小洲团队娇娇走的(de)原因，有想法的(de)娇(jiāo)娇掌握(wò)自己的职(zhí)业(yè)生涯：1.木秀于林，风必摧之(zhī)。小洲团队娇(jiāo)娇是小(xiǎo)洲团队中，众多(duō)女生中最(zuì)优秀的一个，甚至(zhì)可以(yǐ)说是唯一一个。在(zài)部(bù)分粉丝(sī)心目(mù)中，除了小洲团队娇娇，其他的都没有看到眼中；没有了小洲(zhōu)团队娇(jiāo)娇(jiāo)，觉得缺少了(le)很多，是任何其他女生都无法弥补的，这(zhè)就是小洲(zhōu)团队(duì)娇娇的不可(kě)替代(dài)性(xìng)。可惜，也(yě)会形(xíng)成其他人对她的围击。

2.太过优秀，和老板意(yì)见不同(tóng)。优秀的人(rén)总是(shì)如此，怎么可能(néng)会久甘人下(xià)。而且有一种说法是小(xiǎo)洲团队(duì)娇(jiāo)娇和老(lǎo)板似(shì)乎(hū)有一些(xiē)意见(jiàn)不合，双方有一些矛盾。很多时(shí)候(hòu)发生矛盾(dùn)，是因为双方的想法(fǎ)不(bù)同(tóng)，这种想法不同(tóng)，往往不是谁(shuí)对谁错(cuò)的问题，而是听谁的问题。老板肯定大于员工，所以自然是(shì)要听老(lǎo)板的，可是优秀(xiù)员工往往也(yě)不愿意妥协。

3.独立(lì)自(zì)主(zhǔ)，另立门(mén)户。小洲团队娇娇一开始的时候(hòu)肯(kěn)定也是(shì)需要人带(dài)的，但是随着小洲团队娇娇的慢慢成长(zhǎng)，就发现这(zhè)个女(nǚ)孩子的(de)潜力和成长速度都是巨大的。对(duì)于这样有想法、有冲劲的员工，老板在喜欢同(tóng)时，也会(huì)没有安全感，因为可能留不住。其实(shí)到了一定的(de)程度，如果各(gè)方面条件成熟，为什(shén)么不选择自立(lì)门户，自己为自(zì)己(jǐ)打拼(pīn)呢。

4.生命周期(qī)太短，开(kāi)始转行。要(yào)知道(dào)网红(hóng)的生命周期是很短(duǎn)的，时(shí)刻都伴随着一种被淘汰的恐惧感，也时刻都(dōu)在给自己找后路。小洲团(tuán)队(duì)娇娇也是如此，不可能一直当网红，可(kě)能要转型(xíng)。而且小洲团队娇娇的家庭条件(jiàn)也不错，当(dāng)网红(hóng)更多是为了娱乐，等到兴(xīng)趣减淡，就想要找另(lìng)外一个稳(wěn)定的工(gōng)作(zuò)，或(huò)许结婚生子，回归简(jiǎn)单的(de)生活。

5.继续(xù)学(xué)习，谋定而动。还有一种说法是(shì)小洲(zhōu)团队娇(jiāo)娇深造去了，等到工(gōng)作的(de)时候才发(fā)现自己(jǐ)掌握的知识是(shì)远远不够的，以前学习的知识也不够系统和(hé)扎实，为了能够让自(zì)己未来更(gèng)具有(yǒu)竞争力，小洲团队娇娇在这个时候选择学(xué)习。在这个时候选择(zé)学习，可以说要放弃很多的(de)东西(xī)，小洲团队娇娇一定是下了(le)很大(dà)的决心。

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