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2023年护士还有编制吗

　　2023年护(hù)士还有编制(zhì)的。

　　还有(yǒu)编制的!目前并未有确切(qiè)消息表明要取消护理编制，今(jīn)年各地事业单位(wèi)招(zhāo)考中(zhōng)，也有一(yī)部分护理(lǐ)编制(zhì)招聘名额，只是护理编制人员稳定性较强(qiáng)，各个单位护理(lǐ)编(biān)制的(de)名额没有那么多(duō)，从各大二，三级医院(yuàn)情况看(kàn)，护士编制少之又少，几乎几年都没有空缺，而(ér)在一级医(yī)院及(jí)社区(qū)医(yī)院还(hái)是有一些(xiē)编(biān)制的(de)，但通常要求比较(jiào)高，一般要(yào)求本科以上(shàng)学历才可报考，这个要结合当地及各(gè)个医院的招聘要(yào)求来(lái)看。

护士是(shì)事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院(yuàn)有很(hěn)多(duō)的事业编制的护士，但(dàn)是得通过考(kǎo)试，也看(kàn)学历吧，更多的是合同制的护(hù)士(shì)，非(fēi)编(biān)制护士，就是合同护士（聘用护(hù)士）的同(tóng)工(gōng)同(tóng)酬(chóu)问题，是中国护理的一个(gè)焦点问(wèn)题(tí)，也是很多(duō)合(hé)同护士所关心的。

　　医院分为(wèi)公立医院以及私立医院，一般公立(lì)医院是(shì)属(shǔ)于自收自支(zhī)的事业单(dān)位，所以(yǐ)只有(yǒu)公立医院(yuàn)才(cái)有(yǒu)事业单位编制(zhì)。

　　公立(lì)医院，经营性(xìng)质一般是(shì)非(fēi)营利性的，后面一般(bān)冠以人民(mín)医(yī)院，如XX县人民医院，但也不(bù)全是绝对。

护士享有的权(quán)利

　　一、护士执业，有(yǒu)按照国家有关(guān)规定获取工资报酬(chóu)、享受福利(lì)吹埙为什么不吉利吹埙是有氧运动吗待遇(yù)、参(cān)加(jiā)社会(huì)保险的权利(lì)。

　　任何单位或者(zhě)个人不(bù)得(dé)克扣(kòu)护士工资，降(jiàng)低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所(suǒ)从事(shì)的护理(lǐ)工(gōng)作(zuò)相适应(yīng)的卫生防护、医疗保健(jiàn)服务的权(quán)利(lì)。

　　从事直接接触有毒有害(hài)物(wù)质(zhì)、有感染传(chuán)染病危险(xiǎn)工(gōng)作的护士，有依照有关法(fǎ)律、行政法规的规定接(jiē)受职(zhí)业(yè)健康(kāng)监护的权利；患职业病的，有依(yī)照有关法律、行政法规的(de)规定(dìng)获得赔偿的权(quán)利(lì)。

　　三、护士有按照国家有(yǒu)关规定获得与本人(rén)业务能(néng)力和学术水平相应(yīng)的(de)专业技(jì)术(shù)职(zhí)务、职称的(de)权利(lì)；有参加专业培训、从事学术研究和(hé)交流、参加行业协会(huì)和专业学术(shù)团体的权利。

　　四、护士有获得疾病(bìng)诊疗、护理(lǐ)相关(guān)信息的权利和其他与履行护理职责相关的权利，可以(yǐ)对医疗(liáo)卫生(shēng)机(jī)构和(hé)卫生主管(guǎn)部(bù)门的工作提(tí)出意见和(hé)建议(yì)。

事业单位四大(dà)编制(zhì)类型(xíng)

参公(gōng)事(shì)业编

　　参(cān)公事业(yè)编全称是参照(zhào)公务员管(guǎn)理的编制(zhì)，它和公(gōng)吹埙为什么不吉利吹埙是有氧运动吗务员的编(biān)制一样，都处于比较高(gāo)的位置，可以说是(shì)在(zài)金字(zì)塔(tǎ)的最顶(dǐng)端(duān)。

全额拨(bō)款事业编

　　全额拨款事业编，这(zhè)个(gè)群体(tǐ)在机关中(zhōng)的工作(zuò)和公务员没有(yǒu)差(chà)别。

差额拨款事业(yè)编和(hé)自收自支事业(yè)编人员

　　差额拨款事业编(biān)，他(tā)的主(zhǔ)要意思是(shì)国家(jiā)财政及相关部门拨(bō)款一部分，招聘单(dān)位负责一部分财政。

工勤编、临(lín)时工、政府雇员(yuán)

　　此类编(biān)制主要是技术工人。

　　他们(men)大多(duō)是有技术但没有学历的编制，工(gōng)资收入比(bǐ)一般(bān)事业编较低、但比社会普(pǔ)通(tōng)工人的工资(zī)要高。

事业单位待遇方面(miàn)

　　一般的(de)事业(yè)单位工作人员(yuán)大(dà)体分为编制人员和非编(biān)制人员（非编制人员就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由(yóu)单位(wèi)自(zì)行(xíng)规(guī)定其待(dài)遇(yù)，付给(gěi)其工资，与地方财(cái)政没(méi)有关系）。

　　所以，非编(biān)制人员的待遇不一定比编(biān)制人(rén)员差(chà)。

　　目前多数改革后的事业单位(wèi)对新进的(de)人员，包(bāo)括(kuò)事业编制的人(rén)员在审查档案后，交给人才中心保管。

　　另外(wài)也在积(jī)极推行事业单位人(rén)员雇佣制(zhì)这将逐渐改(gǎi)变事(shì)业单位(wèi)编与企(qǐ)业编的差距。

有(yǒu)无(wú)编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编(biān)制的(de)话你的(de)待遇(yù)是有保证的(de)，没有编制(zhì)的(de)话待遇(yù)会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积(jī)金(jīn)，住(zhù)房公积金补贴(tiē)，偶尔(ěr)年(nián)终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以(yǐ)考职称(chēng)，也可以有(yǒu)升职(zhí)的(de)希(xī)望，没有编制的话你干几年都是普通(tōng)科员。

　　与此相关的各种福利待遇都收到(dào)了限制。

　　比如之前有的疗(liáo)养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地位

　　有编(biān)制的筒(tǒng)子有(yǒu)投票权，在竞争上岗啊年终互评的(de)时(shí)候(hòu)你都有权(quán)利(lì)给(gěi)同事打个分啥的，虽说起到的作用并不(bù)大，但至少(shǎo)也能发表下意见了。

　　没(méi)有编制的话或许就没有投票(piào)权，某些势力的同(tóng)事对待你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的人员往往(wǎng)要承担(dān)较大(dà)的工作量(liàng)。

　　你不做有随(suí)时走人的风险。

　　至于(yú)有编制(zhì)的人，或许会出现年纪大(dà)点的有时(shí)候领导也(yě)会使(shǐ)唤不动。

护士是事业(yè)编制(zhì)吗

一，为什么(me)有些护士有编制？是啥编制？

　　首先(xiān)可(kě)以明确一点(diǎn)，但凡是有编制的(de)护士，一定是(shì)公立医院的护(hù)士，民(mín)吹埙为什么不吉利吹埙是有氧运动吗营医院的护士肯定(dìng)不存在编制一(yī)说，因(yīn)为公立医院(yuàn)和民营医(yī)院的(de)性质存(cún)在本质区别。

　　公立(lì)医(yī)院，比如(rú)社(shè)区医院、乡镇医院、县(xiàn)区(qū)医院、地市级医院，它(tā)们(men)属于事(shì)业单位，且多是差额(é)拨款的(de)事(shì)业单位(wèi)，即(jí)部分开(kāi)支由(yóu)财政拨款、部分开支(zhī)由医院(yuàn)通过自(zì)己的途径筹集。

　　既(jì)然性(xìng)质是事(shì)业单位，那么有(yǒu)一部分医生、护士等员工(gōng)就属于(yú)事业编制。

　　反观民营医院，自负(fù)亏盈，与(yǔ)财政(zhèng)拨款不搭边(biān)、与事业单位更不搭边，本质上属于企业(yè)或(huò)公(gōng)司(sī)的(de)范(fàn)畴(chóu)，无论(lùn)是医生还是护士、后勤保障(zhàng)人员，都(dōu)属于企业(yè)员工，没有事业编制。

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　　既然公立(lì)医(yī)院属于(yú)事业单位，那(nà)么为什么(me)不是所有(yǒu)的护士都是事业编(biān)制呢？为什么(me)拥有事(shì)业(yè)编制的护士以年龄大(dà)的护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事(shì)业编制(zhì)的公立医院与其他(tā)机(jī)关(guān)事业(yè)单位(wèi)一样，编制规模是有限的，与公安有辅(fǔ)警、城管有(yǒu)外聘人员的(de)道理(lǐ)一(yī)样，在编制规模有限、工作量或业务量又较高的矛盾下，招录(lù)非编(biān)制(zhì)人员是解(jiě)决上述矛(máo)盾最为直接(jiē)有效(xiào)的手段(duàn)；

　　2，有些护士没(méi)有(yǒu)编制也是出于管理、成(chéng)本的考虑(lǜ)，从成本角度来说，毕竟医院是差额拨款(kuǎn)的事业单位，凡事不(bù)能过度(dù)依(yī)赖(lài)财(cái)政拨款(kuǎn)，用人成(chéng)本在很大(dà)程(chéng)度上还要依靠自筹，因此(cǐ)用人(rén)成(chéng)本越低越好，而非(fēi)编制(zhì)人(rén)员正好(hǎo)符合这一要求；

　　3，最后(hòu)就是医院去事业(yè)编(biān)进程的(de)要求。

　　前(qián)几年在(zài)去事业编的大背景下，有编制(zhì)的护士退休(xiū)之后(hòu)，编额随即取(qǔ)消，新工作的(de)护士也不再占用编制，而是(shì)合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就(jiù)是为什(shén)么(me)编(biān)制越来越少，且编额(é)多(duō)被年(nián)龄(líng)大的护士占据的原因(yīn)所在。

二，护士如今的用工形(xíng)式、待遇差别

　　当下，除了(le)少(shǎo)部(bù)分(fēn)护士(shì)有事(shì)业编(biān)制(zhì)以(yǐ)外，在限编、去事(shì)业编的大背景下，绝大部分的护士有两种用(yòng)工形式，一是合同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即护士直(zhí)接与医院签订用工合同，档(dàng)案由医院人(rén)事部(bù)门或者人才市场(chǎng)管(guǎn)理(lǐ)；在收入构成方面，除了(le)基本工(gōng)资以外，根据工作年限和(hé)职称，发放一定系数的科室奖金(jīn)。

　　因为与医院直接(jiē)签(qiān)订的用工合同，所以(yǐ)也直接(jiē)归(guī)医(yī)院(yuàn)管理(lǐ)，这(zhè)一点与事业编制的护士差别不大，差别较大的是晋升方面不(bù)占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解(jiě)了，本质上不属(shǔ)于医院(yuàn)的(de)职工，而是(shì)与(yǔ)第三方劳(láo)务公司、人力资源公(gōng)司(sī)签订(dìng)劳(láo)动合同(tóng)，第三方公(gōng)司再派遣其到医院工(gōng)作，薪资待(dài)遇的多少一般由劳务公司决定，医(yī)院不(bù)与其(qí)直接发(fā)生薪资发放(fàng)关系。

　　派(pài)遣制的护士在晋升、薪(xīn)资待遇(yù)、工作稳定性等方面都不及合同制护(hù)士(shì)，而且多从事(shì)最苦最(zuì)累的(de)基础护理工作(zuò)。

　　其他福(fú)利(lì)待遇方面(miàn)，比如过年过(guò)节(jié)发放的水果蛋糕(gāo)、粮米油盐(yán)等，三种(zhǒng)类型的用(yòng)工差别不大。

　　不过(guò)，有些(xiē)地区的(de)事业编人员有精神文明奖，合同制、派遣制的护士当然就没有资(zī)格发放了。