你的工作“钱”景如何？国家统计局最新发(fā)布的(de)数据(jù)显(xiǎn)示(shì)，2022年(nián)全(quán)国(guó)城(chéng)镇非(fēi)私营单位(wèi)就(jiù)业人员年(nián)平(píng)均工资为114029元，比上年增(zēng)加(jiā)7192元；全国城镇私(sī)营单位就业人员(yuán)年(nián)平均工资为65237元，比上年增(zēng)加(jiā)2353元。在19个(gè)行业门类中，有18个行(xíng)业的就业人员平均工资(zī)保持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长奠定了(le)基础(chǔ)。2022年，面对国内(nèi)外多重超(chāo)预(yù)期因素(sù)冲击(jī)，党(dǎng)中央、国务院及时出台实施稳经济一揽(lǎn)子(zi)政策和接(jiē)续措施，各地(dì)区各部门加大(dà)援企(qǐ)稳(wěn)岗、就业(yè)帮扶(fú)力度，就业形势(shì)保持了(le)总(zǒng)体稳(wěn)定。2022年城镇单位(wèi)就(jiù)业人员工(gōng)资增速虽有所回落，但总体(tǐ)上保(bǎo)持了(le)增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网友表(biǎo)示“又双叒叕被(bèi)平均”“一(yī)不小(xiǎo)心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网(wǎng)友(yǒu)调侃(kǎn)“谁(shuí)领了我的钱”。平(píng)均(jūn)工资统计数据与个体感(gǎn)受差异(yì)较大，几乎(hū)是每年(nián)数据发布后都(dōu)有(yǒu)的反(fǎn)应(yīng)，对此应科学(xué)理性(xìng)看待(dài)。

　　首先要看到(dào)，行业间、地(dì)区间(jiān)工资水平差距确实还较为明显。数(shù)据显(xiǎn)示，城镇(zhèn)非私(sī)营单位工资水平行业高低倍差达(dá)到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水(shuǐ)平行业高低(dī)倍差为(wèi)2.91。私营单位平均工资仅相(xiāng)当于非私(sī)营单位的57.2％，且(qiě)增速慢(màn)于非私营单(dān)位。

　　分(fēn)区域看，无论在城镇非私营(yíng)单位(wèi)还是私营单位中，工资(zī)水平都是(shì)东部最高、东北最低。分行业(yè)看，信息传输(shū)、软件和信息技(jì)术服务业，金融(róng)业，科学研究(jiū)和技术服务业平均工资(zī)水(shuǐ)平位居(jū)前(qián)三位(wèi)，这也符合近年(nián)来社会的普(pǔ)遍(biàn)认知。在城(chéng)镇非私营单位中，工(gōng)资水平排在(zài)后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔(yú)业，居民服务、修理和其他(tā)服务(wù)业；在私营单位中则是农(nóng)林牧渔(yú)业，水利、环(huán)境和公共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待(dài)平均(jūn)工资，还需要了解这一数据是如何统计的。平均工资(zī)的统计(jì)对象是城镇地域内从业人(rén)员在(zài)5人(rén)及(jí)以(yǐ)上(shàng)的(de)法人单(dān)位，个体工商户(hù)、自由(yóu)职业者等(děng)非单位就(jiù)业人(rén)员不在统计范围内(nèi)。为(wèi)什么(me)平均(jūn)工资比感觉中的高(gāo)？首先，平均工资反映的是(shì)税前(qián)工资，也就是单位就业人员领取的由本单位(wèi)发放(fàng)的全(quán)部劳动报酬，包括工资、奖金和(hé)各类津(jīn)贴补贴，以及(jí)单位从个人(rén)工资中代扣代缴的个人所得(dé)税、社会保险基(jī)金及(jí)住房公积(jī)金等。因此，统(tǒng)计(jì)数据往往(wǎng)比个人拿(ná)到手的实发(fā)工昆虫界的老大是谁，世界最强虫王第一名000; line-height: 24px;'>昆虫界的老大是谁，世界最强虫王第一名(gōng)资要高(gāo)一些。

　　平均工资(zī)也不等于个人(rén)工资(zī)。平均工资是某(mǒu)一范围内(nèi)所有个人(rén)工资的平(píng)均值。由于所(suǒ)处(chù)行业(yè)、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效益及个人所在(zài)岗位(wèi)不(bù)同(tóng)等诸(zhū)多因(yīn)素影响(xiǎng)，各地区、各行业之间工资水平客观上存(cún)在(zài)较大(dà)差(chà)异。不宜简单将个人工资(zī)与(yǔ)总(zǒng)体平(píng)均工资直接比较。实际(jì)上，工资(zī)和收入(rù)一般呈现正偏态(tài)分布，也(yě)就是少数人工资水平较高，多数人工资水平(píng)较(jiào)低(dī)，平均值往往偏(piān)离(lí)并高(gāo)于一般水平，即大多数个体数据(jù)低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行(xíng)平均工资统计？这是(shì)因为，平均工资(zī)指(zhǐ)标对于宏观政策研(yán)究具(jù)有重要意义。工资数(shù)据可以反映不同(tóng)行业、不同岗位之间的工资分配关系和(hé)工资差(chà)异变化趋势，对国民(mín)经济核算、研(yán)究制定收(shōu)入分配政(zhèng)策至关(guān)重要。此外，无论(lùn)是(shì)诉(sù)讼(sòng)申领赔偿，还是灵(líng)活(huó)就业人(rén)员缴纳社(shè)会保险(xiǎn)，都要以平均工资作(zuò)为(wèi)计(jì)算基昆虫界的老大是谁，世界最强虫王第一名数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹之惑，一定程度上是由于对工资(zī)统计缺乏足(zú)够了解，但更深层面上也反映出人们对提高收(shōu)入水平的期盼(pàn)。“啥(shá)时(shí)候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是(shì)许多网友(yǒu)在调侃之外的共同心声。

　　工资收(shōu)入(rù)是劳动者最(zuì)关(guān)心、最直接(jiē)、最现实的经(jīng)济利益。党的十八大以来(lái)，党中(zhōng)央深入推进工资收入(rù)分(fēn)配制度改革(gé)取(qǔ)得(dé)明显成效(xiào)，工(gōng)资收入分配(pèi)格局不(bù)断优化。进一(yī)步推动收(shōu)入增长，根本上要靠(kào)经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要(yào)持续(xù)强化就业(yè)优先政策，坚持经济(jì)发展就业(yè)导向，努(nǔ)力实现更(gèng)加充分、更高质(zhì)量就业。在此(cǐ)基础上(shàng)，进一步优化收(shōu)入(rù)分配(pèi)结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保护劳(láo)动所(suǒ)得，增(zēng)加劳(láo)动者特别是一线劳动者劳动报酬，提(tí)高劳动(dòng)报酬在初次分(fēn)配中的比重。健全(quán)劳动、资本、土地、知(zhī)识、技术、管(guǎn)理、数据等生产要(yào)素(sù)由市场(chǎng)评价(jià)贡献、按贡献决定报酬(chóu)的机制，健(jiàn)全劳动(dòng)者(zhě)工资决定、合理增长和支付保障机制，健全最低工资标准调整机制(zhì)。

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