近年(nián)来，非全日制用工(gōng)形式快速发展，特别是在服务领域，使用(yòng)非全日制用工(gōng)的企业越来(lái)越多。有人(rén)将非全日制用(yòng)工视为(wèi)劳务关(guān)系或临时工，有(yǒu)人(rén)认为(wèi)非全日制用工不用缴纳社保(bǎo)费。事实果真如此吗？什么是(shì)非全日制用工？非(fēi)全日制(zhì)用工是临时工吗？用人单位是否需要缴纳社(shè)保？一起(qǐ)来(lái)看(kàn)本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是(shì)非全日制(zhì)用工(gōng)？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用(yòng)工的基本(běn)特征(zhēng)是每日工作时间(jiān)和每周工作(zuò)时(shí)间少于(yú)全日制用工的工(gōng)作时间(jiān)。劳动(dòng)合同法实施条例规定，非全(quán)日(rì)制用(yòng)工是指以小(xiǎo)时计酬为主，劳(láo)动者在同一用人(rén)单(dān)位一(yī)般平均每日工(gōng)作时间不超过(guò)4小时，每周工(gōng)作(zuò)时(sh蒋欣现任老公是谁 蒋欣是科班出身吗í)间累计不(bù)超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起施行后，法(fǎ)律上已无临时工、正式工区分，用工双方(fāng)都(dōu)应签订劳动(dòng)合(hé)同，明确权(quán)利和义务(wù)。非全日制用工尽管比全日制用工工作(zuò)时(shí)间(jiān)短，但劳动者和用人(rén)单位建(jiàn)立了(le)劳动关系。因此，劳动法的一般原(yuán)则(zé)和(hé)一般规则对其均适用。

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　　非(fēi)全日制用工是(shì)否需要(yào)签订书面劳动合同？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用工也要签订(dìng)劳动合(hé)同，但是可以(yǐ)不签订书(shū)面劳动合同。同时(shí)，只(zhǐ)要不影响其(qí)他(tā)劳动合(hé)同的(de)履行，劳动者也可(kě)以与(yǔ)不同单(dān)位签订多个非全日制用工劳(láo)动合同(tóng)。对于用人单位存在的违法(fǎ)行为，劳(láo)动者可(kě)以要(yào)求劳动(dòng)行政部门处理(lǐ)，也可以通(tōng)过劳动仲(zhòng)裁主张(zhāng)权(quán)益。

　　非(fēi)全日制用工双方当事人任何一(yī)方(fāng)都可(kě)以随(suí)时通知对方终止(zhǐ)用工；终止(zhǐ)用工(gōng)，用人(rén)单(dān)位(wèi)不向劳(láo)动者(zhě)支付经济补(bǔ)偿，也就(jiù)是对双方解除劳动(dòng)关系不作时间(jiān)和形式的限制，可以书面也可以(yǐ)口头解除，无需提前通知。

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　　用人(rén)单位是否需要(yào)为非全日制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制(zhì)用工，用人(rén)单(dān)位可(kě)以不用(yòng)缴纳养(yǎng)老保险、医疗(liáo)保险、失业保险、生育(yù)保险等险种费(fèi)用，但(dàn)是应(yīng)缴纳工伤保险(xiǎn)费(fèi)。从事非全日制工作(zuò)的劳动者可以以个(gè)人身份参加基(jī)本养(yǎng)老保险、基本医(yī)疗保险，这(zhè)区别于(yú)全日制劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务(wù)。

　　要(yào)引导当(dāng)事人以书面合同约定双(shuāng)方的权利义务(wù)，强(qiáng)化非全日制用工劳动者(zhě)的社会保险权益保护，还要防(fáng)止以非全(quán)日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体(tǐ)上(shàng)看，目前我(wǒ)国(guó)的非全(quán)日制用工制度强调(diào)其(qí)灵活性和(hé)特殊性，应进一步贯彻非全日制用工(gōng)和全日制(zhì)用(yòng)工劳动者(zhě)平(píng)等保护(hù)的原则，完善非全日制用工合同订(dìng)立(lì)、合同解除和终止以及社(shè)会(huì)保(bǎo)险等制(zhì)度，更好保护非(fēi)全日制用工劳动者的权益。

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