5月28日(rì)，上海荣正企业(yè)咨询服务（集(jí)团(tuán)）股份(fèn)有限(xiàn)公司发布了《中国企业家价值(zhí)报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一重能总经理、核心技术(shù)人员李强(qiáng)，药(yào)明康德董事长、总裁(cái)李革分(fēn)别占(zhàn)据2022年度A股上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高年薪的平均(jūn)值为171.41万元(yuán)，同(tóng)比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月(yuè)30日以前公开披露(lù)的上市公司年报(bào)，剔除单独发行B股的上市(shì)公司、暂停上市的公司，以(yǐ)及(jí)2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样本为(wèi)5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公(gōng)司最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位(wèi)于(yú)四川的通(tōng)威(wēi)股份，其(qí)副总裁(cái)李斌以8652.9万(wàn)元位(wèi)居高管薪酬的榜首，其次为三(sān)一重能总(zǒng)经理、核心技术人员(yuán)李强，年(nián)薪为5497.9万(wàn)元，再次(cì)为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度(dù)上(shàng)市公司董事长年(nián)薪排行(xíng)中，薪酬超(chāo)过2千万(wàn)的有6家公(gōng)司。其中(zhōng)，三一重能董事长(zhǎng)周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为(wèi)迈瑞医疗(liáo)董事(shì)长(zhǎng)李西(xī)廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长(zhǎng)年(nián)薪(xīn)均居于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司(sī)高管(guǎn)最(zuì)高年薪平(píng)均(jūn)值增长率趋势图”可知(zhī)，相较于2021年度增幅(fú)的(de)5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公(gōng)司(sī)高管年薪水平(píng)整体(tǐ)增长水平呈现回暖态(tài)势。

　　金融业高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)均值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度(dù)，从行(xíng)业(yè)角度来看，金融业上市公司高管薪(xīn)酬水平仍然(rán)位列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社会(huì)工作行业(yè)紧随其(qí)后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此主(zhǔ)要(yào)在于2022年(nián)度，由于新冠疫情的持续影(yǐng)响，卫(wèi)生和社会工作行业(yè)依旧保持高速(sù)增长。不(bù)过，随着(zhe)防疫政策持续的优化，多地已调整核酸检(jiǎn)测(cè)的必要性与频率，不再将核酸结(jié)果(guǒ)作为出行的(de)限(xiàn)制条件，“全(quán)民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受(shòu)国企限薪令影(yǐng)响，地方国企高(gāo)管薪酬已(yǐ)和(hé)民营(yíng)上市(shì)公司高管薪酬基本持平，其中，地方国企(qǐ)的董事长、总经理、副总(zǒng)经理平(píng)均年薪(xīn)略低于民营控股(gǔ)上市(shì)公司，董秘、财(cái)务(wù)总监的平均年(nián)薪均略高于民营上(shàng)市公(gōng)司。

　　在(zài)上(shàng)市板块方(fāng)面，科创板上市公司的(de)高管薪酬整体高(gāo)于主板、创(chuàng)业板(bǎn)、北交所(suǒ)上市公司的高(gāo)管薪酬，反映了(le)以科技创新(xīn)型(xíng)企(qǐ)业居(jū)多的科(kē)创板(bǎn)人(rén)力资源资(zī)本(běn)化程度更高。

　　除(chú)科创板外，各级高管薪(xīn)酬均(jūn)值比较下，主板均高于创业板，侧面反映了(le)高管薪酬(chóu)与公司(sī)规模(mó)大小(xiǎo)具有正相关的(de)关系，随着公司规模减小(xiǎo)，高(gāo)管薪酬也相应递(dì)减。

　　不(bù)过(guò)，在2022年度，上市(shì)公司的(de)高管持(chí)股市值的均值较(jiào)2021年度缩减。报告(gào)显示，截止(zhǐ)2022年12月31日(rì)，A股市(shì)场(chǎng)市值总(zǒng)规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市(shì)值总(zǒng)规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股权激(jī)励计划数量同比小幅下降

　　在股权激励(lì)计划方面(miàn)，2022年(nián)度，A股市场公告的股权激励计划数量较2021年略(lüè)有下(xià)降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上市公司共(gòng)公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽(suī)然由于(yú)2022年度(dù)整体A股市敷蒸馏水对皮肤有用吗，屈臣氏蒸馏水敷脸多久敷一次(shì)场持续低迷、上市(shì)公司对(duì)于(yú)未来业绩(jì)预期不明朗(lǎng)等因素的(de)影响致使股权激励计划数(shù)量有所下(xià)降，但整体并不(bù)改变股权激(jī)励广度、深(shēn)度持(chí)续提升(shēng)的势头。”上海荣正咨询(xún)表(biǎo)示(shì)，从(cóng)2006年至今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大至(zhì)累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创(chuàng)业板(bǎn)超越主板成为(wèi)股(gǔ)权激励(lì)计划公(gōng)告数量(liàng)最多的(de)板块，达到240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划公(gōng)告数量为176个(gè)，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板股权激励(lì)公告(gào)数量为173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科(kē)创板(bǎn)公告了(le)155个股权激励(lì)计(jì)划，占总公告(gào)数量(liàng)的20.34％；北(běi)交所公告(gào)了18个(gè)股权激励(lì)计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市、华东及(jí)华南(nán)地区实施(shī)股(gǔ)权激励计划(huà)的数量(liàng)要远大(dà)于西南(nán)和东北部地区。广(guǎng)东(dōng)省在2022年上市公(gōng)司公告股权激励(lì)计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上(shàng)海市(shì)、北京市(shì)紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度(dù)，股权激(jī)励计划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息(xī)传(chuán)输、软(ruǎn)件和信息技术服务业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零(líng)售(shòu)业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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