你的工作“钱(qián)”景如何(hé)？国家统计(jì)局最新发布的数(shù)据(jù)显示(shì)，2022年全(quán)国(guó)城镇非私营单位就业(yè)人员(yuán)年平均工(gōng)资为114029元，比上年(nián)增加7192元(yuán)；全国城(chéng)镇私(sī)营(yíng)单位就业(yè)人员年平均工资(zī)为65237元，比上年(nián)增(zēng)加2353元。在19个行业(yè)门类中，有18个行业的就业人员平均工资(zī)保持增长。

　　宏观经(jīng)济(jì)大(dà)盘总体稳定为(wèi)工资增长奠定了基础。2022年，面(miàn)对国内(nèi)外多重(zhòng)超预期因素冲击，党中(zhōng)央、国务院(yuàn)及时(shí)出台实施稳经济一(yī)揽子政策和(hé)接(jiē)续措(cuò)施，各地区各(gè)部门加大援(yuán)企稳岗、就业帮扶力(lì)度，就业形势(shì)保(bǎo)持了总体稳定。2022年(nián)城镇(zhèn)单位就业人员工资增(zēng)速虽(suī)有所回落(luò)，但总体上保持了(le)增长。

　　数(shù)据(jù)出炉(lú)后(hòu)，不少网友(yǒu)表(biǎo)示“又双叒叕被平均”“一不(bù)小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我(wǒ)的(de)钱”。平均工资统计数据与个体感受(shòu)差(chà)异较大，几乎是每(měi)年数据发布后都有的反应，对此(cǐ)应科学理性看(kàn)待。

　　首先要(yào)看到，行业间、地区间(jiān)工(gōng)资水平差距确(què)实(shí)还(hái)较为明显。数据显示，城(chéng)镇非(fēi)私营单位工资(zī)水平行业高低(dī)倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍(bèi)差为2.91。私(sī)营单位平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速(sù)慢于非私(sī)营单(dān)位。

　　分区域(yù)看，无论在(zài)城镇非私营单(dān)位还是私营(yíng)单位中，工资水(shuǐ)平都(dōu)是东部(bù)最高、东北最(zuì)低(dī)。分行(xíng)业看，信息传输、软件和信(xìn)息技术服务(wù)业，金融业(yè)，科学研究和技术(shù)服务业平均工资(zī)水平位居前三(sān)位，这也(yě)符合近年(nián)来(lái)社会(huì)的普遍认知。在(zài)城(chéng)镇非私营单(dān)位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平排在(zài)后三(sān)位(wèi)的是住宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居(jū)民服(fú)务、修理和(hé)其他服务业(yè)；在私营单(dān)位中则(zé)是农林牧(mù)渔业(yè)，水利(lì)、环境(jìng)和公共设施管理业以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待平均(jūn)工(gōng)资，还需要了解(jiě)这一数据(jù)是如何统计的。平(píng)均工资的统计对象是城镇地域内从(cóng)业人员(yuán)在5人(rén)及以上的(de)法人单(dān)位，个(gè)体工商户、自由职业者(zhě)等(děng)非单(dān)位就业人员不在(zài)统计范围内(nèi)。为什么平均工(gōng)资比感觉中(zhōng)的高？首先(xiān)，平均工资反映(yìng)的是税(shuì)前(qián)工资，也就是单位就业(yè)人员领取的由(yóu)本单位发放的全部劳动报酬，包括(kuò)工(gōng)资、奖金和各(gè)类(lèi)津贴补贴，以及单位从个人工(gōng)资中代扣代(dài)缴的(de)个(gè)人(rén)所得(dé)青金石价格一般多少，青金石价格一般多少一克税(shuì)、社会保险基金及住房公积金等。因此，统(tǒng)计数(shù)据往往比个人拿到手的实(shí)发(fā)工资要高一些。

　　平均(jūn)工资也(yě)不(bù)等于个(gè)人工资。平均工资是某一范(fàn)围内(nèi)所有个(gè)人工(gōng)资的平均值。由于(yú)所处行业、隶属关(guān)系、单位性质、所在(zài)地区(qū)、经济效益及个人所在岗位(wèi)不(bù)同(tóng)等诸多因(yīn)素影响，各地区、各行业之间(jiān)工资水(shuǐ)平客观上存在(zài)较大(dà)差异。不(bù)宜(yí)简(jiǎn)单将个人工(gōng)资与总(zǒng)体平均(jūn)工资(zī)直接比较。实(shí)际(jì)上，工资和收入(rù)一般青金石价格一般多少，青金石价格一般多少一克(bān)呈现正偏态分布(bù)，也就是少数人工资水平较高，多(duō)数人工资水平(píng)较低，平均(jūn)值往往偏离并高于一般(bān)水平，即大(dà)多(duō)数个体数据低于平均值(zhí)。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统(tǒng)计？这是因为，平均工资指标对于宏观政策研究(jiū)具有重要意义。工资(zī)数据可以(yǐ)反映不(bù)同行业、不(bù)同岗位之间的工资(zī)分配(pèi)关系和工资差异变化趋势，对国民(mín)经济(jì)核算、研究制定收入分配(pèi)政策至关重要。此外(wài)，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿(cháng)，还是(shì)灵活(huó)就业人(rén)员缴纳社会保险，都要以平均工资作(zuò)为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于对工(gōng)资统计缺乏足够了解，但更深层面上也反映出人们(men)对提(tí)高收入水平的(de)期盼。“啥时候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网(wǎng)友在调侃(kǎn)之外(wài)的(de)共同心(xīn)声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最现实的经(jīng)济利(lì)益。党(dǎng)的十八(bā)大(dà)以来，党中央(yāng)深入推进工资收入分(fēn)配制度改革取(qǔ)得(dé)明显成效，工资收入(rù)分配格局不断(duàn)优化。进一步(bù)推(tuī)动收入增长，根(gēn)本上要靠(kào)经(jīng)济发(fā)展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化就(jiù)业(yè)优(yōu)先政策，坚持经济(jì)发展就业导向，努力实(shí)现更加(jiā)充分(fēn)、更高质量就业(yè)。在此基础上，进一步优化收入(rù)分(fēn)配结构(gòu)，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳(láo)多得，着重保护劳动所得，增加劳(láo)动者(zhě)特别是一线劳动者(zhě)劳动报酬(chóu)，提高劳动报酬在初次分配中的(de)比重。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知(zhī)识、技(jì)术、管理(lǐ)、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决(jué)定报酬(chóu)的机制，健(jiàn)全劳动者工资决(jué)定、合(hé)理增长和(hé)支付保(bǎo)障(zhàng)机制(zhì)，健全(quán)最(zuì)低工资标准调整(zhěng)机制。

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