克扣护(hù)士工资(zī)，降低或(huò)者取(qǔ)消(xiāo)护(hù)士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得(dé)与其所从事(shì)的护理工作相(xiāng)适应(yīng)的卫生防(fáng)护、医疗(liáo)保健服务的权利(lì)。

　　从事直接接触有毒(dú)有害物质(zhì)、有(yǒu)感染传染病危险工作(zuò)的(de)护(hù)士，有依照有关法律、行政法规的规定接受职业健康(kāng)监护的权利；患(huàn)职业(yè)病的，有依照有(yǒu)关法律(lǜ)、行(xíng)政(zhèng)法规的(de)规定获得赔(péi)偿的(de)权利。

　　三、护士有(yǒu)按照国(guó)家有(yǒu)关(guān)规(guī)定获(huò)得与本(běn)人(rén)业(yè)务(wù)能力和学术水平相应的(de)专(zhuān)业(yè)技术职(zhí)务、职称(chēng)的(de)权利；有参(cān)加专业(yè)培训(xùn)、从事(shì)学术研究和交流、参(cān)加行业协(xié)会和(hé)专(zhuān)业学术团体的权利。

　　四(sì)、护士有获得疾(jí)病诊(zhěn)疗、护理相关信息的权(quán)利和其他与履行护理职责相关的(de)权利，可以对(duì)医疗卫生机构和卫生主管部门的(de)工作提(tí)出(chū)意见和建议。

事业单位四大编制(zhì)类型(xíng)

参公事业编

　　参(cān)公事(shì)业编全称是参(cān)照公务员管理的编制，它和公务员的编制一样，都处于比(bǐ)较高的(de)位置，可以说是在金字塔(tǎ)的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个(gè)群体在机关中的工作和公务员没有差(chà)别。

差(chà)额拨款事业编(biān)和自收自支(zhī)事业编人(rén)员

　　差额拨(bō)款事业编，他的主要意思(sī)是国家财政及(jí)相关部(bù)门拨款一部分(fēn)，招聘单位负责一部分财政。

工勤编、临(lín)时工、政(zhèng)府雇员

　　此类编制(zhì)主要是技术工(gōng)人。

　　他们(men)大多是有技术但没有学历的编制，工资收入比(bǐ)一般(bān)事业编较低、但比(bǐ)社(shè)会普通工人的工(gōng)资要(yào)高。

事业单位待(dài)遇方面

　　一般的(de)事业单(dān)位工作人员大体分为编制人员和(hé)非编制人员（非编制人员就(jiù)是本单(dān)位自行外聘的人员，就象企业聘(pìn)用一样，由单(dān)位(wèi)自行(xíng)规(guī)定(dìng)其待遇，付(fù)给其工资，与地方财政没有关(guān)系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的(de)待(dài)遇(yù)不一定比编制人员差。

　　目(mù)前多数改革后(hòu)的事业单位对新进的(de)人(rén)员，包括(kuò)事业(yè)编(biān)制的(de)人员(yuán)在审查档(dàng)案(àn)后，交给人才中心(xīn)保管。

　　另外也在积极(jí)推行事(shì)业单位人员雇佣制(zhì)这将(jiāng)逐渐改变(biàn)事业(yè)单位编与(yǔ)企(qǐ)业编的(de)差距。

有无编(biān)制之间得区别

1.工资待遇

　　有编(biān)制的(de)话你的待遇(yù)是(shì)有保证的，没有(yǒu)编制的(de)话待(dài)遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表现(xiàn)为绩效(xiào)工(gōng)资，住(zhù)房(fáng)公积金(jīn)，住房公积(jī)金(jīn)补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的话可(kě)以(yǐ)考职称，也可以有升职的希望，没有编(biān)制的话你(nǐ)干几(jǐ)年都是普通科员。

　　与此相关(guān)的各种福利(lì)待遇都收到了限制(zhì)。

　　比如之前有的(de)疗养、年假等(děng)。

3.在单(dān)位的地位

　　有(yǒu)编(biān)制的(de)筒子有(yǒu)投票权(quán)，在竞争上(shàng)岗啊年终互评的(de)时候你都有权利给同事打个分啥的，虽说(shuō)起到的作用并不大，但至(zhì)少(shǎo)也能发表下(xià)意见了。

　　没(méi)有编制(zhì)的话(huà)或许就没有投(tóu)票权，某(mǒu)些势力的同(tóng)事对(duì)待(dài)你的态(tài)度也许会不一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的人员往(wǎng)往吴亦凡吴亦凡现在在哪里关着现在在哪里关着要承担较大(dà)的工作量。

　　你不做有随时走人(rén)的风险(xiǎn)。

　　至于(yú)有编制的(de)人，或许会出(chū)现年纪(jì)大(dà)点的(de)有(yǒu)时候领导也会使唤(huàn)不动。

护士是事业编制吗(ma)

一，为什么有些护(hù)士有编制？是(shì)啥编制？

　　首(shǒu)先可以(yǐ)明(míng)确一点(diǎn)，但(dàn)凡是有(yǒu)编制的护士，一定(dìng)是公立医(yī)院(yuàn)的护士，民营医院的护士肯定不存在(zài)编制(zhì)一说，因(yīn)为公立医院和民(mín)营医院的性质存在本质区别。

　　公立医院，比如社区(qū)医院、乡镇医(yī)院、县区医院、地市级医(yī)院(yuàn)，它们属(shǔ)于事业(yè)单位(wèi)，且多是差额拨款的事业单位，即部分开(kāi)支由(yóu)财政拨款、部分开支由(yóu)医院通过自己的途(tú)径筹集。

　　既然性质是事业单位(wèi)，那么有一部分医生、护士等员工就属于事业编(biān)制(zhì)。

　　反观民营医院，自(zì)负(fù)亏盈，与(yǔ)财政拨款不搭边(biān)、与事业单位更不搭(dā)边(biān)，本质上属(shǔ)于企业(yè)或公(gōng)司的范(fàn)畴(chóu)，无论是医(yī)生还是护士(shì)、后勤(qín)保障人(rén)员，都属于企业员(yuán)工(gōng)，没有事(shì)业编制。

　　请点击输入图片描(miáo)述（最(zuì)多18字）

　　既然公立医院属于事(shì)业单(dān)位，那么(me)为(wèi)什么不是所有(yǒu)的护士都是(shì)事业编制呢？为什么拥有事业编制(zhì)的护士以年龄大的(de)护(hù)士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事(shì)业编(biān)制的公(gōng)立医院(yuàn)与其他(tā)机关事业单(dān)位一样，编(biān)制规模是有限(xiàn)的，与公安有辅警、城管(guǎn)有外聘(pìn)人员的道理一样，在编制规模有(yǒu)限、工作量或业务量又较高的(de)矛(máo)盾(dùn)下(xià)，招录非编制人员是解决上述矛吴亦凡现在在哪里关着(máo)盾最为直接有(yǒu)效(xiào)的(de)手段；

　　2，有(yǒu)些(xiē)护士没有编制也是出于管理(lǐ)、成本(běn)的考虑，从成(chéng)本角度来说，毕竟医院是差额拨款的事(shì)业单位，凡事(shì)不能过度依赖财政拨款，用人成本在(zài)很大程(chéng)度上还要依靠自筹，因(yīn)此用人成本越低越好，而非编制(zhì)人员(yuán)正(zhèng)好符合(hé)这一要求；

　　3，最后(hòu)就是(shì)医(yī)院去(qù)事业编(biān)进程的要(yào)求。

　　前几年(nián)在去事业编的(de)大背景下，有(yǒu)编制的(de)护(hù)士退休之(zhī)后，编额随即取(qǔ)消，新(xīn)工作(zuò)的护士也不(bù)再占用编制(zhì)，而是合同制或派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　这就是为什么(me)编制(zhì)越来越(yuè)少，且编(biān)额多被年龄(líng)大(dà)的护士占据的原(yuán)因所(suǒ)在。

二，护士如今的(de)用工形式、待遇差(chà)别

　　当下，除了少部分护士有事业编制(zhì)以(yǐ)外，在限编(biān)、去事业编(biān)的大背景下，绝大部分(fēn)的(de)护(hù)士(shì)有两种(zhǒng)用(yòng)工形式，一(yī)是(shì)合(hé)同制、二(èr)是(shì)派遣制(zhì)。

　　所谓(wèi)合(hé)同制，即护士直接与医院签订用工合(hé)同，档(dàng)案由医院人(rén)事(shì)部门或者人才(cái)市场(chǎng)管理；在收入构成方面(miàn)，除了(le)基本工资以外，根据工(gōng)作年限和职称(chēng)，发放一(yī)定系数的科(kē)室奖金。

　　因为(wèi)与医院直接签(qiān)订的用工(gōng)合(hé)同，所(suǒ)以也直接归(guī)医(yī)院管理，这一点与事业编制的护士差(chà)别不大(dà)，差别(bié)较大的是晋升方(fāng)面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更好理解了(le)，本质上不属于医(yī)院的职工，而是与第三方劳务公(gōng)司、人(rén)力资源公司签订劳(láo)动合同，第三方公司再派(pài)遣其(qí)到医院工作，薪(xīn)资待遇的多少一般由劳(láo)务公司决定，医院不(bù)与(yǔ)其(qí)直接(jiē)发生薪资发放关系。

　　派(pài)遣制的护士在(zài)晋升、薪资(zī)待遇、工作(zuò)稳定性等(děng)方面(miàn)都不及(jí)合同制护士，而且(qiě)多从事最苦最累的基础(chǔ)护理工作。

　　其他福利待(dài)遇方面，比如过(guò)年过节发(fā)放(fàng)的水果蛋糕(gāo)、粮米油盐(yán)等，三种类型的(de)用工(gōng)差别不大。

　　不过，有些地区的事业(yè)编人(rén)员有精神文明奖，合同制、派遣制的护(hù)士当然就没有(yǒu)资格发放(fàng)了。