小(xiǎo)洲团队娇(jiāo)娇走的原因(yīn)，有(yǒu)想法的娇娇掌握自己的职业生涯(yá)：1.木秀于林(lín)，风必摧之。小洲团队娇娇是小洲(zhōu)团队中，众多女生中(zhōng)最优秀的一个，甚至(zhì)可以说(shuō)是唯(wéi)一一(yī)个。在部分粉丝心目(mù)中(zhōng)，除了(le)小洲团队娇娇(jiāo)，其他的都没有看到(dào)眼中；没有了小洲团队娇娇(jiāo)，觉得缺少(shǎo)了很多，是任何其(qí)他女生都无法(fǎ)弥补的，这就(jiù)是小洲团队娇娇的(de)不可(kě)替代性。可惜，也会(huì)形成其他人对她的围(wéi)击。

2.太过(guò)优秀，和老板意见不同。优秀的人总是(shì)如此，怎么可能会(huì)久甘人下。而且有一种说法是小(xiǎo)洲(zhōu)团队娇娇和老板似乎有(yǒu)一些意(yì)见(jiàn)不合，双方有一些(xiē)矛(máo)盾。很多(duō)时候发生矛(máo)盾，是(shì)因(yīn)为(wèi)双方的想(xiǎng)法不同(tóng)，这(zhè)种想法不同(tóng)，往往(wǎng)不是(shì)谁对谁错的问题(tí)，而是听谁的(de)问题。老(lǎo)板肯定大于(yú)员工，所(suǒ)以(yǐ)自然是要听老(lǎo)板(bǎn)的，可是优(yōu)秀员工往往(wǎng)也不愿意妥胡服骑射的故事及启示感悟，胡服骑射的故事告诉我们什么协。

3.独立自主，另立门户(hù)。小洲团队(duì)娇娇(jiāo)一开始的时候(hòu)肯(kěn)定也是需要(yào)人带的，但是随着小洲团(tuán)队娇娇的慢慢成长，就发(fā)现这(zhè)个女孩子的潜力(lì)和(hé)成长速度(dù)都是(shì)巨大的。对于这(zhè)样有想法、有冲劲的员工，老板(bǎn)在喜欢同时，也会没有安全感(gǎn)，因为可能(néng)留(liú)不住(zhù)。其实(shí)到了(le)一定的程度，如果各(gè)方面条件成熟，为什么不选择自立(lì)门户(hù)，自己为(wèi)自(zì)己打(dǎ)拼(pīn)呢。

4.生(shēng)命周期太短，开始转(zhuǎn)行。要知道网(wǎng)红的生命周期是很短(duǎn)的，时刻都伴(bàn)随着一种被淘汰的恐惧感，也(yě)时(shí)刻都在给(gěi)自己找后路(lù)。小(xiǎo)洲(zhōu)团队娇娇也(yě)是(shì)如此，不可(kě)能一直当(dāng)网(wǎng)红，可能要转(zhuǎn)型。而(ér)且小洲团队娇娇的家庭条(tiáo)件也不错，当(dāng)网(wǎng)红更(gèng)多(duō)是为(wèi)了(le)娱乐，等到兴趣(qù)减淡，就想要(yào)找另外一个稳(wěn)定的工作，或许结婚生子，回(huí)归(guī)简单的(de)生活(huó)。

5.继续学习(xí)，谋定(dìng)而(ér)动(dòng)。还有一种说(shuō)法是小(xiǎo)洲团队娇娇(jiāo)深造(zào)去了，等到工作的时候才发现自己掌胡服骑射的故事及启示感悟，胡服骑射的故事告诉我们什么(zhǎng)握的知识(shí)是远远不够(gòu)的，以(yǐ)前学习(xí)的(de)知(zhī)识(shí)也不够系统和扎实(shí)，为了(le)能够让(ràng)自己未(wèi)来更具有(yǒu)竞争力，小洲(zhōu)团(tuán)队娇娇在这个时(shí)候选择学习。在这个(gè)时候选(xuǎn)择学习，可(kě)以说要放弃很多(duō)的东(dōng)西，小(xiǎo)洲团队(duì)娇(jiāo)娇一定是下了很大的(de)决心。

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