如今(jīn)的国产手机品牌最出名的当属华为(wèi)了，华为这些年的发展(zhǎn)可谓是步步高升，如(rú)今已(yǐ)经(jīng)是全(quán)球(qiú)领先的信息(xī)与通(tōng)信技术（ICT）解决方案供(gōng)应商了，因此对(duì)于(yú)华为的一系(xì)列举(jǔ)动和公(gōng)司治(zhì)理策略大家都蛮(mán)好中国人在德国受歧视吗，德国人很排斥中国人吗奇的，这其中就包(中国人在德国受歧视吗，德国人很排斥中国人吗bāo)括华(huá)为员(yuán)工(gōng)持股方案(àn)，现在最大的股东(dōng)是谁股权如何分配？华为(wèi)现在最大的股(gǔ)东是谁你或许(xǔ)听说过(guò)，但华为的股权是(shì)如何分配的你不一(yī)定知道吧(ba)，企业现在(zài)发展这么大，绝对(duì)不可能(néng)是个别人(rén)的功劳，是很多人(rén)集体努力的(de)结(jié)果。

华(huá)为员工(gōng)持股方案

华为(wèi)技术有(yǒu)限公司成立于1987年，该(gāi)公司(sī)专注于ICT领域，在电信运营商、企业、终端和云计算等领域构筑了端到(dào)端的解决方(fāng)案优势，截至2016年(nián)底，华为有17多万名员(yuán)工，全(quán)国(guó)工商联发(fā)布(bù)“2016中国民营企业500强”榜单，华(huá)为以(yǐ)3950.09亿元的年营业收入(rù)成为(wèi)500强榜首，2019年2019中国民营(yíng)企业500强发布，华为投资控股有限公司以7212亿(yì)营收排名第一，同时华(huá)为还获得(dé)了首批2019中国(guó)品牌强(qiáng)国盛典(diǎn)年度(dù)荣(róng)耀品(pǐn)牌(pái)的(de)殊荣。

现在(zài)的华为毫无疑问是成(chéng)功的，但(dàn)成功(gōng)背后到底做了哪些(xiē)努力(lì)我们也(yě)可以了(le)解一下(xià)。华为是100%由员工持有的民营企(qǐ)业。股东会是公司(sī)权力机构，由工会和华为的(de)主要创始(shǐ)人兼(jiān)总裁(cái)任正非两名股东(dōng)组成，工会(huì)履(lǚ)行股东职(zhí)责、行使股东权利(lì)的机(jī)构是持(chí)股员工(gōng)代表会。持股员工代表(biǎo)会由全体持股员工代表组成，代(dài)表全体持股员工(gōng)行使(shǐ)有关(guān)权利，其中任正非作为公司个人股东持有(yǒu)公司股份，同时也参与了员工(gōng)持股计划。

2001年底，在(zài)总(zǒng)裁任正非(fēi)的强力推行下，华为公司实(shí)行员工(gōng)持股改革(gé)：新员工不再派发长期不(bù)变一元一股的股票，而老员工的股票也(yě)逐渐(jiàn)转化为(wèi)期股，就是所(suǒ)谓的“虚拟受限股”。至于什么叫虚拟受(shòu)限股呢，这(zhè)是(shì)华为(wèi)投资(zī)控(kòng)股(gǔ)有限公司工会授(shòu)予(yǔ)员工的一种特殊股票(piào)，每年华(huá)为会根据员工的工作水平和对公司的贡献决定其获得的股(gǔ)份数。员工按照公司当年净资产价(jià)格(gé)购买(mǎi)虚拟股，拥(yōng)有虚拟(nǐ)股的员工，可(kě)以获得一(yī)定比(bǐ)例(lì)的分红。

就(jiù)是这样的(de)华为员(yuán)工持股方案让(ràng)华为公司发展的越来(lái)越(yuè)好，公司(sī)规定根据(jù)内部的评价(jià)体系，员工的虚拟股(gǔ)每(měi)年可兑现(xiàn)1/4，价格是最新的每股净(jìng)资产价格，不(bù)过这项规定也有(yǒu)很多限制条件，比如(rú)中(zhōng)高层每(měi)年有兑现额度，只能(néng)每(měi)年兑(duì)现1/10，除非离职。并且在离开后，还要经历公司严格的6个(gè)月审(shěn)核，确(què)认不出现创(chuàng)业公司的产品与(yǔ)华为构成同业竞争、没(méi)有从华为内部挖过墙角等等条(tiáo)件中的任何一(yī)条后，方可全额兑(duì)现。

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