什么(me)是人员(yuán)类(lèi)型？是(shì)人(rén)员分(fēn)类是指将公(gōng)共部门(mén)中的工作人员(yuán)或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等(děng)因素分门别(bié)类，设定等级，为人(rén)力资(zī)源管理的其他环节提供相(xiāng)应(yīng)管(guǎn)理依据的(de)程序方法的。关于什么是人员类(lèi)型以及什么是人员(yuán)类型人员(yuán)类型怎(zěn)么填写，什(shén)么是人员类(lèi)型？，什(shén)么是人(rén)员类型分(fēn)类，什么是人员(yuán)类型的人，什么是(shì)人员类型编制等问题，小(xiǎo)编(biān)将(jiāng)为你整(zhěng)理以下(xià)的(de)知识答案(àn)：

人员类型有哪些(xiē)

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几(jǐ)种：学(xué)生(shēng)、工人、农民、干部或社会青年等(děng)。人员分(fē牛剖层皮革是不是真皮，牛皮革是什么材质n)类的对象是：公共部门(mén)中的工作人员(yuán)或(huò)职位，由(yóu)此(cǐ)形成里两种典型的(de)人员分类制度，一(yī)是以工作(zuò)人员的(de)官阶为中心(xīn)的品位分类，二(èr)是以职位为中心的职位分类。

　　人(rén)员岗位(wèi)设置和划分，不能孤立地、局部地去看，而(ér)应(yīng)该从(cóng)各职(zhí)位的(de)相互联系上，从总体上去(qù)把握(wò)。任何系统都(dōu)具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两个以上相互区别(bié)的(de)要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相(xiāng)互联(lián)系(xì)，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是(shì)由两个或两个以上要素构成的有(yǒu)机整体(tǐ)。尽管每(měi)个要素都可以独立成为一(yī)个(gè)子要素，但是各个子要素间又是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适(shì)应外部(bù)环境条(tiáo)件及其变化，和其他有(yǒu)关的系(xì)统相互联系，构成一个更大(dà)的系统。

什么是(shì)人员(yuán)类型

　　是人员分(fēn)类是指将公共部门中的工作人员或职位按照(zhào)工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环(huán)境等(děng)因素分(fēn)门别类，设定等级(jí)，为人力资(zī)源管理的其他环(huán)节提供相应管(guǎn)理(lǐ)依据的程(chéng)序方法的。

　　求职登记的(de)人员类别要填:学生、工人、农民、干部或(huò)社会青年等(děng);如果是社保登记表(biǎo)上的人(rén)员(yuán)类别要填:退休或未退(tuì)休。

　　人员分(fēn)类是指将公共部门中的工作人(rén)员或职位按照工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素分门别类，设定等级(jí)，为人力(lì)资源管理的其他(tā)环(huán)节提供相应管(guǎn)理依(yī)据的程序方(fāng)法(fǎ)。

　　1、人(rén)员分类依据:工作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环(huán)境等因素。

　　2、人员分类(lèi)的对象是:公共部门(mén)中的工作人员或(huò)职(zhí)位(wèi)，由(yóu)此形成里两种典型的人员分(fēn)类制度(dù)，一是以工(gōng)作人员的(de)官阶为中心的品位分(fēn)类(lèi)，二是以职(zhí)位为中心的(de)职(zhí)位(wèi)分类。

　　按(àn)照企业职工工作岗位的性质、任用期(qī)限和他(tā)们同生产之间(jiān)的关系的(de)性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管理人员(yuán)、服务人(rén)员(yuán)、由企业支付工(gōng)资，但与企业生产基本无关(guān)的人员，包(bāo)括农副(fù)业生产人(rén)员、出国援外人员(yuán)、6个月以(yǐ)上长期(qī)学习人(rén)员、外借人员、关停企(qǐ)业留守(shǒu)人(rén)员和待分配(pèi)人员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与非(fēi)正式职工对立，与用(yòng)人(rén)单位签订长(zhǎng)期劳动(dòng)合同，即(jí)劳动(dòng)合同制职工(gōng)，享受国家(jiā)规定的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家的人(rén)员(yuán)编制，承担相应(yīng)的工(gōng)作责(zé)任，受劳动(dòng)法(fǎ)保护，用人单位不得(dé)随意辞退，即(jí)使(shǐ)辞退也有相应的赔(péi)偿。

　　另(lìng)外(wài)有编制的(de)是国家正式职(zhí)工，比如公务(wù)员，事业单位行政(zhèng)编制，国企的正(zhèng)式(shì)员工(gōng)等(děng)等。

　　在(zài)劳动法及劳动合同法颁布(bù)实施后，指与用工单位签订劳动(dòng)合同，从(cóng)而与用人单位存在劳动关系（包(bāo)括事(shì)实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的(de)劳动者，包(bāo)括企(qǐ)业(yè)的(de)管理人员(yuán)、技(jì)术人员和工人以及外籍员(yuán)工等全体人员。

人员类别是什么意(yì)思(sī)？

　　员工(gōng)类别是指该(gāi)员工(gōng)应该属(shǔ)于那一类(lèi)别，如有生(shēng)产(chǎn)工人、车间管理人员、一般管理(lǐ)人员等。

　　分类别的目的是为在分配有关成本费用有关科(kē)目时(shí)确定该(gāi)人(rén)员是属(shǔ)于那一(yī)类型(xíng)的。

　　员工(gōng)，企业中的行(xíng)政(zhèng)和业务人(rén)员，主要存在于(yú)公(gōng)司(sī)制的企业中，员(yuán)工也(yě)体(tǐ)现雇员这(zhè)一劳动者与企业的雇佣合同(tóng)关系(xì)，如某某(mǒu)公司(sī)员工，但鲜有(yǒu)某某建(jiàn)筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说来，员工包(bāo)含(hán)于职(zhí)工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要(yào)依靠(kào)自(zì)己(jǐ)对新知识的探索和(hé)领悟(wù)，从而产生对新事物(wù)创造的欲望(wàng)，推动生产的发展、技术(shù)的更新，产品(pǐn)的(de)换代，从而使知(zhī)识资本增(zēng)值(zhí)。

　　2、独(dú)立性(xìng)强：由于知识型员工掌握企业生产(chǎn)发展所必须的知(zhī)识，具有某种特殊技能(néng)，因此(cǐ)他们更愿意在(zài)一个独立的工作(zuò)环境(jìng)中工作，不愿意接受其他事物或人员的牵(qiān)制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的(de)物(wù)质报(bào)酬，更(gèng)想获得(dé)社会的(de)尊重、上级(jí)的器重、个人(rén)的声望(wàng)。

　　4、自我(wǒ)完善欲(yù)望强(qiáng)：知识(shí)型员(yuán)工对(duì)知识不断学习、更新，对(duì)新技术不断探索(suǒ)追求(qiú)，以期促进自我完善的意识和自觉性。

　　什么是(shì)人员类型？是人员分类是指将公共部(bù)门中的(de)工作人(rén)员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工(gōng)作环(huán)境等因素分门(mén)别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的其他环节(jié)提供相应管理依据的程序方(fāng)法的(de)。关于什(shén)么(me)是人员类型以及(jí)什(shén)么是人员类型人员(yuán)类(lèi)型怎(zěn)么填写，什(shén)么是人(rén)员类型？，什么是人员类型分类，什么是(shì)人员类型的人，什么(me)是人员类型编制等问题，小编将为(wèi)你整理以下(xià)的知(zhī)识答(dá)案：

人员类型有哪些

　　人(rén)员类型有(yǒu)如下：

　　人员类别有几(jǐ)种：学生(shēng)、工人、农民(mín)、干部或社会青年等(děng)。人员分类的对象是：公共部门中的工作人(rén)员或职位，由此形成(chéng)里(lǐ)两种(zhǒng)典(diǎn)型的人员(yuán)分类制(zhì)度(dù)，一是以工(gōng)作人员的官阶为中心的品位分类，二(èr)是以(yǐ)职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地、局部地去看，而应该从各职位的(de)相互(hù)联系上，从总体上去把握。任(rèn)何(hé)系统都具(jù)有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由(y牛剖层皮革是不是真皮，牛皮革是什么材质óu)两个或两个以(yǐ)上相互区别(bié)的要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间相互联(lián)系(xì)，相互(hù)作用。

　　3、目的(de)性。任何系统(tǒng)都为(wèi)一定的目的而存(cún)在。

　　4、整体性(xìng)。一(yī)个系统是由两(liǎng)个或两个以上(shàng)要素构成的有(yǒu)机整(zhěng)体。尽管(guǎn)每个要(yào)素都可以(yǐ)独立成为(wèi)一(yī)个(gè)子要素，但是各个子要素间又是紧密联系不可(kě)分(fēn)割的(de)统一体。

　　5、环境适应性。任何系(xì)统都必须(xū)适应外部环境条件及其(qí)变化(huà)，和其他有关的(de)系统相(xiāng)互联(lián)系，构(gòu)成一个更大(dà)的系统。

什么(me)是人(rén)员类型

　　是人员分类(lèi)是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中的工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素分(fēn)门别(bié)类(lèi)，设定(dìng)等级，为(wèi)人力资源管(guǎn)理的其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程序(xù)方法的。

　　求职(zhí)登(dēng)记的(de)人员类别(bié)要(yào)填:学生、工人(rén)、农民、干部或社(shè)会青年等;如(rú)果是社保登记表上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人员分(fēn)类是指将公(gōng)共部门中的工(gōng)作人员(yuán)或职位按照工作性(xìng)质(zhì)、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及工作环(huán)境等(děng)因素(sù)分(fēn)门别类，设(shè)定等级，为人力资源管理的其他环节提供相(xiāng)应管(guǎn)理依据的程(chéng)序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工(gōng)作(zuò)性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素。

　　2、人员(yuán)分(fēn)类的对象是:公共部门(mén)中的工作人员(yuán)或职位，由此形成里两种典型的人员分类制(zhì)度，一是以工作人员(yuán)的官阶为中心的品(pǐn)位分(fēn)类(lèi)，二是以职位为中(zhōng)心的职(zhí)位分类。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任(rèn)用期限(xiàn)和他们同(tóng)生(shēng)产(chǎn)之(zhī)间的关系的性质进行(xíng)的(de)划分。

　　可分为工人(rén)、学徒、工(gōng)程技术人员、管理人员、服务人(rén)员、由企业(yè)支(zhī)付工资(zī)，但与企业生产基本无关(guān)的(de)人员，包括农副业生(shēng)产人员、出(chū)国援外人(rén)员、6个月以上长期(qī)学习人(rén)员、外(wài)借(jiè)人员、关停(tíng)企业留(liú)守人(rén)员和待(dài)分(fēn)配人员等。

　　正式(shì)职工是指与非(fēi)正式(shì)职工对立，与用人单(dān)位签(qiān)订(dìng)长期劳(láo)动合同，即(jí)劳动合同制职工，享受(shòu)国家(jiā)规定(dìng)的工资福利待(dài)遇(yù)。

　　正式(shì)工属于一种国家的人员编(biān)制，承担(dān)相应的工作责任，受(shòu)劳动法保(bǎo)护，用(yòng)人单位不得随意辞(cí)退(tuì)，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制(zhì)的(de)是(shì)国家正式职工，比如公务员，事业单位行政编(biān)制(zhì)，国企(qǐ)的正式员工等等。

　　在劳动法及(jí)劳动合同法颁(bān)布(bù)实(shí)施后(hòu)，指与(yǔ)用工单位签订劳(láo)动(dòng)合同，从而与用人(rén)单位存在劳动关系（包括(kuò)事实劳动关(guān)系）的各种用工形式、各种(zhǒng)用工期限(xiàn)的劳(láo)动(dòng)者，包括企(qǐ)业的管理人员(yuán)、技术人员(yuán)和工人以(yǐ)及外(wài)籍员工(gōng)等全体人(rén)员。

人员(yuán)类别(bié)是什么意(yì)思？

　　员工类别是指该员工应(yīng)该属于那一类(lèi)别，如有(yǒu)生产工人、车间管理人员、一般管理人(rén)员等。

　　分类(lèi)别的目的是为在分(fēn)配有关成本费用(yòng)有关(guān)科(kē)目时确(què)定该(gāi)人员是属于那一类(lèi)型的。

　　员工(gōng)，企业中的行政和业务人员，主要存在于公司制的企业中，员(yuán)工(gōng)也(yě)体(tǐ)现(xiàn)雇(gù)员这(zhè)一劳动者(zhě)与企业的雇佣合同关(guān)系，如某某(mǒu)公司员工(gōng)，但鲜有某某(mǒu)建(jiàn)筑（环(huán)卫）员(yuán)工。

　　总的说(shuō)来，员工(gōng)包含于职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有(yǒu)以下特(tè)点(diǎn)：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要依靠自己对新(xīn)知识(shí)的探索和领悟，从而产生对新事物创(chuàng)造(zào)的欲望(wàng)，推动生产(chǎn)的(de)发展、技术的更新，产品(pǐn)的换代，从(cóng)而使(shǐ)知识资(zī)本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企业(yè)生产(chǎn)发(fā)展所必须(xū)的知识，具有某种特殊技能，因此(cǐ)他(tā)们更(gèng)愿意在一个(gè)独立的工(gōng)作环境中工作(zuò)，不愿意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅想获(huò)得一定的(de)物质报(bào)酬(chóu)，更(gèng)想获得社会的尊重(zhòng)、上级的器重(zhòng)、个(gè)人(rén)的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知识(shí)不断学习、更新，对(duì)新技术不断探索追求，以期促(cù)进自我完善(shàn)的(de)意识和自觉性。

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