什么(me)是(shì)人员类型？是(shì)人员分(fēn)类是(shì)指将(jiāng)公(gōng)共部门中的工作人员或(huò)职位(wèi)按照(zhào)工作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素分门别(bié)类，设(shè)定等级，为人力资源管理的(de)其他环节提供相应(yīng)管理依据(jù)的程(chéng)序(xù)方法的。关于什么是人员类型以及(jí)什么是人员类型人员类型怎么(me)填(tián)写，什(shén)么(me)是人员类型？，什么是人(rén)员类型分类，什么是人员类型的人，什(shén)么是人员(yuán)类型编(biān)制等问题，小编将(jiāng)为你整(zhěng)理以下的知识答案(àn)：

人(rén)员(yuán)类(lèi)型有哪些

　　人(rén)员类型(xíng)有如下：

　　人员类别有(yǒu)几种(zhǒng)：学生、工人(rén)、农民、干部或(huò)社(shè)会青(qīng)年(nián)等(děng)。人(rén)员分(fēn)类(lèi)的对象(xiàng)是(shì)：公共部门中的工作人(rén)员或职(zhí)位(wèi)，由此形成里(lǐ)两种典型(xíng)的人员分类(lèi)制度，一是以工(gōng)作人(rén)员的官阶为中心的品位分(fēn)类，二是(shì)以职位为中(zhōng)心的职(zhí)位分(fēn)类(lèi)。

　　人员岗位设(shè)置(zhì)和划分(fēn)，不(bù)能孤(gū)立地、局部地(dì)去(qù)看，而应(yīng)该从(cóng)各职位的相互联系上，从(cóng)总体上去把握。任(rèn)何(hé)系统都(dōu)具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由(yóu)两(liǎng)个或两个(gè)以上相互区别的(de)要素组(zǔ)成(chéng)。

　　2、相关(guān)性。各要素间(jiān)相互(hù)联系，相互作(zuò)用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都(dōu)为(wèi)一定的目(mù)的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一(yī)个系统是由两个(gè)或(huò)两个以上要素(sù)构(gòu)成的有机整体(tǐ)。尽管每个要(yào)素都可以独立成为(wèi)一(yī)个子要素(sù)，但是各(gè)个子要素间又(yòu)是(shì)紧(jǐn)密联系不可(kě)分割的(de)统一(yī)体。

　　5、环境(jìng)适应(yīng)性。任何系统都必须适应外部环境(jìng)条件及(jí)其(qí)变(biàn)化，和其(qí)他有(yǒu)关的(de)系统(tǒng)相互(hù)联系(xì)，构成一个更大的系统。

什么(me)是人员类(lèi)型

　　是(shì)人员分类是指(zhǐ)将公共部门中(zhōng)的工作人员或职位按照工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素(sù)分门(mén)别类(lèi)，设(shè)定等级(jí)，为人力资源管(guǎn)理的其他环(huán)节提供相应管理依据的程(chéng)序方法的。

　　求职(zhí)登(dēng)记的人员类别要填:学生、工人(rén)、农民、干部或社会(huì)青(qīng)年等;如(rú)果是社保登记表(biǎo)上的(de)人(rén)员类别要填:退(tuì)休或未退(tuì)休。

　　人员分(fēn)类是指将公共部门中(zhōng)的(de)工作人(rén)员或(huò)职位(wèi)按照工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资(zī)源管理的(de)其他环(huán)节提供(gōng)相应管理依(yī)据的程序(xù)方法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工(gōng)作性质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是(shì):公(gōng)共(gòng)部(bù)门中(zhōng)的工作人员或职位(wèi)，由此形成里两种(zhǒng)典型的人(rén)员(yuán)分类制度，一(yī)是以工作人员(yuán)的(de)官(guān)阶为中心(xīn)的品位分类，二是以(yǐ)职位为中心(xīn)的职(zhí)位分类。

　　按照企业职工工作岗(gǎng)位的性质(zhì)、任用(yòng)期限(xiàn)和他(tā)们同生产(chǎn)之间的关系的性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒(tú)、工(gōng)程技术人员、管理人员、服务(wù)人员、由企业支付工(gōng)资(zī)，但与企业(yè)生产基本无关的人员，包括(kuò)农副业生产人员、出国援外人员、6个月以上(shàng)长期学习(xí)人员(yuán)、外借人员、关停企(qǐ)业留守(shǒu)人员(yuán)和待(dài)分配人员等(děng)。

　　正式(shì)职工是(shì)指与(yǔ)非正式职工对立(lì)，与用人单位签订长(zhǎng)期劳动合(hé)同，即劳动合同制职工(gōng)，享受国(guó)家(jiā)规定的工资福利(lì)待(dài)遇。

　　正(zhèng)式工属于(yú)一种国(guó)家的人员(yuán)编制，承担相应的工作责任，受(shòu)劳动法保护，用(yòng)人单位不得随意辞退，即(jí)使辞退也有相(xiāng)应(yīng)的(de)赔(péi)偿(cháng)。

　　另外(wài)有编制的是国(guó)家正式职(zhí)工，比如公务(wù)员，事业单(dān)位(wèi)行(xíng)政编制，国企的正式员(yuán)工等(děng)等。

　　在(zài)劳动法(fǎ)及劳动合同法(fǎ)颁布实(shí)施后，指(zhǐ)与用工单位签订劳动合同(tóng)，从而与用人单位存(cún)在劳动关系（包括事实劳动关系）的(de)各种用工形(xíng)式、各(gè)种(zhǒng)用工期(qī)限的劳(láo)动者，包(bāo)括(kuò)企业(yè)的管理人员、技术人员和工人以及外籍(jí)员工等(děng)全体(tǐ)人员。

人员类别是(shì)什(shén)么(me)意(yì)思(sī)？

　　员工类(lèi)别是(shì)指该员(yuán)工应该属于(yú)那一类别，如有生产(chǎn)工(gōng)人、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别(bié)的(de)目的是为在(zài)分配(pèi)有关成本费(fèi)用有关科目时确定该(gāi)人员是(shì)属于那一类型的(de)。

　　员(yuán)工，企业(yè)中的行政和业务(wù)人员，主要存(cún)在于公司制的企业中，员工也(yě)体现(xiàn)雇员(yuán)这一劳动者与(yǔ)企(qǐ)业的雇佣合同关系，如某某公司员(yuán)工(gōng)，但(dàn)鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工包(bāo)含于(yú)职工中。

　　扩(kuò)展资料(liào)：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造性(xìng)强(qiáng)：他们(白头发从哪开始白，白头发从发梢开始白是什么原因men)主(zhǔ)要依靠自己(jǐ)对新知识的探索和领(lǐng)悟(wù)，从而产生对新事物创造的欲望，推动(dòng)生(shēng)产(chǎn)的发(fā)展(zhǎn)、技术的更新，产品的换(huàn)代，从而(ér)使(shǐ)知识资(zī)本增值。

　　2、独(dú)立性强(qiáng)：由于知识型员工(gōng)掌握企业生(shēng)产(chǎn)发展所必须的知识，具有某种特殊技(jì)能，因此(cǐ)他们更愿意在一个独(dú)立的工作环境中(zhōng)工作，不愿(yuàn)意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的物质报酬，更想获得社会的尊重、上(shàng)级的器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自(zì)我完善欲(yù)望(wàng)强(qiáng)：知识型员工对知识(shí)不断学习、更新，对(duì)新技术不断(duàn)探索追求，以期促进自我完善的(de)意(yì)识和自觉性。

　　什么(me)是人员类(lèi)型？是人员分类是指将(jiāng)公共部(bù)门中的工作(zuò)人(rén)员(yuán)或职位(wèi)按(àn)照工作性质、责任轻(qīng)重(zhò白头发从哪开始白，白头发从发梢开始白是什么原因ng)、资(zī)历条件及工作环境(jìng)等(děng)因素分(fēn)门别类，设(shè)定等级，为人力资源管理的其他环节提(tí)供相(xiāng)应(yīng)管(guǎn)理依据的程序方法的。关于(yú)什么是人员类型以及什么是人员类型人员类型怎(zěn)么填写，什么是人员类型？，什么是人(rén)员类型分类，什么是人员类型的人，什(shén)么是人员类型编(biān)制等问(wèn)题，小编(biān)将(jiāng)为你整(zhěng)理以下的(de)知识(shí)答案：

人员(yuán)类型有哪些

　　人员类型(xíng)有如下(xià)：

　　人(rén)员(yuán)类别有几种：学生、工人、农民、干部(bù)或社会青(qīng)年等。人员分类(lèi)的(de)对(duì)象是：公共部门(mén)中的工作人员或职(zhí)位，由此形成里两种典(diǎn)型的人员分类(lèi)制(zhì)度，一是以工作(zuò)人员的官(guān)阶为中(zhōng)心的品位分(fēn)类(lèi)，二是以(yǐ)职位为中心的职(zhí)位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能(néng)孤立(lì)地、局部地去看，而应该从各职位的相(xiāng)互(hù)联系上，从总体上去把握。任何系统都(dōu)具有(yǒu)5个特(tè)征：

　　1、集合性。由(yóu)两(liǎng)个(gè)或两(liǎng)个以上相互区别(bié)的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素间相互联(lián)系，相互(hù)作(zuò)用(yòng)。

　　3、目(mù)的性。任(rèn)何系统都(dōu)为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一(yī)个系(xì)统是(shì)由两个或两(liǎng)个以上要素构成的有机整(zhěng)体。尽管每个要素都(dōu)可以独立成为一个(gè)子要素，但是各个(gè)子(zi)要素间又是紧密(mì)联(lián)系不可(kě)分割的(de)统一体。

　　5、环(huán)境适应(yīng)性。任何系统都必须(xū)适应外部环境条件及其变化，和(hé)其(qí)他有关的系统相互联系，构成一个更(gèng)大的系统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将公共(gòng)部门中的工作人员或职(zhí)位(wèi)按照(zhào)工作性(xìng)质、责任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工作环境(jìng)等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的其他(tā)环节提供相应(yīng)管理白头发从哪开始白，白头发从发梢开始白是什么原因依据的程(chéng)序方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工(gōng)人、农(nóng)民(mín)、干(gàn)部或(huò)社会青年等(děng);如果(guǒ)是社保登记表上的人(rén)员类别要(yào)填:退休或未退休(xiū)。

　　人员分类是指将公共部门中的(de)工作人员(yuán)或职位按照(zhào)工作性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历(lì)条(tiáo)件(jiàn)及工(gōng)作(zuò)环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据(jù)的(de)程(chéng)序方法。

　　1、人(rén)员(yuán)分类依据(jù):工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素(sù)。

　　2、人员分类的(de)对象是:公共部门中的工作(zuò)人员(yuán)或职位，由此(cǐ)形成里(lǐ)两种典型的人员分类(lèi)制度，一是以工作人员的官(guān)阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的职位分类(lèi)。

　　按(àn)照企业职(zhí)工工(gōng)作岗(gǎng)位的性(xìng)质、任用期限和他们同生(shēng)产之间(jiān)的(de)关系的(de)性质进行的(de)划分。

　　可分为工人、学徒、工程(chéng)技术人员、管理人员、服务人员、由企业(yè)支付工资(zī)，但与企(qǐ)业生(shēng)产基本无关的人员，包(bāo)括农副业(yè)生产人员、出(chū)国援外人员、6个月以上长期学习人员、外借人员、关停企业留(liú)守(shǒu)人员和待分配人员等。

　　正式职工是指与(yǔ)非正式职工(gōng)对立，与用人(rén)单位签订长期劳(láo)动合同，即劳动合同制职工，享受(shòu)国家(jiā)规(guī)定的工资(zī)福利待遇。

　　正式工属(shǔ)于(yú)一(yī)种国(guó)家的人员编制，承担相应的工作(zuò)责任，受劳(láo)动法保护，用人单位不得(dé)随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另(lìng)外(wài)有编(biān)制的是国家正式职工(gōng)，比如公务员，事业单(dān)位行政编制，国企的(de)正式员工等等。

　　在劳动(dòng)法(fǎ)及劳动合同(tóng)法颁布(bù)实施(shī)后(hòu)，指(zhǐ)与用工单位签订劳动合同，从而(ér)与用人单位存在劳(láo)动(dòng)关系(xì)（包括事实劳(láo)动关(guān)系）的各种用(yòng)工(gōng)形(xíng)式、各种(zhǒng)用工期限(xiàn)的劳动(dòng)者(zhě)，包(bāo)括企业(yè)的管理人(rén)员、技术人员和(hé)工人以及外籍员工等全(quán)体人(rén)员。

人员类别(bié)是什么意思？

　　员工类别是(shì)指该员工应该属于那一(yī)类别(bié)，如有生(shēng)产工人、车间管理人(rén)员、一般(bān)管(guǎn)理(lǐ)人员(yuán)等(děng)。

　　分类(lèi)别的(de)目的是为(wèi)在分配有关成本费用有关科(kē)目时(shí)确(què)定该人(rén)员是(shì)属于那一类型的。

　　员工，企(qǐ)业(yè)中的行政和业(yè)务(wù)人员，主要(yào)存在于(yú)公(gōng)司制的企业(yè)中，员工也体现雇(gù)员(yuán)这一劳动者(zhě)与企业(yè)的(de)雇佣合同关系，如某(mǒu)某公司员(yuán)工，但鲜有某(mǒu)某建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总(zǒng)的说来，员工包(bāo)含(hán)于职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创造(zào)性强：他们主要(yào)依(yī)靠(kào)自己对新知识(shí)的探(tàn)索和领悟，从(cóng)而产生(shēng)对(duì)新事物创造(zào)的欲望，推动生产的发展、技术的更新，产品的换代，从而使知识资本增值(zhí)。

　　2、独立性(xìng)强(qiáng)：由(yóu)于知识型员工掌握企(qǐ)业生产发展所必须的(de)知识，具有某种特殊技能(néng)，因此他们(men)更愿(yuàn)意(yì)在一个独立的(de)工作环境中工作，不(bù)愿意(yì)接受(shòu)其他事物或人(rén)员(yuán)的牵制。

　　3、成就(jiù)欲(yù)强：他们不仅想获(huò)得一定的物(wù)质报(bào)酬，更想获得社会的尊重(zhòng)、上级的器重、个人(rén)的声(shēng)望。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知识型员工对知识不断学习、更新(xīn)，对新(xīn)技术不断(duàn)探索追求(qiú)，以期(qī)促进自(zì)我(wǒ)完善(shàn)的意识和自(zì)觉(jué)性。

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