你的工作“钱”景如(rú)何？国家统计局(jú)最(zuì)新(xīn)发(fā)布的数据显示，2022年全国城镇非私营单位(wèi)就业人员年平均工资(zī)为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国城(chéng)镇私(sī)营单(dān)位就业人员年平均(jūn)工资为65237元，比上(shàng)年增(zēng)加2353元。在19个行业门类中，有18个(gè)行(xíng)业的(de)就业人员平(píng)均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观(guān)经济大(dà)盘总体稳定(dìng)为工资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击(jī)，党中(zhōng)央、国务院及时出台(tái)实施稳经济(jì)一揽子政策和接续措施，各地区各部(bù)门加(jiā)大援(yuán)企稳岗(gǎng)、就业帮扶力(lì)度，就(jiù)业形势保持了总体稳定。2022年(nián)城镇单位就业人员工资(zī)增速虽(suī)有所回落，但总体三生有幸遇见你下一句怎么接，三生有幸遇见你下一句幽默上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不(bù)小心又拖了后腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了(le)我(wǒ)的钱(qián)”。平均工(gōng)资统计(jì)数据与个体感受差异较大，几乎(hū)是(shì)每年数(shù)据发(fā)布后都(dōu)有的反(fǎn)应，对此(cǐ)应(yīng)科学理(lǐ)性看(kàn)待。

　　首先要看到(dào)，行业间、地(dì)区间(jiān)工资水(shuǐ)平差距(jù)确实还较为明显。数据显示，城镇(zhèn)非私(sī)营单位工(gōng)资水平行业高低倍差达到(dào)4.08；城镇私营单(dān)位工资水平行业高低(dī)倍差为2.91。私(sī)营单(dān)位平均工资(zī)仅相当于非(fēi)私营单(dān)位(wèi)的(de)57.2％，且增速慢于非私营单(dān)位。

　　分区域看，无论在城镇非私营(yíng)单位还是(shì)私(sī)营(yíng)单位中，工资水平都(dōu)是东(dōng)部最高、东北最(zuì)低。分行业看，信息传输(shū)、软件(jiàn)和(hé)信息技术服务业，金融业，科(kē)学研究和技(jì)术服务业平均(jūn)工(gōng)资(zī)水平(píng)位居前三(sān)位，这也符合(hé)近年来社会的普遍(biàn)认知(zhī)。在(zài)城(chéng)镇非私营单位中，工资水平(píng)排在(zài)后(hòu)三位的是住宿和餐饮业，农(nóng)林(lín)牧渔业，居民服务、修(xiū)理和其(qí)他(tā)服务业；在(zài)私营(yíng)单位中则是农林牧渔业，水利、环境和公共(gòng)设施管理(lǐ)业(yè)以及(jí)住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待(dài)平均(jūn)工资，还需要了(le)解这(zhè)一(yī)数据(jù)是如何统(tǒng)计的。平均工资的统(tǒng)计对象是(shì)城(chéng)镇地(dì)域内从业(yè)人员(yuán)在5人及以上(shàng)的法(fǎ)人单位，个体工商(shāng)户、自由职业者等(děng)非单位就(jiù)业人员不在统计(jì)范围内。为(wèi)什么平均(jūn)工(gōng)资(zī)比感(gǎn)觉中的高？首先，平(píng)均工资反(fǎn)映的是税(shuì)前工资(zī)，也就是单位就业人员领取的(de)由本(běn)单(dān)位发(fā)放的(de)全部劳动报酬，包括工资、奖金(jīn)和各类津(jīn)贴(tiē)补贴，以(yǐ)及单位从个人工资中代扣(kòu)代缴(jiǎo)的个(gè)人所得税、社(shè)会(huì)保险基金及住房公积金等。因此，统计数据往往比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均(jūn)工资也不等(děng)于个人(rén)工资(zī)。平均(jūn)工资是某一范围内(nèi)所有个(gè)人工(gōng)资的平均值(zhí)。由于所(suǒ)处(chù)行业、隶(lì)属关系(xì)、单位(wèi)性质、所在地区、经济(jì)效益(yì)及个人所在岗位不(bù)同等诸多(duō)因素(sù)影响，各地区、各行业之(zhī)间工资水(shuǐ)平(píng)客观上(shàng)存(cún)在较大差异。不宜简(jiǎn)单将个人工资与总体平均工资直接比(bǐ)较(jiào)。实际上，工资和(hé)收入一般呈现(xiàn)正偏态分(fēn)布，也就是少数人工资水(sh三生有幸遇见你下一句怎么接，三生有幸遇见你下一句幽默uǐ)平较高，多数(shù)人工资水平较低，平均(jūn)值往往偏离并高(gāo)于一(yī)般水平，即大多(duō)数个体数(shù)据低于平均值。

　　既然(rán)如(rú)此，为(wèi)何还要(yào)进(jìn)行平均工(gōng)资统计？这(zhè)是因为，平均工资(zī)指标(biāo)对于(yú)宏观政策(cè)研究具有重要意(yì)义。工资数据可以(yǐ)反(fǎn)映(yìng)不同行业、不同岗位之(zhī)间的工资(zī)分配(pèi)关系(xì)和(hé)工(gōng)资差异(yì)变化趋势，对国民经济(jì)核算、研究制定收入分(fēn)配政(zhèng)策(cè)至关重要(yào)。此外，无论是(shì)诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都要以平均工(gōng)资作为计算基(jī)数。

　　网友(yǒu)的“被平均(jūn)”之叹(tàn)之惑，一定程(chéng)度上是由于对工资统(tǒng)计缺乏足够了解，但更深层面(miàn)上也反映出人们对提高收入(rù)水平的期盼(pàn)。“啥时候把工资(zī)给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的(de)共同心(xīn)声。

　　工资收入(rù)是劳动(dòng)者最关心、最直接(jiē)、最现实的经济利益(yì)。党(dǎng)的十八大以来，党中央深入推进(jìn)工资收入分配制(zhì)度改革取得明显成(chéng)效(xiào)，工资收入(rù)分配(pèi)格局不(bù)断(duàn)优化。进一(yī)步推动收入(rù)增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业优先政(zhèng)策，坚持经济发(fā)展就业导向(xiàng)，努力实现(xiàn)更加(jiā)充分、更(gèng)高质量就业。在此基础上，进一步优(yōu)化收入分(fēn)配结构(gòu)，分好“蛋(dàn)糕”。坚(jiān)持多劳多(duō)得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动者劳(láo)动报(bào)酬(chóu)，提高劳动报(bào)酬在初次分配(pèi)中的比重。健全(quán)劳动(dòng)、资本、土地、知识(shí)、技术、管理、数据(jù)等(děng)生(shēng)产要素由市场评价贡献、按贡献决定(dìng)报酬的机(jī)制(zhì)，健全(quán)劳动(dòng)者(zhě)工资决定、合理增(zēng)长和支付(fù)保障机制，健(jiàn)全最(zuì)低(dī)工资标(biāo)准调整机制(zhì)。

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