人才招聘素有每(měi)年(nián)“金三银四”的高(gāo)峰期，不少人会选择在这一(yī)时间跳槽。中新经纬统计(jì)，截至(zhì)4月20日，共有63家A股上市(shì)公司公告财务负责人离职，其中超过一半的离职是由于个(gè)人原(yuán)因(yīn)。

　　从(cóng)相(xiāng)关公司的(de)行(xíng)业分布(bù)来看，近期(qī)信息(xī)技术和工业公(gōng)司的(de)财务负责人离职较多。占比最高的(de)是信(xìn)息技术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消费行业的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比最低的是公(gōng)用事业(yè)和房(fáng)地产(chǎn)，均为1家(jiā)。

　　在地域方面，以广(guǎng)东和浙江地区的上市公司为主(zhǔ)，两(liǎng)者占(zhàn)据(jù)了63家公司(sī)的四成；此外，公社戏主要内容概括及中心思想50字，社戏,的主要内容司(sī)数量较多的还有上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其(qí)后的北京(jīng)、河北、四川(chuān)分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离(lí)职原(yuán)因，因个人原因离(lí)职的财务负责(zé)人有36位，占比57.1％，对于具(jù)体原因，公告并未进一步公布。具体来看，茂化实华(huá)、汇(huì)洁(jié)股份、高斯(sī)贝尔的财(cái)务负责人均是因(yīn)为(wèi)个人身(shēn)体原(yuán)因(yīn)离职；常宝股份和英(yīng)方软(ruǎn)件则(zé)提到财务负责人离(lí)职的原因是家庭；重庆港、菜百股(gǔ)份(fèn)财(cái)务负责(zé)人离(lí)职是因为(wèi)退休(xiū)或临近退休；塞(sāi)力(lì)医疗(liáo)的财务(wù)总监(jiān)离职是因为个人职(zhí)业规划。此外，因工(gōng)作岗位调(diào)整(zhěng)、内部调动等原因(yīn)离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高(gāo)永(yǒng)岗辞任(rèn)首席财务(wù)官的(de)原因则有些不同，是“为(wèi)专注(zhù)于履行其作为公(gōng)司董(dǒng)事长及执行(xíng)董事的职责”。根(gēn)据公告(gào)，中芯国际于2022年3月(yuè)17日委任高永岗为董事长同(tóng)时(shí)兼(jiān)任首席财务官(guān)一职。

　　资料显示，高(gāo)永(yǒng)岗为南(nán)开大学管理学博士，曾任电信科学技(jì)术研究院总会(huì)计师、大(dà)唐电信(xìn)集团财(cái)务有限公司董事长。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年(nián)2月9日起，由资深(shēn)副总裁吴俊峰(fēng)担任中芯国际财务负责人暨高级管理人员。3月29日发布的年报(bào)显(xiǎn)示，高(gāo)永岗任中芯(xīn)国际(jì)董事长兼执(zhí)行董(dǒng)事(shì)，亦担任中芯国(guó)际若干子公司及(jí)参(cān)股公司的董事或(huò)董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注(zhù)意到(dào)，有不少(shǎo)此(cǐ)次离职的财(cái)务负责人此前还兼任公司的董事、董事会(huì)秘书、总经(jīng)理(lǐ)或副总(zǒng)经理等职务，而此(cǐ)番(fān)大多一并(bìng)辞去了身(shēn)上(shàng)的(de)其(qí)他职(zhí)位。例如禾迈电(diàn)力的方(fāng)光泉在辞(cí)去(qù)财务总监的(de)同时(shí)也(yě)辞去(qù)了副总(zǒng)经(jīng)理、董事会(huì)秘书职(zhí)务，锦盛新材的段刘(liú)滨(bīn)辞(cí)去财(cái)务总监职务时(shí)也辞去了副总经理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负责人离(lí)职的上市公(gōng)司分别有(yǒu)112家和107家(jiā)，分(fēn)别占(zhàn)当(dāng)年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八(bā)个月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财(cái)务负责(zé)人(rén)离(lí)职的上市公司(sī)为63家，4月还剩下(xià)10天，社戏主要内容概括及中心思想50字，社戏,的主要内容照此计算，今年1-4月(yuè)财务负责人(rén)的离职(zhí)数或明显(xiǎn)低于前(qián)两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始人由曦(xī)对中新(xīn)经纬表示，作为上市(shì)公司(sī)的核心管理(lǐ)层之一，财务(wù)负责人(rén)的离职可能(néng)涉及多(duō)方面(miàn)的因(yīn)素，寻(xún)求更好的职业发展(zhǎn)机会、公司业绩以及管理层变动是他们离职(zhí)的几大(dà)主要原因(yīn)。

　　北京盈科（上(shàng)海）律(lǜ)师事务所高(gāo)级合伙人社戏主要内容概括及中心思想50字，社戏,的主要内容、律(lǜ)师陈元对中(zhōng)新经纬分析(xī)称，财务(wù)负责人离职一般可能(néng)是自身身体原因、谋求(qiú)其(qí)他职业(yè)发展等因素，而客观原(yuán)因则可能(néng)是风险规(guī)避(bì)、行业(yè)前景、监(jiān)管环境、公司生态发生变化(huà)等。不(bù)过，财务负责人往往直接接触公司的财务及现(xiàn)金状(zhuàng)况，当公司的财务发生问题时，财务负(fù)责(zé)人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上市公司(sī)财务(wù)负责人离职人数(shù)相(xiāng)较(jiào)于前两(liǎng)年减少是因(yīn)为经济形势改(gǎi)善，他们所面(miàn)临的压力(lì)相应(yīng)减小，离职(zhí)意愿(yuàn)也没那(nà)么强。从员工角度看，在(zài)“金三(sān)银四”离职往往是为了追求更(gèng)好(hǎo)的职业发(fā)展，但上市公司财务负责(zé)人(rén)的离职需要(yào)综合分析原(yuán)因。换(huàn)言(yán)之(zhī)，“金三(sān)银四”并非每年1-4月(yuè)份财务负责人离职的(de)唯一原因(yīn)，若他们发(fā)现公司的(de)财务(wù)状况欠(qiàn)佳甚至存在风险时，不等到次年(nián)财报季而选择(zé)在第四季度提前离职(zhí)也是常见做法。陈元提示，若是上市公(gōng)司财(cái)务状况(kuàng)真的出现了(le)问题，财务(wù)负(fù)责人仍需(xū)要对(duì)其在(zài)职期间(jiān)的财务问题负责，同时，财务负责人的(de)离职可能(néng)会影响相关公司(sī)的(de)股价，投(tóu)资(zī)者(zhě)应当对(duì)此保持(chí)警惕(tì)。

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