你的(de)工作“钱(qián)”景如何？国(guó)家统计局最新发布的(de)数(shù)据显示，2022年全国城(chéng)镇(zhèn)非私营单位就业人员(yuán)年平均工资(zī)为114029元，比上年(nián)增加7192元；全国城镇私营单位就(jiù)业人(rén)员年平均工(gōng)资为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个行业(yè)门(mén)类(lèi)中(zhōng)，有18个行(xíng)业的就业人员平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观(guān)经济(jì)大(dà)盘总(zǒng)体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多(duō)重(zhòng)超预期因素(sù)冲(chōng)击，党(d数学集合符号大全图解，数学集合符号大全及意义ǎng)中(zhōng)央、国务院及(jí)时出台实施(shī)稳经济一揽子政策和接(jiē)续(xù)措施，各地区各部门加大援企(qǐ)稳(wěn)岗、就业帮扶力度(dù)，就业形势保(bǎo)持了总体稳定(dìng)。2022年城(chéng)镇单位就业人员工资增速虽有所回落，但总体上保持了(le)增长(zhǎng)。

　　数(shù)据出(chū)炉后，不少网友表(biǎo)示“又双叒叕被平均(jūn)”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我(wǒ)的(de)钱”。平均工资统计数据与个体(tǐ)感受差异较大(dà)，几(jǐ)乎是每年数据发(fā)布后都有(yǒu)的反应，对(duì)此应科(kē)学理性看待。

　　首先要看到(dào)，行(xíng)业(yè)间(jiān)、地区(qū)间工资(zī)水平差(chà)距(jù)确实还较为明(míng)显。数(shù)据(jù)显示，城镇非私营单位工资水平行业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行(xíng)业高低倍差为2.91。私营(yíng)单位(wèi)平均工(gōng)资仅相当于(yú)非私营单位的(de)57.2％，且增速(sù)慢于非私营单位。

　　分区(qū)域看，无(wú)论在城镇非私营单位还是私营单(dān)位中，工资水(shuǐ)平都是东(dōng)部(bù)最高、东(dōng)北最(zuì)低。分行业看(kàn)，信息传输、软件和信息(xī)技术服务业，金融业，科(kē)学(xué)研究和(hé)技术服务业(yè)平均工资水(shuǐ)平位居前三位，这(zhè)也符(fú)合(hé)近年来(lái)社会(huì)的(de)普遍认(rèn)知。在城镇非私(sī)营单位(wèi)中(zhōng)，工资水平排在后(hòu)三位的是住宿(sù)和餐(数学集合符号大全图解，数学集合符号大全及意义cān)饮业，农林牧渔业(yè)，居民服务、修(xiū)理和其他(tā)服(fú)务业；在(zài)私营单位中则是农(nóng)林(lín)牧渔(yú)业，水利、环境和公共设施管理业以及住(zhù)宿(sù)和餐饮业。

　　理性看(kàn)待(dài)平均工资，还需要了解这一数据是如何统计的(de)。平均工资(zī)的统(tǒng)计对象是(shì)城镇地域内从业人员在5人及以上的法(fǎ)人单位，个(gè)体(tǐ)工商户、自由职(zhí)业者等非(fēi)单位就(jiù)业人员不在统计范(fàn)围(wéi)内。为(wèi)什么平(píng)均(jūn)工资比感(gǎn)觉中的高？首先，平均工(gōng)资(zī)反映的是税前(qián)工资，也就是单位就(jiù)业人员领取的由(yóu)本单位发放的全(quán)部劳动报酬，包(bāo)括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位(wèi)从个人工资中(zhōng)代扣代缴的个人(rén)所得(dé)税、社会保(bǎo)险基金及住房公积金等。因(yīn)此，统计(jì)数据(jù)往往比个人拿到手的(de)实发工资要高一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工资(zī)是某一(yī)范围(wéi)内所有个人工(gōng)资的(de)平均值。由于所处行业、隶属关系、单(dān)位性质、所在(zài)地(dì)区、经济(jì)效益及个人所(suǒ)在岗(gǎng)位不(bù)同(tóng)等诸多因素影响，各地区、各行业之间工(gōng)资水平客(kè)观(guān)上存(cún)在较大差异。不宜简单(dān)将个人(rén)工资与总体平均(jūn)工资直接比较。实际上，工资和收入一般(bān)呈现(xiàn)正(zhèng)偏态(tài)分布，也就是少数人工资水平较高，多数人工资(zī)水平(píng)较低，平均(jūn)值往往偏离并(bìng)高于一般水平，即大多(duō)数个体数据(jù)低于平均值。

　　既然如此，为何(hé)还要进行平(píng)均工资统计(jì)？这是因(yīn)为，平均工(gōng)资指(zhǐ)标对(duì)于宏观(guān)政策研究具有重要意义。工资数据可以反映不同行业、不同(tóng)岗位之间的工资分配关系(xì)和工资差异(yì)变(biàn)化趋势，对(duì)国民经济核(hé)算、研(yán)究(jiū)制定收入分配(pèi)政(zhèng)策至关重要。此外(wài)，无论是诉讼申领赔(péi)偿，还是灵活就业人员(yuán)缴纳(nà)社会保险，都要以平均(jūn)工(gōng)资作为计算基数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹之惑(huò)，一定程度(dù)上(shàng)是由于对工资统计缺乏足(zú)够(gòu)了解，但(dàn)更深层面上(shàng)也反映出人们对提高(gāo)收入水平(píng)的期盼。“啥时候把工资给我涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是许(xǔ)多网友(yǒu)在调侃之外(wài)的共同心(xīn)声。

　　工资收入是劳(láo)动者最关心、最直接、最现实的经济(jì)利益(yì)。党的(de)十八大以来(lái)，党中央深入推(tuī)进(jìn)工资(zī)收入分配制度改革取得明显成效(xiào)，工资收入(rù)分配格局不断(duàn)优化。进一步(bù)推(tuī)动收入(rù)增长，根本上要靠(kào)经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要(yào)持续(xù)强化就业优先政策，坚持经济发展就业导向，努力实现更加充分、更高质量(liàng)就业。在此基础(chǔ)上，进一步(bù)优化收入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持(chí)多(duō)劳多得(dé)，着重保护(hù)劳动所得，增加劳动(dòng)者特别是(shì)一线劳动者劳动报酬(chóu)，提(tí)高劳动(dòng)报酬在初(chū)次(cì)分配中的比(bǐ)重。健(jiàn)全(quán)劳动、资本、土地、知(zhī)识、技术(shù)、管理、数(shù)据等生产(chǎn)要素由市场评价贡(gòng)献、按贡(gòng)献(xiàn)决定报(bào)酬(chóu)的机(jī)制，健全劳动者工资决定、合理增长和支付保障机制，健全最低工(gōng)资标准调整机制。

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