5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨(zī)询服务（集团）股份有限(xiàn)公司发布了《中(zhōng)国企(qǐ)业(yè)家价值(zhí)报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市公司高(gāo)管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副(fù)总裁(cái)李斌，三一重能(néng)总经理(lǐ)、核心技(jì)术人员李强(qiáng)，药明康德董事(shì)长、总裁李革分(fēn)别占据2022年度(dù)A股上市(shì)公(gōng)司高管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有高管(guǎn)薪酬(chóu)超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司(sī)最高年薪的平(píng)均(jūn)值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万(wàn)元

　　据(jù)悉，报告以2023年(nián)4月30日以前(qián)公开披露的上(shàng)市(shì)公司年报，剔除(chú)单独发行B股的上市(shì)公司、暂停(tíng)上市的公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市的公司，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度(dù)A股上(shàng)市公司最高年(nián)薪(xīn)排行(xíng)中，高(gāo)管年薪最高的“花落”位于四川的(de)通威股份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次(cì)为三(sān)一重(zhòng)能(néng)总(zǒng)经理、核心(xīn)技(jì)术(shù)人员李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药明(míng)康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年(nián)度上(shàng)市公(gōng)司董事长年薪(xīn)排行中，薪(xīn)酬超过2千(qiān)万(wàn)的有6家(jiā)公司。其中，三(sān)一重(zhòng)能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首(shǒu)”，其次(cì)为什么管拜登叫拜振华？ 拜登是哪年出生为药(yào)明康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革年(nián)薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗(liáo)董事(shì)长李西廷(tíng)，年(nián)薪为2621.4万(wàn)元(yuán)。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控(kòng)股董(dǒng)事长年(nián)薪均居于(yú)前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元(yuán)、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司(sī)高管最高年薪(xīn)平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年(nián)度增(zēng)幅的(de)5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下(xià)降至(zhì)3.63％。不(bù)过(guò)，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上(shàng)市公司高管年薪水平整体增长水平呈现回暖态(tài)势。

　　金融业高管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行业角度来看，金融业上市公司高管薪酬(chóu)水平仍然位(wèi)列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工(gōng)作行业紧随其后(hòu)，均值(zhí)为240万元(yuán)。

　　上(shàng)海荣正(zhèng)咨(zī)询认为(wèi)，此主要在于2022年度(dù)，由于新冠疫(yì)情的持续影响，卫生和社会工作(zuò)行(xíng)业依旧保(bǎo)持高速增长。不过，随着(zhe)防疫政策持续的优化(huà)，多(duō)地已调整核酸检测的(de)必要性(xìng)与频率，不再将核酸结果(guǒ)作为出行的(de)限制条件，“全民核酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影(yǐng)响，地方国(gu为什么管拜登叫拜振华？ 拜登是哪年出生ó)企高管薪酬已和民(mín)营上市(shì)公司(sī)高管(guǎn)薪酬基本持平，其中，地方(fāng)国(guó)企的董事长、总(zǒng)经理(lǐ)、副总(zǒng)经理(lǐ)平均年薪略低(dī)于民营(yíng)控股上市公司，董秘、财务总监的平均年薪均略(lüè)高于民营(yíng)上市(shì)公司。

　　在上(shàng)市板块方面，科创板上市公司的高管薪(xīn)酬整(zhěng)体高(gāo)于主(zhǔ)板(bǎn)、创业板、北(běi)交所上市公司的(de)高管薪酬，反(fǎn)映了以科技创(chuàng)新型企业居(jū)多的科创板人力资源资本化(huà)程度(dù)更高。

　　除科创(chuàng)板外，各(gè)级(jí)高管(guǎn)薪酬(chóu)均(jūn)值比较下，主板均高于创业板(bǎn)，侧面反映了高(gāo)管薪酬与公司规模大(dà)小(xiǎo)具有(yǒu)正相关的关系，随着公司规模减(jiǎn)小，高管薪酬也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公(gōng)司的高(gāo)管(guǎn)持股市值的均(jūn)值较(jiào)2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总规模(mó)为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股(gǔ)市值总规(guī)模(mó)99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元(yuán)。

　　股权激(jī)励计划数量同比小幅下降(jiàng)

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市(shì)场公告的股权激(jī)励计(jì)划数量较2021年略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上市公司共公(gōng)告了762个股权激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平(píng)均每月推(tuī)出63.5个股权激励计划。

　　“虽然(rán)由(yóu)于(yú)2022年度整体A股市场持续低迷、上市公(gōng)司对于未来业绩预期(qī)不明朗(lǎng)等(děng)因素的(de)影响致使股(gǔ)权激励计划(huà)数量有所下降，但整体并(bìng)不改(gǎi)变股(gǔ)权激励广度、深度(dù)持续提升的(de)势头。”上(shàng)海(hǎi)荣正咨(zī)询表示(shì)，从2006年至今，股权激励(lì)为什么管拜登叫拜振华？ 拜登是哪年出生广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超(chāo)越主板成为股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划公告数(shù)量最多(duō)的板块，达到(dào)240个，占总公(gōng)告数(shù)量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励(lì)计划(huà)公告(gào)数量(liàng)为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激(jī)励公告(gào)数量为(wèi)173个，占总公(gōng)告数量的(de)22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权激励计划(huà)，占总公(gōng)告数(shù)量的20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海(hǎi)开放城市(shì)、华东(dōng)及华(huá)南地(dì)区(qū)实施股权(quán)激励计划(huà)的数(shù)量要远大于西南(nán)和东北部地区。广东省在2022年上市公司(sī)公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上(shàng)海市、北京市(shì)紧随其后(hòu)，分(fēn)别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股(gǔ)权激励(lì)计划数(shù)量最(zuì)多的依然为制造业，占比74.28％；其(qí)次为信息传(chuán)输、软(ruǎn)件和信(xìn)息技(jì)术服(fú)务业(yè)，占比12.07％；再(zài)次(cì)为批(pī)发(fā)和零售业、科学(xué)研究(jiū)和技(jì)术服(fú)务(wù)业(yè)，占比(bǐ)2.62％。

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