如今的国产手机(jī)品牌最出名的当属(shǔ)华为了，华为这些(xiē)年的发(fā)展(zhǎn)可谓是步步高升，如今已经是(shì)全(quán)球(qiú)领先的(de)信息与(yǔ)通信技术（ICT）解(jiě)决方(fāng)案供应商(shāng)了，因此对于华为的(de)一系列举(jǔ)动和公司治理策略(lüè)大家都蛮好奇的，这其中(zhōng)就包(bāo)括华为员工持股(gǔ)方(fāng)案(àn)，现在(zài)最大的股东是谁(shuí)股(gǔ)权如何(hé)分配？华为现(xiàn)在最大的股东是谁你或许听(tīng)说过，但华为(wèi)的股权是如何分配的(de)你不一(yī)定知道(dào)吧，企业(yè)现在发展(zhǎn)这么大，绝对不可能是个别人的功劳，是(shì)很多人集体努(nǔ)力的结果。

华为员工持股方案(àn)

华(huá)为技术有限公司(sī)成立(lì)于1987年(nián)，该(gāi)公司专注于ICT领域(yù)，在电(diàn)信运营(yíng)商(shāng)、企业、终端和云计算等领域构(gòu)筑了端到端的解决方案优势(shì)，截至2016年底，华(huá)为有17多万名(míng)员工，全(quán)国工(gōng)商联发布(bù)“2016中(zhōng)国民营企业500强”榜单(dān)，华为(wèi)以3950.09亿元(yuán)的年营(yíng)业(yè)收入成为(wèi)500强榜首，2019年2019中国(guó)民(mín)营企业500强发(fā)布，华为投资控股(gǔ)有(yǒu)限公司以(yǐ)7212亿营收排名第一，同(tóng)时华(huá)为还获(huò)得(dé)了首批(pī)2019中(zhōng)国品牌强国盛典年度荣(róng)耀品牌的殊荣(róng)。

现(xiàn)在的(de)华为毫无疑问是成功(gōng)的，但成(chéng)功背后到底做了哪些努力(lì)我们也可(kě)以了解一下(xià)。华(huá)为是100%由员工持有的(de)民(mín)营(yíng)企业。股东会是公司权力机构，由工会和华为的主(zhǔ)要创始人兼总裁任正(zhèng)非(fēi)两名股东(dōng)组成，工会履行(xíng)股东职(zhí)责(zé)、行使股东权(quán)利的机构是持股员工代表(biǎo)会。持股员(yuán)工代表会由全体(tǐ)持股员工代表组成，代表全体持股员工行使有(yǒu)关权利(lì)，其中任正非(fēi)作为公司个人(rén)股东持有公司股份(fèn)，同时也参与了员工持(chí)股计划。

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2001年底，在总裁(cái)任(rèn)正非的强力推行(xíng)下，华为公(gōng)司实(shí)行员工持股改革：新员(yuán)工不再(zài)派(pài)发长期不变一元一股的(de)股票，而老员工的股票也逐渐转化为期股(gǔ)，就是所谓的“虚拟受(shòu)限(xiàn)股(gǔ)”。至于什么(me)叫虚(xū)拟受限股呢，这是华为投(tóu)资控股有限公(gōng)司工会授予员(yuán)工的一种特殊(shū)股票，每年(nián)华为会根据(j我花开后百花杀的寓意好吗，待到秋来九月八 我花开后百花杀的寓意ù)员工的工(gōng)作水平和对公司的贡献决(jué)定其获(huò)得(dé)的股份数。员工按照公(gōng)司(sī)当年净资产价格购买虚拟股，拥有虚拟股的(de)员工，可以获(huò)得(dé)一定比例的分红。

就是这样的(de)华(huá)为员工(gōng)持股(gǔ)方案(àn)让华(huá)为(wèi)公司发展的越来越好，公司规定根据内部的评价体系，员工的虚拟股每年可兑现1/4，价格是最新的每(měi)股净资产价格，不过(guò)这项规定也有很(hěn)多(duō)限制条件，比如中高层每年有(yǒu)兑(duì)现额度，只能每年兑现1/10，除非离(lí)职。并且在(zài)离开后，还(hái)要经历(lì)公司(sī)严(yán)格的6个月(yuè)审核，确认不出现创业公司(sī)的产品与华为构成(chéng)同(tóng)业竞争、没有从华为内部挖(wā)过墙角等(děng)等条件中的(de)任(rèn)何一(yī)条(tiáo)后，方可(kě)全(quán)额(é)兑现(xiàn)。

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