5月(yuè)28日，上海荣正企业咨询服(fú)务(wù)（集团）股份有限公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下(xià)简称(chēng)“报(bào)告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情(qíng)况的详情(qíng)序(xù)幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副总裁李斌，三(sān)一重能(néng)总经理、核心技(jì)术人(rén)员李强，药明康德董事长、总裁李(lǐ)革分别(bié)占(zhàn)据(jù)2022年度A股上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)高管(guǎn)薪酬排行前三甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高年薪的(de)平均值为(wèi)171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股(gǔ)高管(guǎn)最高年(nián)薪8653万元(yuán)

　　据悉，报(bào)告以2023年(nián)4月30日(rì)以前公(gōng)开披露的上市(shì)公司(sī)年报，剔除单独发(fā)行B股的上市公(gōng)司、暂停上市的公司(sī)，以及2023年1月(yuè)1日以后上市(shì)的公司，最终研究(jiū)样(yàng)本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司(sī)最(zuì)高(gāo)年(nián)薪(xīn)排行(xíng)中(zhōng)，高管年薪最高的(de)“花落”位于四川的(de)通威股份，其副(fù)总裁李斌以(yǐ)8652.9万(wàn)元位居(jū)高管(guǎn)薪酬的榜首，其(qí)次为三一重能总经理、核心(xīn)技术人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明康德董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司(sī)董事长年薪排行(xíng)中，薪酬超过2千(qiān)万的有6家公司(sī)。其中，三(sān)一重能董(dǒng)事长周(zhōu)福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次(cì)为药明(míng)康(kāng)德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗董事(shì)长李西(xī)廷(tíng)，年(nián)薪(xīn)为2621.4万元(yuán)。此外(wài)，闻(wén)泰(tài)科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公司高管最高(gāo)年薪平(píng)均值(zhí)增长率趋势(shì)图”可(kě)知，相较(jiào)于2021年(nián)度增(zēng)幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓(huǎn)，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高(gāo)管年薪水(shuǐ)平(píng)整体增长水平(píng)呈现回暖态(tài)势。

　　金(jīn)融(róng)业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行业角度来看，金融业(yè)上市公司高管薪酬(chóu)水平仍然位(wèi)列第一，均(jūn)值(zhí)为(wèi)254.9万元(yuán)；卫(wèi)生和社(shè)会工(gōng)作行业紧(jǐn)随其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为(wèi)，此主(zhǔ)要在于2022年度，由(yóu)于新(xīn)冠疫情的持续(xù)影响，卫生和社会工(gōng)作行业(yè)依(yī)旧保(bǎo)持高速(sù)增长。不过，随着(zhe)防疫(yì)政策持(chí)续的优(yōu)化，多(duō)地已调(diào)整核酸检测的必要性与(yǔ)频率，不再(zài)将核酸(suān)结(jié)果作为(wèi)出行的限制条件，“全民(mín)核酸(suān)”已退出(chū)历史舞台(tái)。

　　从所有制度来看，受(shòu)国企限(xiàn)薪(xīn)令(lìng)影响，地方国企高管(guǎn)薪酬已和民营(yíng)上市公司(sī)高管薪酬基本持平(píng)，其中，地(dì)方国企的董事长(zhǎng)、总经理、副总(zǒng)经理(lǐ)平均(jūn)年薪(xīn)略低于民营(yíng)控股上市公司(sī)，董秘、财务总(zǒng)监的平均(jūn)年薪均略高于(yú)民营上(shàng)市公司(sī)。

　　在上市板块(kuài)方面，科(kē)创(chuàng)板(bǎn)上市公司(sī)的高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)整(zhěng)体高于主板、创业板、北交所上市公司的(de)高管薪酬(chóu)，反(fǎn)映了以科技创(chuàng)新型企业居多的科创板(bǎn)人力资源资本(běn)化程度(dù)更(gèng)高。

　　除科创(chuàng)板(bǎn)外，各级(jí)高管薪酬均值(zhí)比较(jiào)下，主(zhǔ)板(bǎn)均(jūn)高于创(chuàng)业板，侧面反映了高(gāo)管薪酬与公司规(guī)模大小具有正相关的关系，随(suí)着(zhe)公司规(guī)模减小，高管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的高(gāo)管持股市值的均值(zhí)较2021年(nián)度(dù)缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权(quán)激励计划数量同(tóng)比(bǐ)小幅下降(jiàng)

　　在股(gǔ)权激励计(jì)划方面，2022年度，A股市场公告的股(gǔ)权激励计划数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，2022年全年，珂拉琪涂多了真的会得唇炎吗，唇炎会自愈吗A股上市(shì)公司共公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平(píng)均每月推出(chū)63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股市场持续低(dī)迷、上市(shì)公(gōng)司(sī)对于(yú)未(wèi)来业绩(jì)预期不明朗等因素的影(yǐng)响致(zhì)使股权激励计划数量(liàng)有所下降，但整(zhěng)体(tǐ)并不改变股(gǔ)权激励广(guǎng)度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年(nián)至(zhì)今，股权激励(lì)广度(dù)由(yóu)2.81％扩大(dà)至累积到(dào)2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创(chuàng)业板超越主板成为(wèi)股(gǔ)权激励计划公告(gào)数量(liàng)最(zuì)多的板(bǎn)块，达(dá)到(dào)240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主(zhǔ)板(bǎn)股(gǔ)权激(jī)励计划公告数量为(wèi)176个，占总(zǒng)公告(gào)数量(liàng)的23.10％；沪(hù)主板股权(quán)激(jī)励公(gōng)告数量为173个，占总公告数量的(de)22.70％；科创板公告(gào)了155个股(gǔ)权激励计划，占总公告数量的(de)20.34％；北交所公(gōng)告了(le)18个股权激励计划，占总(zǒng)公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看，沿(yán)海开放城市、华东及华南(nán)地区实施股权激励计划的(de)数量要(yào)远大于西南(nán)和东北部地区。广(guǎng)东省在2022年上市公司公告股权激(jī)励(lì)计(jì)划(huà)数量(liàng)最多，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏珂拉琪涂多了真的会得唇炎吗，唇炎会自愈吗珂拉琪涂多了真的会得唇炎吗，唇炎会自愈吗span>(sū)省、上海市、北京市(shì)紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权(quán)激励(lì)计划数量最多的依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软件和信息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批(pī)发(fā)和零(líng)售业、科学研究(jiū)和技术服务业，占比2.62％。

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