近年(nián)来(lái)，非全日制用工(gōng)形式快速发展，特别是在服务领域，使用(yòng)非全日制(zhì)用工(gōng)的企业越来越(yuè)多。有人将非全日制用工视(shì)为劳务关系(xì)或临时工(gōng)，有人认为(wèi)非全日(rì)制用工(gōng)不(bù)用缴纳社保费。事实果(guǒ)真如此吗？什么是非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)？非全日制用工是临时(shí)工(gōng)吗？用人单位是(shì)否(fǒu)需要缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？一起来看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用(yòng)工？非(fēi)全日制用工就(jiù)是临时工吗(ma)？

　　A：非全(quán)日制用工(gōng)的基本特(tè)征是(shì)每日(rì)工作(zuò)时(shí)间(jiān)和每周(zhōu)工作(zuò)时间(jiān)少于全(quán)日(rì)制用工的(de)工(gōng)作时间。劳动合同法实施条例规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一(yī)用人单位一般平均(jūn)每日工作(zuò)时间(jiān)不超(chāo)过4小时，每周工作(zuò)时间累计不超过(guò)24小时的用工形式(shì)。

　　我(wǒ)国劳(láo)动法自1995年1月1日起施(shī)行后(hòu)，法律上(shàng)已无临时(shí)工、正式工区分(fēn)，用工双方都应签订劳动合同，明(míng)确权利和义务。非全日制用工尽管比全(quán)日制用工工作(zuò)时(shí)间短(duǎn)，但劳动者和(hé)用(yòng)人单位建(jiàn)立(lì)了劳动关(guān)系。因此，劳动法的一般原则和(hé)一般规(guī)则(zé)对其均适用。

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　　非(fēi)全日制用工是否需要签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：姝妤怎么念，姝妤字怎么读音是什么ng>非全日(rì)制用工也(yě)要签订劳动合同，但是可以(yǐ)不签订(dìng姝妤怎么念，姝妤字怎么读音是什么)书面劳(láo)动合同。同时，只要不影响其(qí)他劳动合(hé)同的履(lǚ)行，劳动者也可以与(yǔ)不同单位签订多个非全日制用(yòng)工劳动合同(tóng)。对(duì)于用人(rén)单位(wèi)存在的(de)违法行为，劳动者(zhě)可以(yǐ)要求(qiú)劳动行政部门处理(lǐ)，也可以(yǐ)通(tōng)过劳(láo)动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日(rì)制用(yòng)工双方当(dāng)事人任何一(yī)方都可以随时通知(zhī)对(duì)方终(zhōng)止(zhǐ)用(yòng)工(gōng)；终止用工，用(yòng)人单位不向劳动者(zhě)支付经济补偿，也就(jiù)是对双方(fāng)解除劳(láo)动关系不作时间和形式的(de)限制，可以书面也可以口头解除，无需提前(qián)通知(zhī)。

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　　用(yòng)人单位是否需要为非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工(gōng)缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日(rì)制用工(gōng)，用(yòng)姝妤怎么念，姝妤字怎么读音是什么人单(dān)位可(kě)以不用缴纳养(yǎng)老保险(xiǎn)、医疗保险、失业(yè)保险、生育保险(xiǎn)等险(xiǎn)种(zhǒng)费(fèi)用，但是应缴纳工伤(shāng)保险费。从(cóng)事非全(quán)日制工作的劳动者可以以(yǐ)个人身份参加基(jī)本养老保险(xiǎn)、基本医疗保险，这区别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳(nà)义务(wù)。

　　要引导(dǎo)当(dāng)事人(rén)以书(shū)面合同约(yuē)定双方的权利义务(wù)，强化非全日制用工劳动者的社会保险权益(yì)保护，还要防(fáng)止(zhǐ)以非全日制用工(gōng)掩盖全日制用工的行(xíng)为。

　　总(zǒng)体上看，目前我(wǒ)国的非全日制(zhì)用工制度强调其灵活性(xìng)和特殊性，应进一步(bù)贯彻非全日制用工和全日(rì)制用工劳动(dòng)者(zhě)平等保护的原则，完善非全日制用工合同订立、合(hé)同解除和终止以及社(shè)会保险等制度(dù)，更(gèng)好保护非全日制用工劳动(dòng)者(zhě)的(de)权益。

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