近年来，非全(quán)日(rì)制用(yòng)工形式(shì)快速发展，特别(bié)是在服务领域，使(shǐ)用非全日制用工(gōng)的企业越来越多。有人将非(fēi)全日制用工视为劳务关系或(huò)临时工(gōng)，有人认为非全日(rì)制(zhì)用工不用缴纳(nà)社保费(fèi)。事实果真如此吗？什(shén)么是非全日制(zhì)用工？非全日制(zhì)用(yòng)工是临时工吗？用人单位是否需(xū)要(yào)缴纳社保？一(yī)起来看(kàn)本期快(kuài)问快答↓↓↓俄罗斯会被美国耗死吗，俄罗斯会被美国搞垮吗

　　Q

　　什么是非全日制用工？非(fēi)全日制用工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的(de)基本特征(zhēng)是每日(rì)工作时(shí)间和每(měi)周工作时间少于全日制用工的(de)工作时间。劳动合同法实施条(tiáo)例规定，非全日制用工(gōng)是指以小时(shí)计酬为主，劳动(dòng)者在(zài)同一用人(rén)单位(wèi)一般(b俄罗斯会被美国耗死吗，俄罗斯会被美国搞垮吗ān)平均每日工(gōng)作时间(jiān)不超过4小时，每周(zhōu)工作时间(jiān)累计(jì)不(bù)超过24小(xiǎo)时(shí)的用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月1日起施(shī)行后，法律上已无临时(shí)工、正式工区分，用工双方都应签订劳(láo)动合同(tóng)，明确权利(lì)和(hé)义务。非全日制用工尽管(guǎn)比全日制(zhì)用工工作时间(jiān)短，但劳动者和用人单位建立了劳动关系。因(yīn)此(cǐ)，劳动法的(de)一般原则(zé)和一般规则(zé)对其均适用。

　　Q

　　非全日制用工是否需要签订书面劳动合(hé)同？

　　A：非全日制用工也要签(qiān)订劳动合(hé)同(tóng)，但是可(kě)以不签订书面劳动(dòng)合同。同时，只要不影响其(qí)他劳动(dòng)合同(tóng)的履行，劳(láo)动(dòng)者也(yě)可以与不同(tóng)单位(wèi)签订多个非全日制用工劳动合同。对于用人(rén)单位(wèi)存在的违法行为，劳动者可以要求劳动行政部门处俄罗斯会被美国耗死吗，俄罗斯会被美国搞垮吗理，也可以(yǐ)通过劳(láo)动仲裁主张权益。

　　非全(quán)日制(zhì)用工双方(fāng)当事人任(rèn)何(hé)一方都(dōu)可以(yǐ)随时通知对(duì)方终止用工；终止用(yòng)工，用人单位(wèi)不向劳动者支付经济补偿，也就是对双方(fāng)解除劳动(dòng)关(guān)系不作时(shí)间(jiān)和形式的限制，可以书面(miàn)也(yě)可(kě)以口头解除，无需提前(qián)通知。

　　Q

　　用人单位是否需(xū)要(yào)为(wèi)非全日制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全(quán)日制用工，用人单位可(kě)以不用(yòng)缴纳养(yǎng)老保险、医(yī)疗保险、失业保(bǎo)险(xiǎn)、生育保(bǎo)险等险种费用(yòng)，但是应缴纳工伤保(bǎo)险费。从事非全日制工(gōng)作的劳(láo)动者可以以个人身份参加基本养老保险、基本医疗保(bǎo)险，这区别于全(quán)日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面(miàn)合(hé)同约定双方(fāng)的权利义务，强化非全日制用工劳(láo)动者的社会(huì)保险权益保护，还要防止(zhǐ)以非全日(rì)制用工掩盖全(quán)日制用工的(de)行(xíng)为(wèi)。

　　总(zǒng)体上(shàng)看(kàn)，目前我(wǒ)国(guó)的非全日(rì)制用工(gōng)制度强调其灵活性和特殊性(xìng)，应进一步贯彻非全日制用工和全日(rì)制用工(gōng)劳动者(zhě)平等(děng)保护的原则，完善非全日制用(yòng)工合(hé)同(tóng)订立、合(hé)同(tóng)解(jiě)除和终止以及社会(huì)保(bǎo)险(xiǎn)等制度，更好保护非全日制用工劳动者的权益。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 俄罗斯会被美国耗死吗，俄罗斯会被美国搞垮吗