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2022中国挖了乌克兰多少人才,中国从乌克兰引进了多少人才

2022中国挖了乌克兰多少人才,中国从乌克兰引进了多少人才 京东大调整!CFO许冉接替徐雷出任CEO

  京(jīng)东CFO许(xǔ)冉将接替徐(xú)雷,出任京东CEO一职(zhí)。

  这距离徐雷出任京东CEO刚(gāng)刚过去一年(nián)。2022年4月,徐(xú)雷出任(rèn)京东集团(tuán)CEO,负责日常运(yùn)营管理,向京东集团董事(shì)局主席刘强东汇报。刘强东(dōng)卸任京东集团CEO一职。

  2021年(nián)9月,京东首(shǒu)度设立京东集团总裁一(yī)职,徐(xú)雷由京(jīng)东零售(shòu)集团CEO升任(rèn)京东集团总裁,负责京(jīng)东(dōng)各业务板块的日常运营和协(xié)同(tóng)发(fā)展(zhǎn)。

  此次新上(shàng)任CEO的许冉于2018年7月加入(rù)京东,任(rèn)职(zhí)财务副总裁,2020年1月晋(jìn)升为高(gāo)级副总裁,并(bìng)自2020年2022中国挖了乌克兰多少人才,中国从乌克兰引进了多少人才(nián)6月至今担任(rèn)京东的首席财务(wù)官。在2018年7月(yuè)至2020年(nián)5月期间,许冉除了(le)担任(rèn)京(jīng)东零售的首席财务官,亦先后兼任集团(tuán)财务(wù)和集团税务的部门负责人。

  在(zài)加(jiā)入京(jīng)东之前(qián),许(xǔ)冉是普华永道(dào)中(zhōng)天(tiān)会计师事务所(特(tè)殊普(pǔ)通合(hé)伙)的审计合伙人,许冉现亦任京(jīng)东科技董事(shì)。曾是中国及美(měi)国的注册会计师,毕业(yè)于北京大(dà)学并获得理学与经(jīng)济学双学士(shì)学位。

  过去半年多来,京(jīng)东内部架构调(diào)整动作频频。

  2022年11月,刘强(qiáng)东(dōng)发布全员信:自2023年1月1日起,京(jīng)东(dōng)集团高级管理(lǐ)人员的现金薪酬(chóu)降低10%到20%不(bù)等,职位越高降(jiàng)得(dé)越多。

  随(suí)后(hòu),京东(dōng)零售事(shì)业群启动了一(yī)轮大调整,其中最大的(de)变化是原3C家(jiā)电事业群(qún)被拆分,家电和2022中国挖了乌克兰多少人才,中国从乌克兰引进了多少人才家居业务(wù)合并(bìng)为家电家居事(shì)业(yè)群,3C数码成(chéng)为独立事业群。调整后,京东零售包括家电家居、3C数码、大(dà)商(shāng)超、生活服务、大时尚等5大事业群及同城(chéng)零售和企(qǐ)业业务等多个独立(lì)事业部。

  今年1月(yuè),京(jīng)东科技开展了一轮(lún)组织架(jià)构(gòu)调整(zhěng),设立“一部(bù)三中心”,即云事(shì)业(yè)部,销售、解(jiě)决方案(àn)和交付三大中心。4月,徐丰从原京东科技数字城(chéng)市群(qún)总(zǒng)裁变动为(wèi)京东(dōng)科技销售(shòu)中(zhōng)心负责人(rén)后,升任京东科(kē)技总裁一职,向CEO李(lǐ)娅(yà)云(yún)汇报。

  在4月9日的京东经营管理会上(shàng)、京(jīng)东再度进行组织(zhī)变革,从事业群制回归事业(yè)部制(zhì)。京东零售(shòu)五大事业群负责(zé)人将(jiāng)统一变更为事(shì)业(yè)部负(fù)责人(rén)。调整后,京东(dōng)零售旗(qí)下(xià)家电家居(jū)、3C数码、大(dà)商超、生活服务(wù)、大时尚5大事业群负(fù)责人(rén)将(jiāng)统一变更为事业部负责人,继续向京东零(líng)售 CEO辛(xīn)利军汇报。

  同(tóng)时,京东物流也(yě)以类(lèi)似的(de)思路开展了新一(yī)轮变革,在总(zǒng)部推行(xíng)事业部制,成立了供应链、快(kuài)递、快运、国际业务等独立(lì)事业(yè)部(bù)。在(zài)区域层面,取消(xiāo)原有的七大区域划(huà)分,将省份作为具体的经营单(dān)元,直接向总(zǒng)部(bù)相关(guān)事业部负责人(rén)汇报(bào)。

  多名接近京东(dōng)内部人士告诉《科创板日报》记(jì)者(zhě),随着架(jià)构改(gǎi)变,最近京东高管变动较大,“各种CXO们都要动。”

  但(dàn)这些架构和人员(yuán)变动,能2022中国挖了乌克兰多少人才,中国从乌克兰引进了多少人才(néng)否为京东带来(lái)新的活力,仍(réng)有待(dài)观望。“比起频繁调整(zhěng)人员,京东(dōng)需(xū)要调整的是组织风气,反对形(xíng)式(shì)主义和唯上思维,要更为真抓实(shí)干。”有熟悉京东人(rén)士如是表示。

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