5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨询(xún)服(fú)务（集团）股份有限公司(sī)发布(bù)了《中(zhōng)国企业(yè)家价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了2022年度上市公司(sī)高管薪(xīn)酬、股权激(jī)励(lì)情况的(de)详情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份副总裁李斌，三一重(zhòng)能总经理、核心技术人员李强，药明康德董事长、总裁李革(gé)分别占据2022年度(dù)A股上市公司高管(guǎn)薪酬排行前(qián)三甲，还有高(gāo)管薪酬(chóu)超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高(gāo)年薪的平均值(zhí)为171.41万元，同(tóng)比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以前公(gōng)开披露(lù)的上市公司(sī)年报，剔除单独(dú)发(fā)行B股的(de)上市公司、暂停(tíng)上市的公(gōng)司，以及2023年1月(yuè)1日以后上市的(de)公(gōng)司，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股(gǔ)上市(shì)公司最高年(nián)薪排行中，高管年薪(xīn)最高的“花落”位于四(sì)川的(de)通威股份，其副(fù)总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的榜首(shǒu)，其次(cì)为三一重(zhòng)能(néng)总经理、核心技术人员(yuán)李(lǐ)强，年薪为(wèi)5497.9万元，正负数加减法则顺口溜有哪些题目，正负数加减法则顺口溜有哪些呢再次为药(yào)明康德董事长、总裁李革，年(nián)薪(xīn)为4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪(xīn)酬超过2千万的有6家公司(sī)。其中(zhōng)，三一重能董事长周(zhōu)福贵以年(nián)薪4235.6万元位居(jū)排名“榜首”，其次(cì)为药明(míng)康德董(dǒng)事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元(yuán)。此外，闻泰科技、伊(yī)利(lì)股(gǔ)份(fèn)、鹏鼎控股董事长年(nián)薪(xīn)均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元(yuán)。

　　报(bào)告指出，从“历年公正负数加减法则顺口溜有哪些题目，正负数加减法则顺口溜有哪些呢司高管最高(gāo)年薪平均(jūn)值增长率趋势图”可(kě)知，相较于2021年(nián)度增幅的(de)5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下(xià)降(jiàng)至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高管年薪(xīn)水平整体增长水平呈现回(huí)暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬(chóu)均值超250万(wàn)

　　报(bào)告(gào)指出，在2022年(nián)度(dù)，从行业角度(dù)来(lái)看，金融业(yè)上市公司高管(guǎn)薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社会(huì)工作行业紧(jǐn)随其后，均(jūn)值(zhí)为240万(wàn)元。

　　上(shàng)海荣正咨询(xún)认为(wèi)，此主要在于2022年度，由于(yú)新(xīn)冠疫(yì)情的持续影响，卫(wèi)生和社会工作行业依旧保持(chí)高速增长。不过，随着防疫(yì)政策持续(xù)的优化，多地已调整核酸检测(cè)的(de)必要性与频率(lǜ)，不再将核酸结果作为出(chū)行的(de)限制(zhì)条件，“全(quán)民核酸”已退出历(lì)史舞(wǔ)台。

　　从所(suǒ)有制度(dù)来看，受国企限薪令影响，地(dì)方国(guó)企高管薪酬已和民营上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬(chóu)基本持平，其中，地方国(guó)企的董事(shì)长、总经理、副总经理平均年薪(xīn)略低于(yú)民营控股上市公司，董秘、财(cái)务(wù)总监的平均年薪均略高于(yú)民营上市(shì)公司(sī)。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创板上市公司(sī)的高管薪酬(chóu)整体(tǐ)高(gāo)于主板(bǎn)、创业(yè)板(bǎn)、北(běi)交所(suǒ)上市公司的高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)，反映(yìng)了以科技创(chuàng)新型企业居多的科(kē)创板人力资源资本化程度(dù)更高。

　　除(chú)科创板外，各级高管薪酬均(jūn)值比(bǐ)较下，主板均高于创业板，侧面(miàn)反(fǎn)映了高(gāo)管薪酬(chóu)与(yǔ)公司规模大(dà)小具有正相关的关系，随(suí)着公(gōng)司(sī)规模减(jiǎn)小，高(gāo)管薪酬也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度(dù)，上市公司(sī)的高管(guǎn)持股市(shì)值的均值较(jiào)2021年度缩减。报(bào)告显示(shì)，截(jié)止2022年12月31日，A股市(shì)场市值总(zǒng)规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值总规(guī)模99.04万亿(yì)元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿(yì)元(yuán)。

　　股(gǔ)权激励计(jì)划数量同比小幅(fú)下降(jiàng)

　　在股(gǔ)权激励计划(huà)方面，2022年度(dù)，A股市场公告的股权(quán)激励(lì)计划数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司(sī)共(gòng)公(gōng)告了762正负数加减法则顺口溜有哪些题目，正负数加减法则顺口溜有哪些呢个(gè)股权(quán)激(jī)励计划，同比下降8.41％，平均每月(yuè)推(tuī)出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场(chǎng)持续低迷、上市公(gōng)司对于未来业(yè)绩预期(qī)不明朗等因素的影响致使(shǐ)股(gǔ)权激励计划数量有所(suǒ)下降，但整体(tǐ)并不(bù)改(gǎi)变股权激励广(guǎng)度、深度持续提升的势头(tóu)。”上海荣(róng)正(zhèng)咨询表(biǎo)示(shì)，从2006年至今，股(gǔ)权激励(lì)广度(dù)由2.81％扩(kuò)大至(zhì)累积到(dào)2022年的(de)51.79％，深度已经由(yóu)1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业(yè)板(bǎn)超越主板成为(wèi)股权激励计划(huà)公告数量最多的板块，达到240个，占(zhàn)总公告数(shù)量的(de)31.50％；深主板股权激励计划(huà)公告(gào)数量为176个，占(zhàn)总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告数量为173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个(gè)股权激(jī)励计划，占总公告(gào)数量的20.34％；北(běi)交所(suǒ)公告了(le)18个股权(quán)激励计划，占总公告(gào)数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市、华东及华南地区实施股权激励(lì)计划的数量要远大于西南和(hé)东北部地区。广东(dōng)省在(zài)2022年上市公司(sī)公告(gào)股(gǔ)权激励计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北(běi)京市紧随其后(hòu)，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度(dù)，股权激励计划数量最多的(de)依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技(jì)术(shù)服务业，占(zhàn)比12.07％；再次(cì)为批发(fā)和零(líng)售业、科学研究(jiū)和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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