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2023年护(hù)士还有编制吗

　　2023年护(hù)士还有编制的。

　　还有编制的!目(mù)前并未(wèi)有确切消息表明(míng)要取消护理编制，今年各地事业(yè)单(dān)位招考(kǎo)中(zhōng)，也(yě)有一部分(fēn)护理编制招聘名额，只是护(hù)理编制人(rén)员稳定性较(jiào)强，各个单位护理(lǐ)编制的(de)名额没有那么多，从各大二，三级医(yī)院(yuàn)情况看，护士编制(zhì)少之又(yòu)少，几乎(hū)几年都没有空缺(quē)，而在一级医院及社区医院还是有(yǒu)一些编制(zhì)的，但通常要求比较高，一般(bān)要求本(běn)科以上学历才可报考，这个要结合当地及(jí)各个医院的招聘要(yào)求来看(kàn)。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事业编制(zhì)。

　　医(yī)院有很(hěn)多(duō)的(de)事业编制的护士，但是(shì)得通过(guò)考试(shì)，也看(kàn)学历吧，更多的是合同制的护士，非编制护士，就是合同(tóng)护士（聘(pìn)用护士(shì)）的同工同酬问(wèn)题，是中(zhōng)国护理的一个焦(jiāo)点问题，也是很多合(hé)同护(hù)士所关(guān)心的。

　　医(yī)院分为(wèi)公立医院以(yǐ)及私立医院，一般公立(lì)医院是属于自收自支的事业单位，所以只有公立医院才有事(shì)业单位编制。

　　公立医(yī)院，经营性质一般(bān)是非营(yíng)利性的，后面一(yī)般冠(guān)以人民医院，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护(hù)士享(xiǎng)有的权利(lì)

　　一、护士执业，有按照国家(jiā)有关规定获取(qǔ)工资报(bào)酬(chóu)、享受福利待遇(yù)、参(cān)加社(shè)会保险的(de)权利(lì)。

　　任何(hé)单位或者个人不得克(kè)扣(kòu)护士工资(zī)，降低或(huò)者取消(xiāo)护士福利等待遇(yù)。

　　二、护(hù)士执业，有获得与其(qí)所从事的(de)护(hù)理工作相适应(yīng)的卫生(shēng)防护、医疗保(bǎo)健服务(wù)的权利。

　　从事直(zhí)接接(jiē)触有毒有害物质、有感染传染病(bìng)危(wēi)险工作的护士，有依照(zhào)有关法律、行政(zhèng)法(fǎ)规的(de)规定接受(shòu)职(zhí)业健康监(jiān)护的权利(lì)；患职业病的，有依(yī)照有(yǒu)关法律、行政法规的规定获(huò)得(dé)赔偿(cháng)的权利(lì)。

　　三、护士有按照(zhào)国家有关规(guī)定(dìng)获得与(yǔ)本(běn)人业(yè)务能力和(hé)学术(shù)水(shuǐ)平相应的(de)专(zhuān)业技术(shù)职务、职称的(de)权利；有参加专业培训、从(cóng)事学术研究和(hé)交流、参加行业协(xié)会和专业学术团体的权利。

　　四、护士(shì)有获得(dé)疾病诊疗、护理相关信息的权利和其他与履行护理职责相关的权利，可以对医疗卫生机构和卫生(shēng)主管部门的(de)工作提出意见和建议。

事业单位(wèi)四大编(biān)制类型

参公事(shì)业编

　　参公(gōng)事业编全称是(shì)参照公(gōng)务员管理的编(biān)制，它和公(gōng)务(wù)员(yuán)的编制一样，都(dōu)处于比较高的位置，可以说(shuō)是在金字塔的最顶端(duān)。

全额拨款事(shì)业编(biān)

　　全额拨款事业(yè)编，这(zhè)个群体在机(jī)关中的工作和公务员没有差别。

差额拨款事业编和自(zì)收自(zì)支事业编人(rén)员

　　差额(é)拨款(kuǎn)事(shì)业编，他的(de)主(zhǔ)要(yào)意(yì)思是国家财(cái)政及相(xiāng)关部(bù)门拨款一(yī)部分(fēn)，招聘单位负责一部分(fēn)财政。

工(gōng)勤编、临时工、政府雇(gù)员

　　此(cǐ)类(lèi)编制主要(yào)是技术工人。

　　他们大多是有技术但没有学历的编制(zhì)，工资收入比一般(bān)事(shì)业(yè)编较低、但(dàn)比(bǐ)社会普(pǔ)通工(gōng)人(rén)的工资要高。

事业单位(wèi)待(dài)遇(yù)方面

　　一般的(de)事业单位(wèi)工作人员大(dà)体分为(wèi)编制人员和非编制人员（非编制人员就是本单位自(zì)行外聘的人员，就(jiù)象企(qǐ)业聘用一样，由单位(wèi)自(zì)行规定其待遇，付给其(qí)工资，与地(dì)方财政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非(fēi)编制人员的待遇不一定(dìng)比编制人员(yuán)差(chà)。

　　目前多数(shù)改革(gé)后(hòu)的事(shì)业单位对新进的人员，包括事业(yè)编制的人员(yuán)在审查档案(àn)后(hòu)，交给人才中心保管。

　　另(lìng)外也在(zài)积极推(tuī)行事业单位(wèi)人(rén)员雇(gù)佣制(zhì)这将逐渐改(gǎi)变事业单位(wèi)编与企业编的(de)差距。

有无编制(zhì)之间得区(qū)别

1.工资(zī)待(dài)遇

　　有编制的话你的待遇(yù)是有保证(zhèng)的(de)，没有编制的话待遇会(huì)差一点(diǎn)。

　　主要表现为绩效(xiào)工资，住房公积金，住房公积金(jīn)补贴，偶尔年终还(hái)有(yǒu)点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可(kě)以考(kǎo)职称，也可以有(yǒu)升职的(de)希望，没有编(biān)制的话你(nǐ)干几年(nián)都(dōu)是普通科员。

　　与(yǔ)此相关的各(gè)种福利待遇都收到了限制。

　　比如(rú)之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终互评的时候你都有权利给同事打个(gè)分啥(shá)的，虽说起到(dào)的作用并不大(dà)，但(dàn)至少也能发表下意见了(le)。

　　没有编(biān)制的话或许(xǔ)就没(méi)有投票权，某些势(shì)力的同事对待(dài)你的态(tài)度(dù)也(yě)许(xǔ)会不(bù)一样(yàng)。

4.工作(zuò)量

　　没(méi)有编制(zhì)的人员往(wǎng)往要(1tbsp等于多少克细砂糖，1.5g盐大概有多少yào)承担较大的(de)工作量。

　　你不做有随(suí)时走人的风险。

　　至于有编制的人，或(huò)许(xǔ)会出现(xiàn)年(nián)纪大点的(de)有时候(hòu)领(lǐng)导也会使唤不动。

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一，为什(shén)么有些护士有编制？是(shì)啥(shá)编制(zhì)？

　　首先(xiān)可(kě)以明确一点，但凡是有编(biān)制的护(hù)士，一(yī)定是公立医院的(de)护士，民(mín)营医院的护士肯定不存在编制一说，因为(wèi)公(gōng)立医院(yuàn)和民营医(yī)院的(de)性质存在本(běn)质(zhì)区别。

　　公(gōng)立(lì)医院，比如社(shè)区医(yī)院、乡镇医院、县(xiàn)区(qū)医院(yuàn)、地市级医院(yuàn)，它们属于事(shì)业单位，且多是差(chà)额拨款的事业单(dān)位(wèi)，即部(bù)分开支由财政拨款、部分开支由医院通过自己的途径(jìng)筹(chóu)集(jí)。

　　既然(rán)性质是(shì)事业(yè)单位，那(nà)么有一部分医生(shēng)、护士(shì)等(děng)员(yuán)工就属(shǔ)于事业编制。

　　反观民营医院(yuàn)，自负亏盈(yíng)，与(yǔ)财(cái)政拨款(kuǎn)不(bù)搭边(biān)、与事业(yè)单位更不搭边，本质上属于企业(yè)或公司的(de)范(fàn)畴，无(wú)论(lùn)是医生还(hái)是护士、后勤保(bǎo)障人(rén)员，都属于企业员工(gōng)，没(méi)有事业编制。

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　　既然公立医院(yuàn)属于事业(yè)单位(wèi)，那么(me)为什么不(bù)是所有的护士(shì)都是事(shì)业编(biān)制呢？为什么拥有事业编制的(de)护士以(yǐ)年龄(líng)大(dà)的护士(shì)为主呢？原因主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业(yè)编(biān)制的(de)公立医院(yuàn)与其他机关事(shì)业(yè)单位一样，编制(zhì)规模是有限的，与公安有辅警、城管有外聘人员(yuán)的道理一样，在(zài)编制规模(mó)有限(xiàn)、工作(zuò)量或业务量(liàng)又较高的矛盾下(xià)，招录(lù)非编制人员是(shì)解决(jué)上述矛盾(dùn)最为直(zhí)接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护(hù)士(shì)没有编制也是(shì)出于管理(lǐ)、成本(běn)的考虑，从成本角(jiǎo)度来说(shuō)，毕竟医院是差额拨(bō)款的(de)事业单位(wèi)，凡事不能过(guò)度依(yī)赖财(cái)政拨(bō)款，用人(rén)成本在很大程度上还要依靠(kào)自筹，因此用(yòng)人成本越低越好(hǎo)，而非编制人员(yuán)正好符(fú)合这一要求；

　　3，最后就是医院去(qù)事业编进程(chéng)的要求。

　　前几年在去(qù)事业编(biān)的大背(bèi)景下(xià)，有编(biān)制的护士退休(xiū)之后，编额随即取消，新工作的(de)护士也(yě)不再(zài)占(zhàn)用(yòng)编制(zhì)，而是(shì)合同制或派遣制。

　　这(zhè)就是(shì)为什么编制(zhì)越来越少，且(qiě)编额多被年龄(líng)大(dà)的护士占据的原因所在。

二，护士如今(jīn)的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部(bù)分(fēn)护士有事业(yè)编制(zhì)以外(wài)，在限(xiàn)编、去(qù)事(shì)业编(biān)的大背景下，绝(jué)大部(bù)分的护士有两种(zhǒng)用(yòng)工形(xíng)式(shì)，一是(shì)合同制(zhì)、二是(shì)派遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即护士直接与医院签订用工合同(tóng)，档案由(yóu)医(yī)院人事部门或者人才(cái)市场管理(lǐ)；在收入构成(chéng)方(fāng)面(miàn)，除了基(jī)本工(gōng)资以外(wài)，根据工(gōng)作(zuò)年(nián)限和职(zhí)称，发放(fàng)一定系(xì)数(shù)的科室奖金。

　　因为与(yǔ)医院直(zhí)接签订的用工合同，所以也直接归医院管(guǎn)理，这一点与事(shì)业编(biān)制的护士差别不(bù)大，差别较大的是(shì)晋(jìn)升方面(miàn)不占优势。

　　第(dì)二，派(pài)遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解了，本质上不属于医院的职(zhí)工，而(ér)是与第三方劳务(wù)公(gōng)司、人力资源公司签订劳动合同，第三(sān)方公司再派遣其到医院工作，薪资待遇的多(duō)少(shǎo)一般由(yóu)劳务公司(sī)决(jué)定，医院不与其直接发(fā)生薪(xīn)资发放关系(xì)。

　　派(pài)遣制的护士(shì)在晋升(shēng)、薪资待遇、工作稳(wěn)定性等方面都不及合同制(zhì)护士(shì)，而且多从事最苦最累的基(jī)础护理工作。

　　其(qí)他福利(lì)待遇方面(miàn)，比如(rú)过年过节发放的水果蛋(dàn)糕、粮(liáng)米(mǐ)油(yóu)盐等，三种(zhǒng)类型的用工(gōng)差(chà)别不大。

　　不过(guò)，有些地区的事业编人(rén)员(yuán)有精神文(wén)明(míng)奖(jiǎng)，合同制、派遣制(zhì)的(de)护士当然就没有资(zī)格发放了。