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上一(yī)休一是什(shén)么(me)意思，上一休一的工作好还是8小时好

　　做一休(xiū)一(yī)属于不定时工作(zuò)时间。

　　不定时工作时间，是指(zhǐ)无固定工作时数限制(zhì)的工时制度。

　　适(shì)用于(yú)工作性质和职(zhí)责范围(wéi)不受固定工(gōng)作(zuò)时(shí)间(jiān)限制的劳(láo)动者的。

　　正(zhèng)常工作时间，是(shì)指用人单位在法定(dìng)工作时间内所确定的工作时间(jiān)。

　　根据(jù)最新法(fǎ)律(lǜ)规定(dìng)，每(měi)日工作时(shí)间不(bù)超过八小时(shí)、平均每周工作(zuò)时间不超过四(sì)十四小时的工时(shí)。

标准工作时(shí)间（标准工(gōng)时(shí)）

　　是指法律(lǜ)规定的(de)在一般(bān)情况下普遍适用的(de)，按照正常作息(xī)办法安排的工作日和工(gōng)作周的工时制度。

　　我(wǒ)国的标(biāo)准工(gōng)时为(wèi)劳动者(zhě)每日工作8小时，平均(jūn)每周工作40小时，每周至少一(yī)天休息日。

我国的法(fǎ)定工(gōng)作时间是多久(jiǔ)

　　劳动者每(měi)日工作时间不超过(guò)8小时、平均每周工作时间不超过(guò)40小(xiǎo)时的(de)工时制度。

　　对实行计件工作的劳动者，用人(rén)单位应当根(gēn)据《劳动法》第三十六(liù)条(tiáo)规定的工时制度合理(lǐ)确定其劳动(dòng)定额和计(jì)件报酬标准。

上班(bān)时长超过(guò)八小时是否违反劳动法要分(fēn)情况

　　1.根据劳(láo)动法的相关规定，国家实行八小(xiǎo)时(shí)工(gōng)作(zuò)制(zhì)度，即劳动(dòng)者每天工作时间不得超过八小时，每周(zhōu)工作时(shí)间不得(dé)超过四十(s兰州女人为什么戴头巾hí)四小时，这(zhè)是标准工时。

　　但(dàn)是加(jiā)班也不是无限制的延长工作(zuò)时(shí)间，用工单位要根据(jù)劳动者的身体(tǐ)状况适当(dāng)延长一至三小时。

　　2.如果(guǒ)用工者(zhě)要求(qiú)员工加(jiā)班(bān)，应(yīng)按时薪的(de)1.5倍支(zhī)付报酬，就(jiù)是不低于工资的百分(fēn)之一(yī)百(bǎi)五十的工资标准支付报酬。

　　不然员工可以依(yī)法维护自(zì)己的(de)权益(yì)。

　　3.对于特殊行业，例如铁路、航(háng)空、邮电、勘(kān)探等，符合(hé)条件的(de)单位(wèi)经劳(láo)动(dòng)行政部(bù)门的批(pī)准，可以实行不同的工作和休(xiū)息时(shí)间。

　　因此对于特殊岗位，工作时间给予调整(zhěng)至12小时是可以的。

酒店(兰州女人为什么戴头巾diàn)上一休一怎么上

　　酒店上一休一就是两一个人上24小时，休(xiū)息24小时(shí)，轮班倒。

　　酒(jiǔ)店上一休一的意思是上一(yī)天班休(xiū)一天班，也就(jiù)是说上24小时歇24小时(shí)的意(yì)思。

　　酒店上一休(xiū)一简单来说(shuō)就是所(suǒ)从事(shì)的这个工作，是上(shàng)一天一晚上，然后(hòu)休(xiū)息一天(tiān)一晚(wǎn)上，如此交替(tì)进行。

　　这种工作都(dōu)是当天的工作(zuò)时间比较长，同样休息的时间也比较长。

　　酒店(diàn)经(jīng)营战略

　　全球战略管理，在酒店业(yè)的市场环境和制度环境快速变化(huà)的今(jīn)天，酒店(diàn)的管理者(zhě)必须考(kǎo)虑这几个(gè)问题(tí)，客(kè)源(yuán)市场的消费(fèi)模式是否变动。

　　政(zhèng)府的产业政策对我是否有利，替兰州女人为什么戴头巾代(dài)型(xíng)和互补型的厂商的发展战(zhàn)略和市场策略是什(shén)么(me)。

　　二年以后(hòu)、五年以后、甚至更(gèng)长(zhǎng)时(shí)期以后我的企业(yè)的发展目标是什(shén)么。

　　还需要什么资源。

　　等(děng)等。

　　对上述问题的(de)思考和解答将导致中国酒店(diàn)管理的重(zhòng)心(xīn)从策略(lüè)到战略的转移。

　　策略层面(miàn)的管理行为正在成(chéng)为常识(shí)和常规，战略(lüè)层面的管理行为则成(chéng)为企业家的分水(shuǐ)岭。

　　没有战略层面的(de)管理(lǐ)，中(zhōng)国的酒店(diàn)企业也可能有一时的(de)红火，但是(shì)不(bù)能保证其长期稳定的(de)成(chéng)长，也不能保证人力资(zī)源、营(yíng)销(xiāo)网络等方面(miàn)的良性运作(zuò)。

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