人才招聘素(sù)有每年“金(jīn)三银四(sì)”的高峰(fēng)期(qī)，不少人会选择在这一(yī)时间跳槽。中新经纬统计(jì)，截(jié)至4月20日(rì)，共有63家A股上市公司公告财(cái)务负责(zé)人离职，其中超过一半的离职是由(yóu)于个人原因。

　　从(cóng)相关公司的行业(yè)分(fēn)布来看(kàn)，近期(qī)信(xìn)息技(jì)术和工业公(gōng)司(s人生在勤,不索何获的意思是谁说的，人生在勤不索何获的意思是什么ī)的财(cái)务负责人离职较多。占比最高的是信(xìn)息技术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工(gōng)业(yè)，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外(wài)可选消(xiāo)费行业(yè)的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低的是公用(yòng)事业(yè)和房地产，均为1家。

　　在(zài)地域方面，以广东和(hé)浙江地区(qū)的上市公(gōng)司为(wèi)主，两者占(zhàn)据了63家公司的四(sì)成；此(cǐ)外，公(gōng)司(sī)数(shù)量较多的还有上(shàng)海、江苏(sū)，均(jūn)为7家，紧随其(qí)后的北(běi)京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原(yuán)因，因(yīn)个人(rén)原因(yīn)离职(zhí)的(de)财务负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原(yuán)因，公(gōng)告并未进一步公布(bù)。具体来看，茂化实华(huá)、汇洁股(gǔ)份(fèn)、高斯贝(bèi)尔的财务负责(zé)人均是因为个人身体原因离职；常宝股份和英方软件则(zé)提(tí)到财务负责人离职的原因是家(jiā)庭；重(zhòng)庆(qìng)港、菜(cài)百股份财务(wù)负责人离职是因为退(tuì)休或临近退休；塞力医疗的财(cái)务(wù)总监离职是因(yīn)为个人职业(yè)规(guī)划。此外，因工作岗位调(diào)整(zhěng)、内(nèi)部(bù)调动等原(yuán)因(yīn)离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财(cái)务官的原(yuán)因(yīn)则有些不(bù)同(tóng)，是(shì)“为专注于履行其作为(wèi)公司(sī)董(dǒng)事(shì)长及(jí)执行董事(shì)的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日(rì)委任(rèn)高(gāo)永岗(gǎng)为董事(shì)长(zhǎng)同时(shí)兼任首(shǒu)席(xí)财务官一职。

　　资(zī)料显(xiǎn)示，高永岗为南开(kāi)大(dà)学(xué)管理学(xué)博士，曾任电信科学技(jì)术研究(jiū)院(yuàn)总会计(jì)师、大(dà)唐电(diàn)信集团(tuán)财务(wù)有限公司(sī)董事长(zhǎng)。高永(yǒng)岗辞任(rèn)后，自(zì)2023年2月9日起(qǐ)，由资深副总裁吴俊峰(fēng)担(dān)任中芯国际财(cái)务负责人(rén)暨高级管理人员。3月(yuè)29日发(fā)布的年报显示(shì)，高(gāo)永岗(gǎng)任中芯国(guó)际董(dǒng)事长兼执行(xíng)董事，亦担任中芯国(guó)际若干子公司及参股公司的董(dǒng)事或董(dǒng)事长(zhǎng)。

　　中新经纬(wěi)注意(yì)到(dào)，有不少此次离(lí)职的财(cái)务负责人此(cǐ)前还兼任公司的董事、董事会(huì)秘书(shū)、总经理或(huò)副总(zǒng)经理(lǐ)等职务，而此(cǐ)番大多一并辞(cí)去(qù)了(le)身(shēn)上的其他职位。例如禾(hé)迈电力的(de)方光(guāng)泉在辞去财务总(zǒng)监(jiān)的(de)同时也辞去了副总经理、董事会秘书职(zhí)务(wù)，锦盛新材的段(duàn)刘滨(bīn)辞(cí)去财务(wù)总监职务时也辞(cí)去了副总(zǒng)经理一职。

　　“金(jīn)三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责人离职的(de)上市公司分别(bié)有112家和(hé)107家，分别占(zhàn)当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于当年其他八个月的占(zhàn)比。同时，2023年(nián)1-4月有财务负(fù)责人离职(zhí)的(de)上市公司(sī)为63家，4月还(hái)剩下(xià)10天，照此计(jì)算，今年(nián)1-4月财务(wù)负(fù)责(zé)人的离职数或明显低于前两年(nián)。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人(rén)由曦对中新经(jīng)纬表示，作为上市公司的核心管理层之一，财务(wù)负责人(rén)的离(lí)职可能(néng)涉及多方面的因素(sù)，寻(xún)求(qiú)更(gèng)好的职业发展机会、公司业绩(jì)以及管理层(céng)变(biàn)动是他们离职(zhí)的几大主要原(yuán)因。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师(shī)事务所高级合(hé)伙(huǒ)人、律师陈元对中新经纬分析称(chēng)，财务负(fù)责人离职(zhí)一般(bān)可(kě)能(néng)是自身身体原因(yīn)、谋求其(qí)他职业发展等因(yīn)素(sù)，而客观原因则可能是风险规避、行人生在勤,不索何获的意思是谁说的，人生在勤不索何获的意思是什么业前景、监(jiān)管环(huán)境、公司(sī)生(shēng)态发生(shēng)变化等。不过，财(cái)务负责(zé)人往(wǎng)往直(zhí)接接触(chù)公司的财务(wù)及现金状况(kuàng)，当公司(sī)的(de)财务发生问(wèn)题时(shí)，财务负责人一般“难(nán)辞其(qí)咎”。

　　陈元(yuán)认为(wèi)，今年上市公司财务负责人离职人数相较于前(qián)两年(nián)减少是因(yīn)为经济(jì)形势改善，他们所面临(lín)的压力(lì)相应减小，离职意愿也没那么强。从员(yuán)工角度看，在(zài)“金三(sān)银四”离(lí)职(zhí)往往是为了(le)追求更好的职业(yè)发展，但上市公司财务负责人的离职需要综合(hé)分(fēn)析原因(yīn)。换言之，“金(jīn)三银四”并非每年1-4月份财务(wù)负责人离职的唯一原(yuán)因，若(ruò)他们发(fā)现公司的财(cái)务状况欠佳(jiā)甚(shèn)至存在风(fēng)险时，不等到次年财报季而选择在第四季度提前离职(zhí)也是(shì)常见(jiàn)做法(fǎ)。陈(chén)元提示，若(ruò)是上市公(gōng)司财务状(zhuàng)况真的出现了(le)问题，财务负(fù)责人(rén)仍需要对(duì)其在职期间的财务问(wèn)题负责，同时，财务负责人(rén)的离职可能(néng)会影响相关公(gōng)司(sī)的股价，投(tóu)资者应当(dāng)对此(cǐ)保持(chí)警惕。

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