5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨询服(fú)务（集团）股份(fèn)有限公司(sī)发布了(le)《中(zhōng)国企(qǐ)业家(jiā)价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司(sī)高(gāo)管薪酬、股权激励(lì)情况的(de)详情序幕。

　　报告显示，通威股份副(fù)总裁李(lǐ)斌，三一重能总经(jīng)理、核心(xīn)技(jì)术人(rén)员(yuán)李强，药明康德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革分别占据2022年(nián)度(dù)A股上市(shì)公司高(gāo)管(guǎn)薪酬排行(xíng)前(qián)三(sān)甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上(shàng)市公司最高(gāo)年薪的平(píng)均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月(yuè)30日(rì)以前公开披露(lù)的(de)上(shàng)市公司年报，剔除单独发行(xíng)B股的(de)上市(shì)公司、暂停(tíng)上(shàng)市的公司(sī)，以及(jí)2023年1月1日以后上(shàng)市(shì)的公司，最(zuì)终研究样本(běn)为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度(dù)A股上市公司最高年薪排行中，高管(guǎn)年薪最高(gāo)的“花落”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬(chóu)的榜首，其(qí)次为三一重能总(zǒng)经理、核心技术人(rén)员李(lǐ)强(qiáng)，年(nián)薪(xīn)为5497.9万(wàn)元，再次为(wèi)药明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司董事长年薪排(pái)行中，薪(xīn)酬超(chāo)过2千万的有(yǒu)6家(jiā)公司。其中，三一重能董事(shì)长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其次(cì)为药明(míng)康德董事长、总裁李革(gé)年薪(xīn)4196.9万(wàn)元(yuán)，再次为迈瑞医疗董事长李西(xī)廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰(tài)科技(jì)、伊利股(gǔ)份、鹏(péng)鼎控(kòng)股董事长年薪均居(jū)于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公司(sī)高管最高年薪平均值增长率趋势(shì)图”可知(zhī)，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过(guò)，对比(bǐ)于2022年全国GDP增(zēng)长幅(fú)度（3％）来(lái)看，上市(shì)公司高管年薪(xīn)水平整体增长水平(píng)呈(chéng)现(xiàn)回暖态势(shì)。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度(dù)，从行业角度来看，金融业上市公司高管薪酬水平(píng)仍然(rán)位列第(dì)一，均值为(wèi)254.9万(wàn)元；卫生(shēng)和社会工(gōng)作行个子矮可以抱着做，矮个子抱起来做(xíng)业紧随其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣(róng)正咨询认为，此主(zhǔ)要在于2022年度(dù)，由于(yú)新冠(guān)疫(yì)情(qíng)的持续影响，卫(wèi)生和(hé)社会工作行业(yè)依旧保持高速增长(zhǎng)。不过，随着防(fáng)疫政策持续的优化，多地已调整核酸检测的必要性(xìng)与频(pín)率，不再将核酸结(jié)果作为出行的限制条件(jiàn)，“全民核酸(suān)”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所有制度来看，受(shòu)国企限薪令影响，地方国企(qǐ)高(gāo)管薪(xīn)酬已和民营上市公司高管薪酬基本持(chí)平，其中，地方国企的董事长、总经理(lǐ)、副总经理平均年薪(xīn)略低于民营(yíng)控股上市公(gōng)司(sī)，董秘、财(cái)务总(zǒng)监的平(píng)均(jūn)年薪均略高于(yú)民营上市公(gōng)司。

　　在上市板块方面，科创板上(shàng)市(shì)公司的高管薪酬整体(tǐ)高于主板(bǎn)、创业板(bǎn)、北交所上市公司的高管薪酬(chóu)，反映了以科技(jì)创新型企业居(jū)多的科(kē)创(chuàng)板人力资源(yuán)资本化程度更高。

　　除科创(chuàng)板外，各(gè)级高(gāo)管薪酬均值比较(jiào)下，主板均高于(yú)创业板，侧(cè)面反映了高管薪酬与公司(sī)规模(mó)大小具有正相关的关系，随着公司规模减小，高管薪个子矮可以抱着做，矮个子抱起来做(xīn)酬也相应(yīng)递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高(gāo)管持股(gǔ)市值(zhí)的均值(zhí)较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市(shì)场市值总规模为87.70万(wàn)亿元(yuán)，较2021年末A股市值总规模99.04万亿(yì)元(yuán)缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿(yì)元。

　　股(gǔ)权激励计划(huà)数(shù)量同(tóng)比小幅(fú)下降(jiàng)

　　在股权(quán)激励(lì)计划方面，2022年度，A股市场公告的股权(quán)激励计划数量(liàng)较(jiào)2021年(nián)略有下降(jiàng)。

　　报(bào)告显示(shì)，2022年(nián)全年(nián)，A股上市公司(sī)共(个子矮可以抱着做，矮个子抱起来做gòng)公告了(le)762个股权(quán)激(jī)励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均(jūn)每月推(tuī)出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股市场持(chí)续低(dī)迷、上市公司对于未来业绩预期不(bù)明朗(lǎng)等因素的影响致使(shǐ)股权激励计划数(shù)量(liàng)有(yǒu)所下降，但整体并不改变股权激(jī)励广度、深度持续(xù)提(tí)升(shēng)的(de)势头。”上海(hǎi)荣(róng)正咨询表示，从(cóng)2006年至今，股权激(jī)励广度由(yóu)2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度(dù)已(yǐ)经由1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各(gè)板块看，创业板(bǎn)超越(yuè)主板成为(wèi)股权激励计划(huà)公告数量(liàng)最多的板块(kuài)，达到240个，占总公告数(shù)量(liàng)的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的23.10％；沪(hù)主板(bǎn)股权激励公告数(shù)量为173个(gè)，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励(lì)计划(huà)，占总公告(gào)数量的20.34％；北交所公告了18个股权(quán)激(jī)励计划，占总公(gōng)告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海(hǎi)开放城(chéng)市、华(huá)东及华(huá)南地区实施股权激励计划的数量要(yào)远(yuǎn)大(dà)于西(xī)南和(hé)东北部地区。广东省在(zài)2022年上市公(gōng)司公告股权(quán)激励计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市、北京(jīng)市紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股(gǔ)权激励计划数量(liàng)最(zuì)多的依然为制造(zào)业，占比74.28％；其次(cì)为信(xìn)息传输、软件和信息(xī)技(jì)术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次(cì)为(wèi)批发和零售(shòu)业、科学研究和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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