近年来，非全(quán)日制用工形式(shì)快速发(fā)展(zhǎn)，特别是在服务领域(yù)，使用非全日制用工的企业越来越多。有人将(jiāng)非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工视为劳务关(guān)系或临时工，有人(rén)认为非(fēi)全日制用工不用(yòng)缴纳社保费。事实(shí)果真如此吗？什么(me)是非(fēi)全(quán)日制用工？非全日(rì)制用工是临(lín)时工吗？用人(rén)单位是否需要缴纳社保？一起来(lái)看(kàn)本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什(shén)么(me)是非全(quán)日制用工？非全日(rì)制用工就(jiù)是临时(shí)工吗？

　　A：非全(quán)日制用工(gōng)的基本特(tè)征是每(měi)日(rì)工作(zuò)时间和每周工作时间少于全日制用工的(de)工作时间(jiān)。劳动(dòng)合同法(fǎ)实施条例规定，非全(quán)日制(zhì)用工是指以(yǐ)小(xiǎo)时(shí)计(jì)酬为主，劳(láo)动者在同一用(yòng)人单位(wèi)一般平均每日工作时间不超(chāo)过4小时，每周(zhōu)工作(zuò)时间(jiān)累计(jì)不超(chāo)过24小时(shí)的用工形式。

　　我(wǒ)国(guó)劳动法(fǎ)自1995年1月1日起施行后，法律(lǜ)上已无(wú)临(lín)时工、正式工(gōng)区分，用(yòng)工双方都应签订劳动合同(tóng)，明确权(quán)利和义务(wù)。非全日制用工尽管比全日制用工工作时间短，但(dàn)劳动者和(hé)用人单位(wèi)建立了(le)劳动关(guān)系(xì)。因(yīn)此，劳(láo)动法(fǎ)的一般原则和一般规(guī)则对其均适用(yòng)。

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　　非全日制用工是(shì)否需要签订(dìng)书面劳动合(hé)同？

　　A：非全日(rì)制用工也要签订(dìng)劳动(dòng)合同，但是可(kě)以不签订书面劳动合同。同时，只要不影响(xiǎng)其他劳动合同的(de)履行，劳动者也可以与不同单(dān)位签订多个非全日制用(yòng)工劳动合同。对于(yú)用人单位存在的违(wéi)法(fǎ)行为，劳动(dòng)者(zhě)嘉峪关诗句最出名的句子，嘉峪关诗句名句赞美可(kě)以要(yào)求劳(láo)动(dòng)行政部门处理，也(yě)可(kě)以通(tōng)过劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日制(zhì)用工双方(fāng)当事人任何一方(fāng)都可以随时通知对方(fāng)终止用工(gōng)；终止用工，用(yòng)人单位(wèi)不向劳(láo)动者(zhě)支付(fù)经济(jì)补偿(cháng)，也就是(shì)对双(shuāng)方解(jiě)除劳(láo)动关系不作时间(jiān)和(hé)形式的限制，可以书面也可以口头解除，无需提(tí)前通知。

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　　用人单(dān)位是否需要为非全日制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制(zhì)用工，用人单位可以不用缴纳养老(lǎo)保险、医疗保险、失(shī)业保险、生育保险(xiǎn)等险种(zhǒng)费(fèi)用(yòng)，但是应缴纳工伤(shāng)保(bǎo)险费(fèi)。从事非全(quán)日制(zhì)工作的劳动者可以以个人身(shēn)份参加(jiā)基本(běn)养(yǎng)老(lǎo)保险、基(jī)本医疗保险，这区别于全日制(zhì)劳动(dòng)者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合(hé)同约定双方的(de)权利义(yì)务(wù)，强化非全日制用工劳动者(zhě)的(de)社会(huì)保险权益保护(hù)，还要(yào)防止以非全日制用工掩盖全日制用(yòng)工的行为。

　　总体上(shàng)看，目前我国(guó)的非全日制(zhì)用工制度强调其灵(líng)活(hu嘉峪关诗句最出名的句子，嘉峪关诗句名句赞美ó)性和特殊性，应进一(yī)步(bù)贯彻非全日制用工和全日制用(yòng)工劳动者平等保护的原则(zé)，完(wán)善非全日制用(yòng)工合同订立、合同解(jiě)除和终止以及社会保险(xiǎn)等制度，更好(hǎo)保护非全日制用工(gōng)劳动者(zhě)的权益(yì)。

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