3.在单位(wèi)的地位

　　有编(biān)制(zhì)的(de)筒子(zi)有投票权(quán)，在(zài)竞争上岗啊(a)年终互评(píng)的时候你都有(yǒu)权利给同(tóng)事打(dǎ)个分啥(shá)的，虽说起到的(de)作用(yòng)并不大，但至(zhì)少也(yě)能发表下意见了。

　　没有编制的话或许(xǔ)就没(méi)有投(tóu)票(piào)权，某些势力的同事对待你的态度也许会不(bù)一样(yàng)。

4.工作量

　　没(méi)有编(biān)制的(de)人员往往要承担较大的工作量。

　　你(nǐ)不做有随时走人的(de)风险。

　　至于有编制的人，或许会出现年(nián)纪大点的有(yǒu)时(shí)候(hòu)领导也会使唤不动。

护(hù)士是事业编制吗

一，为什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是(shì)有(yǒu)编制的护士，一(yī)定是公立医院的护士，民营医院的护(hù)士肯定不(bù)存在(zài)编制一说(shuō)，因(yīn)为公立医院和民营医院的性质存在本质(zhì)区别(bié)。

　　公(gōng)立医院，比(bǐ)如(rú)社(shè)区医(yī)院、乡镇医院、县(xiàn)区医院、地市级(jí)医院(yuàn)，它们(men)属(shǔ)于事业单位，且多(duō)是差额拨款的事业单位(wèi)，即部(bù)分开(kāi)支(zhī)由财政(zhèng)拨款、部(bù)分开支由医(yī)院通(tōng)过自(zì)己的(de)途径筹集。

　　既然(rán)性质是事业单位，那么(me)有一部分医(yī)生、护士(shì)等员工就属于事业(yè)编制(zhì)。

　　反观(guān)民营医院，自负亏盈，与财政拨款(kuǎn)不(bù)搭边、与事业单位更不搭(dā)边(biān)，本(běn)质上属于企业或公司的范畴，无论是医生还是护(hù)士、后勤保障人(rén)员，都属于企业员工(gōng)，没有事业编制(zhì)。

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　　既然公立医院属于事业(yè)单(dān)位(wèi)，那么为什(shén)么(me)不是所有的护士都是事(shì)业编(biān)制呢？为(wèi)什(shén)么拥有事业编制的护士以年龄(líng)大的(de)护士(shì)为主呢？原因主要(yào)有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编制的公立医(yī)院与其他(tā)机关事业(yè)单位一(yī)样，编制规模是有限的，与公安有辅警、城管有外聘人员的道理一样，在编制规(guī)模有限、工作量或业务(wù)量(liàng)又较高的矛(máo)盾下，招录(lù)非编(biān)制人员(yuán)是解决上述(shù)矛盾最为直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成本的(de)考虑，从成本角度来说(shuō)，毕(bì)竟医院是差额拨款的事业单位，凡事(shì)不能过度依(yī)赖财政拨(bō)款，用人成本(běn)在很(hěn)大程度上还要(yào)依靠自筹，因此用人成本越低越好，而非编制人员正好符(fú)合这一(yī)要求；

　　3，最后就是医院去事(shì)业编进(jìn)程的(de)要求。

　　前(qián)几年在去事业编的(de)大背(bèi)景下(xià)，有编制(zhì)的(de)护士退休之后(hòu)，编额(é)随即取消，新工(gōng)作的护士也不再占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什么编制(zhì)越来越少，且(qiě)编额(é)多被(bèi)年龄大的护(hù)士占据的原(yuán)因所在。

二，护士(shì)如今的用工(gōng)形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业(yè)编(biān)制以(yǐ)外，在限编、去事业编的大背景下，绝大部分的护士有(yǒu)两(liǎng)种用工形(xíng)式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合(hé)同制，即(jí)护士直接与医院(yuàn)签订用工合同(tóng)，档案由医院人(rén)事(shì)部门或者人才市(shì)场管理；在收(shōu)入构成(chéng)方(fāng)面，除了基(jī)本工资以外(wài)，根据工作年限和职称，发放一定(dìng)系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直接签订的用工合同，所以也直接归医(yī)院管理，这(zhè)一(yī)点(diǎn)与事(shì)业编制的护士(shì)差(chà)别不(bù)大，差(chà)别(bié)较大的是(shì)晋升(shēng)方面不占优(yōu)势(shì)。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更好理解了(le)，本质上不属(shǔ)于医(yī)院的职工，而(ér)是与第三(sān)方劳(láo)务公司、人(rén)力资源(yuán)公司(sī)签订劳动合同，第三方公司(sī)再派遣(qiǎn)其到医院工作，薪资待(dài)遇的多少一般由劳务公司决(jué)定，医院不与其直(zhí)接发生(shēng)薪资发放关系。

　　派(pài)遣制的护士在晋升、薪资(zī)待遇、工(gōng)作稳定(dìng)性等方面都不及合(hé)同(tóng)制护士，而且多从事最苦(kǔ)最累的基(jī)础护(hù)理工(gōng)作。

　　其他福利待遇方面，比(bǐ)如过(guò)年(nián)过(guò)节发(fā)放(fàng)的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐(yán)等，三种类型(xíng)的用工差别不(bù)大(dà)。

　　不过，有(yǒu)些地(dì)区的事业编人员有(yǒu)精神文明奖，合(hé)同制、派(pài)遣制的护士(shì)当然就没有资格(gé)发放(fàng)了。

　　护士是服务(wù)行(xíng)业吗

　　是的。

　　护士是医疗服务行(xíng)业。根据世界贸易组织统计(jì)和(hé)信(xìn)息(xī)系统(tǒng)局(SISD)的国际(jì)服务贸易分类表,国际服(fú)务贸易(yì)分为11大类142个服(fú)务项目。

　　第八(bā)类(lèi)、健康与社会服务(wù),包括(kuò)医(yī)院服务(wù)、其他人(rén)类健(jiàn)康(kāng)服(fú)务、社会(huì)服务(wù)及其(qí)他健康与社会服务。

　　服务(w回族女人为什么离婚少ù)行(xíng)业的定义(yì)在(zài)《现代汉语词典》中:“为(wèi)人服务,使(shǐ)人生活上得到方便的行业,如(rú)饮食业、游旅(lǚ)业(yè)、理发(fā)业、修理(lǐ)生(shēng)活日用品的行业(yè)等。

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